當(dāng)老板在面試中問(wèn)道：“你有沒(méi)有什么想要問(wèn)我們的問(wèn)題？”時(shí)，他們最希望聽(tīng)到面試者說(shuō)些什么呢？如果你是一個(gè)馬上就要畢業(yè)的大學(xué)生，很快就要參加面試，你該如何回答這樣一個(gè)問(wèn)題呢？ Ambra Benjamin對(duì)上述問(wèn)題進(jìn)行了解答，他是Facebook公司的工程師招聘專員，之前曾在LivingSocial，谷歌，以及Expedia三家公司工作過(guò)。 我 認(rèn)為不管是現(xiàn)在，還是你整個(gè)職業(yè)生涯，在你面試的時(shí)候正確回答上述問(wèn)題是非常重要的，當(dāng)這...
從求職者走進(jìn)企業(yè)開(kāi)始，整個(gè)面試就已經(jīng)步入那關(guān)鍵的“一分鐘”了。雖然個(gè)人能力對(duì)面試成敗起著關(guān)鍵作用，不過(guò)求職者所呈現(xiàn)出的精神面貌在面試中也同樣具備十足的殺傷力。如何讓自己在面試中產(chǎn)生強(qiáng)大的氣場(chǎng)以鎮(zhèn)住面試官呢？ 面試“秒殺”——用精神面貌鎮(zhèn)住面試官 “臺(tái)下十年功，臺(tái)上一分鐘”，儀表儀容方面的準(zhǔn)備工作屬于求職者在臺(tái)下的“十年功”，求職者所呈現(xiàn)出的精神面貌在面試中也同樣具備十足的殺傷力。河間人才網(wǎng)www....
大部分HR將時(shí)間浪費(fèi)在與求職者的桌面交流上，對(duì)于HR而言，最痛苦的事情，莫過(guò)于每天面人無(wú)數(shù)，而不能很快的招到合適的人，以下是可以快速淘汰不合格面試者的9個(gè)問(wèn)題： 1、如果在職，如何把握面試機(jī)會(huì)？這個(gè)問(wèn)題，是在試探求職者的誠(chéng)信度。在職，還擠出時(shí)間面試，是對(duì)前公司的一種欺騙。如果一個(gè)面試者，在這個(gè)問(wèn)題上，給你的答復(fù)是：“有面試機(jī)會(huì)都會(huì)去”，作為HR的你，可以直接將他PASS掉了。 2、你為什么被解雇？...
面試技巧之四大黃金法則 法則一：臨近面試，要擁有一份完整簡(jiǎn)歷 面試前除了要充分了解企業(yè)的信息，更多的要針對(duì)面試制作完整的簡(jiǎn)歷，對(duì)于不善于總結(jié)的求職者來(lái)說(shuō)，招聘網(wǎng)站固有的簡(jiǎn)歷模板是個(gè)不錯(cuò)的參考，但僅限于參照而已，切勿照搬，否則造成簡(jiǎn)歷內(nèi)容雷同，讓面試官反感。然而，大部分的求職者在自我評(píng)價(jià)中寫了很多個(gè)人感想，內(nèi)容有些過(guò)于感性化，不是抱著求學(xué)的態(tài)度表表決心，就是主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤，暴露缺點(diǎn)。河間人才網(wǎng)www....
打動(dòng)主考官的6個(gè)面試技巧： 1、準(zhǔn)時(shí)到達(dá)。面試當(dāng)天早點(diǎn)動(dòng)身。若去早了，還可以瀏覽一下你之前做過(guò)的筆記，做一做深呼吸等等。千萬(wàn)不要遲到，也不要匆匆忙忙沖進(jìn)面試房間。否則，人家對(duì)你的評(píng)價(jià)就是——計(jì)劃性很差。河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn 2、反復(fù)調(diào)研。首先要從各個(gè)渠道收集該公司的信息?；?yàn)g覽他們的網(wǎng)頁(yè)，或閱讀有關(guān)的各類報(bào)道，對(duì)其企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、財(cái)務(wù)狀況等做到心中有數(shù)，并知曉該公司最近有何熱點(diǎn)話題。其...
性格內(nèi)向的人的面試技巧： 性情內(nèi)向的求職面試者在堅(jiān)決本身必勝信心的根底上，應(yīng)該在面試中自然、充沛地發(fā)揚(yáng)本身的性情優(yōu)勢(shì)，使本身的“性情閃光點(diǎn)”發(fā)揚(yáng)到極致。河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn 1、沉穩(wěn)老到、邏輯性強(qiáng)。性情內(nèi)向者平常都有擅長(zhǎng)考慮的性情習(xí)氣，因而，在承受面試時(shí)，應(yīng)該充沛展露本身遇事不慌、冷靜穩(wěn)重的特點(diǎn)和氣質(zhì)，答復(fù)問(wèn)題時(shí)中心突出、層次清楚，努力把答復(fù)主考官的發(fā)問(wèn)，用激烈的邏輯性、哲感性言語(yǔ)表現(xiàn)出...
面試發(fā)揮出色，可以在一定程度上彌補(bǔ)先前筆試或是其他條件如學(xué)歷、專業(yè)上的不足。許多畢業(yè)生求職失敗，都是輸在了面試上。在新晚報(bào)與吉林省人事、教育部門聯(lián)合舉辦的職業(yè)生涯規(guī)劃巡回演講活動(dòng)上，吉林省人才交流中心市場(chǎng)交流部部長(zhǎng)劉寶安向即將步入面試關(guān)口的應(yīng)屆大學(xué)生詳細(xì)講解了面試成功的十大法寶和回答考官問(wèn)題的十大技巧。 技巧一：自我介紹不超2分鐘 “請(qǐng)你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會(huì)問(wèn)，面試者事先最好...
前幾天，在一個(gè)求職經(jīng)驗(yàn)分享群里。新進(jìn)群的一個(gè)小師妹，聊起了簡(jiǎn)歷造假的話題。 群里有幾個(gè)人在聊天過(guò)程中提到，把同事的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)寫成自己的，或者捏造一段實(shí)習(xí)經(jīng)歷或工作經(jīng)歷，杜撰一個(gè)沒(méi)有擔(dān)任過(guò)的職務(wù)，不但提高面試通過(guò)率，甚至能忽悠拿到offer。 這些看似無(wú)關(guān)緊要，但卻能讓自己簡(jiǎn)歷加分的小謊，真的永遠(yuǎn)不會(huì)露餡嗎？ 1我只是實(shí)習(xí)生，你能查得到嗎？ 上次面試的是一個(gè)實(shí)習(xí)生，遇到的簡(jiǎn)歷撒謊情況讓我哭笑不得。 ...
為什么HR總讓你回去等通知，等著等著就沒(méi)有了下文。你知道自己敗在哪兒了嗎？ 一不注重禮節(jié) 1 遲到 在這個(gè)即使是約會(huì)對(duì)方遲到，都會(huì)讓人很不爽的時(shí)代，HR最不能忍受的行為之一就是遲到。以小見(jiàn)大，不得不讓人質(zhì)疑不專注、不守時(shí)、甚至不誠(chéng)信。 如果萬(wàn)不得已要遲到，一定要電話或短信想辦法告知面試的公司。當(dāng)然，為了避免打擾和尷尬，也不要到太早喔。 2 不合時(shí)宜的態(tài)度 面試抖腿、趴在桌上、托著下巴、過(guò)分隨意，或...
說(shuō)過(guò)很多瀟灑的話，做過(guò)很多打臉的事。——許靈子1、開(kāi)口言錢者不要。 報(bào)酬不是不可以問(wèn)，但得講究時(shí)機(jī)和氛圍。如果剛一交談，就開(kāi)門見(jiàn)山、直奔主題地問(wèn)起薪酬待遇，會(huì)讓企業(yè)感到很不舒服。 2、糾纏不休者不要 招聘都遵循一定的流程，說(shuō)幾時(shí)給消息就幾時(shí)給，說(shuō)了非請(qǐng)勿“電”、非請(qǐng)勿訪就是不歡迎來(lái)電、來(lái)訪，如果仍然糾纏不休，只能對(duì)你說(shuō)拜拜。河間人才網(wǎng)www....
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10 好的工作≠適合你的工作303
