職業(yè)安全感是指一個(gè)人在職業(yè)中獲得的信心、安全和自由的感覺(jué)，特別是滿足一個(gè)人現(xiàn)在或?qū)?lái)各種需要的感覺(jué)。如同所有的感覺(jué)一樣，職業(yè)安全感的建立是內(nèi)心與外在的雙重作用，是在職業(yè)中達(dá)成的一種心理平衡。 首先，就外在而言，不同的行業(yè)以及不同行業(yè)的價(jià)值環(huán)節(jié)給身處其中的職業(yè)人帶來(lái)的職業(yè)安全感的高低是不同的。在所有的行業(yè)里，主人公所處的IT和信息技術(shù)行業(yè)恰恰是職業(yè)安全感最低的行業(yè)之一，摩爾定律下的技術(shù)...
最近幾天上班，工作溝通上出現(xiàn)了不少的問(wèn)題，導(dǎo)致我的情緒一度低落，跌倒了谷底，每天恍恍惚惚，極度的壓抑。心情沉重，開心不起來(lái)，堵得慌。 事情的緣由大致是這樣：幾天前我努力篩選、面試，終于找到了一位合適的候選人，談好近期入職。費(fèi)了九牛二虎之力招來(lái)的人，我是一點(diǎn)都不敢馬虎，早早給他準(zhǔn)備好入職資料，收拾好工位，替他申請(qǐng)辦公電腦，一切準(zhǔn)備就緒，就差電腦了。 我向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)了兩次電腦，...
前些日子，我上班的時(shí)間接到一個(gè)求職者的電話，正是這個(gè)電話，讓我萌生了寫些什么的沖動(dòng)。我做招聘工作有幾年時(shí)間，資歷深厚、經(jīng)驗(yàn)豐富尚不敢當(dāng)，但多少還是積累了一些自認(rèn)為有用的求職經(jīng)驗(yàn)。就在三天前，這個(gè)求職者給我發(fā)了信息，說(shuō)他按照我的建議，已經(jīng)找到工作，要請(qǐng)我吃飯表達(dá)感謝，這堅(jiān)定了我要寫些什么的想法。 一個(gè)電話，竟是學(xué)弟? 我開篇提到那個(gè)打電話求職的人，其實(shí)是我大學(xué)的學(xué)弟，他并不...
簡(jiǎn)歷投遞量要充足才能保證面試機(jī)會(huì) 據(jù)南京IT培訓(xùn)小編了解有些人一天就投遞十份、二十份簡(jiǎn)歷，那是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。你會(huì)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)你投遞完簡(jiǎn)歷的時(shí)候，網(wǎng)站自動(dòng)會(huì)彈出一句話“您每天投遞十到十五份簡(jiǎn)歷才可能獲得一次面試機(jī)會(huì)哦！”，我的經(jīng)驗(yàn)告訴我，這是非常保守的數(shù)字。那么為什么要大量投遞簡(jiǎn)歷呢，因?yàn)橐韵略驎?huì)導(dǎo)致你的簡(jiǎn)歷是失效的： A、部分公司在網(wǎng)站上可以招聘的時(shí)長(zhǎng)已經(jīng)...
朋友阿松向我講起他應(yīng)聘部門經(jīng)理時(shí)的成功經(jīng)歷，聽來(lái)實(shí)在耐人尋味。 招聘啟事見報(bào)后，應(yīng)聘者一連數(shù)日把招聘單位人事部的門口堵得水泄不通。他們大多是有著較高的學(xué)歷和寬松的工作，沖著這個(gè)薪水豐厚的部門經(jīng)理位置蓄謀跳槽的。然而，當(dāng)他們一個(gè)個(gè)走進(jìn)招聘辦公室，只見考官身后的墻壁上貼著一張“告示”，上書：“為了節(jié)約面試時(shí)間，您務(wù)必在進(jìn)來(lái)5分鐘后自覺(jué)退出室外，請(qǐng)您合理支配時(shí)間！” ...
首先，年后是一個(gè)節(jié)點(diǎn)，尤其對(duì)有實(shí)習(xí)生招收需求的公司來(lái)說(shuō)，這時(shí)你需要注意的是，公司是否有計(jì)劃將優(yōu)秀的實(shí)習(xí)生直接轉(zhuǎn)正，同時(shí)，也是又一波招聘需求開放的時(shí)間，通常4月初是個(gè)好時(shí)間，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候有些公司的年終獎(jiǎng)終于發(fā)了大家終于開始要跳槽了。問(wèn)題是，你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手是這票人。 然后，畢業(yè)前夕也是一個(gè)節(jié)點(diǎn)，當(dāng)然，如果到這個(gè)節(jié)點(diǎn)你還沒(méi)有搞定工作，那么，你就要非常上心了。 最后，我...
薪資一直是一個(gè)讓人頭痛的話題，尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時(shí)候，求職管理求職者對(duì)薪資的期望值在一次又一次失敗的面試，試題管理面試中降低。根據(jù)前程無(wú)憂數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，超過(guò)30%的受訪者面試時(shí)在薪資問(wèn)題上處于被動(dòng)接受狀況——“公司說(shuō)多少就拿多少”。有些求職者甚至在整個(gè)面試中都不主動(dòng)與企業(yè)談?wù)撔劫Y話題，造成入職時(shí)才愕然驚醒“薪資居然這么低”。 薪資談低了，木已成舟了，悔恨不及時(shí)，我們更要做到...
大家好，今天主要給大家講的是，職場(chǎng)中的你要如何應(yīng)對(duì)各種類型的面試？過(guò)來(lái)人告訴你，其實(shí)我們?cè)诿嬖嚨臅r(shí)候，不同的單位，比如說(shuō)國(guó)企私企，是不一樣的企業(yè)，那么在面試的時(shí)候面試官會(huì)有不一樣的準(zhǔn)備，這是肯定的，比如說(shuō)國(guó)企的面試官更要求的不是你的獨(dú)特的特性，更多的不是要求你卓越的奪不超乎尋常的分?jǐn)?shù)，他更多的要求是你融入別人，你能夠理解別人，你能夠少發(fā)言，你能夠多傾聽，而且他不是對(duì)你面試的要求，他對(duì)你是進(jìn)去以后...
大勢(shì)時(shí)間的選擇： 如果沒(méi)有特殊情況，每年職場(chǎng)有兩次行情啟動(dòng)，一個(gè)是春季2至4月，這時(shí)正是春節(jié)前后，一些上年工作不如意的或者準(zhǔn)備通過(guò)跳槽得到提升的人開始紛紛起跳，準(zhǔn)備在新的一年里有個(gè)好“薪情”，再一個(gè)就是8至10月份，在應(yīng)屆畢業(yè)生浩浩蕩蕩的求職大軍的感召下，一些職場(chǎng)人士也隨波逐流，使職場(chǎng)形成一股大潮，為跳槽、轉(zhuǎn)行創(chuàng)造良機(jī)。在為畢業(yè)生準(zhǔn)備的各種招聘會(huì)上，會(huì)有很多公司趁機(jī)選擇中高人才，而各類人...
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10 好的工作≠適合你的工作303
