研究生畢業(yè)，剛工作半年，想跳槽，合適嗎？ 工作近半年，感覺(jué)工作不是很好，轉(zhuǎn)正后的待遇、薪資和面試時(shí)談的不一樣，想跳槽，合適嗎？我怕在去面試時(shí)，HR會(huì)覺(jué)得我沒(méi)有定性，不愿意接收我！-河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn河間招聘網(wǎng) 建議：這是你自己的利益，爭(zhēng)取一下，看單位怎么說(shuō)，如果可以溝通好的話就不要換啦，畢竟人脈、經(jīng)驗(yàn)都有所積累，工作半年就換稍有點(diǎn)短，HR那邊當(dāng)然是希望定性較強(qiáng)的，不過(guò)只要...
大家都知道，一個(gè)人的綜合實(shí)力可以分為硬實(shí)力和軟實(shí)力兩種。而硬實(shí)力，通常是我們可以看見(jiàn)的；而軟實(shí)力，卻看不見(jiàn)，但它卻是你獲得硬實(shí)力能力的基石，且是真正屬于你，使別人奪不走的財(cái)富。所以說(shuō)，你想混的好，想成功，軟實(shí)力很重要！ 職場(chǎng)，要求你能說(shuō)會(huì)道情商高、八面玲瓏會(huì)看臉色、嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的任務(wù)不能有怨言、受了委屈打掉牙往肚里咽……在職場(chǎng)就得收了你的任性和驕傲，職場(chǎng)冷酷又勢(shì)力，為什么你還要...
除了在上學(xué)時(shí)，老師希望你能夠?qū)⑺吷鶎W(xué)都掌握到以外，工作后就不會(huì)遇到，愿意這樣盡心盡力幫助你的人。但也不代表職場(chǎng)處處都是“雷區(qū)”，小心對(duì)待就可以規(guī)避這些風(fēng)險(xiǎn)，避免犯類似錯(cuò)誤。 一、想加薪就必須主動(dòng)提出來(lái) 花最少的錢，請(qǐng)最優(yōu)秀的人，是每個(gè)老板都想要的，就像員工都希望“錢多事少離家近”一個(gè)道理。天上不會(huì)掉餡餅，不要指望著老板主動(dòng)給你升職又加薪。搞清楚領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的任務(wù)是什么，...
有時(shí)候，最有影響力和最寶貴的想法反而最難被大家認(rèn)可。正如心理學(xué)家所說(shuō)的“現(xiàn)狀偏好”一樣，人類天生傾向于維持現(xiàn)有狀況。 “人類的思維模式天生不愿意去改變現(xiàn)有有想法，”西北大學(xué)凱洛格商學(xué)院的組織管理副教授Loran Nordgren說(shuō)，“如果面對(duì)的是特別理性的個(gè)體，你可以把新產(chǎn)品的功能性作為賣點(diǎn)——也就是說(shuō)，為什么它很好?？墒悄阌肋h(yuǎn)無(wú)法遇到絕對(duì)理性的個(gè)體?！毙液茫绻銏?jiān)信公司需要的正是新的產(chǎn)品、...
想好好在領(lǐng)導(dǎo)面前展示一番，無(wú)奈年終總結(jié)大會(huì)卻不能是你的主場(chǎng)，總是一不小心就超時(shí)。直到某一天，我看到了一個(gè)叫“電梯匯報(bào)術(shù)”的方法，號(hào)稱在電梯門口攔住領(lǐng)導(dǎo)，五分鐘就能說(shuō)清上百?gòu)圥PT的內(nèi)容，我才恍然大悟。 往模板里填上費(fèi)盡了腦細(xì)胞列出來(lái)的數(shù)據(jù)、分析、計(jì)劃……PPT終于做完。 然而萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)想到，真正的難題才剛剛開(kāi)始——河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn河間招聘網(wǎng) PPT匯報(bào) ...
雖然都是加班，但是加班的目的和意義卻各不相同，先來(lái)看看，你在第幾層？ 第一層：工作效率低、不得不加班 職場(chǎng)中，有些人，工作效率低，別人每天六個(gè)小時(shí)可以完成的工作，你需要十二個(gè)小時(shí)。主要癥狀是office技能差，不會(huì)拒絕別人，協(xié)調(diào)能力一般，不會(huì)統(tǒng)籌和計(jì)劃，時(shí)間管理能力一般...... 工作能力尚需提高階段。 第二層：老板讓我加班，我不得不從 你...
不屬于自己的工作，到底該不該做？我相信你很多職場(chǎng)人士都在這個(gè)問(wèn)題上猶豫過(guò)，實(shí)際上對(duì)額外任務(wù)來(lái)者不拒，不僅會(huì)在短期內(nèi)造成人際關(guān)系緊張、自身工作壓力過(guò)大的危機(jī)，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，還會(huì)對(duì)自己的職業(yè)生涯發(fā)展造成隱患和障礙，那么如何對(duì)待而外任務(wù)呢？ 曾幾何時(shí)，我聽(tīng)從了老前輩們掛在嘴邊的“年輕人多干活對(duì)自己有好處”之類的教導(dǎo)，擠著笑臉、硬著頭皮、憋著悶氣接下了不少不屬于自己職責(zé)范圍的工作任務(wù)。如果你...
行業(yè)、公司、主管，聽(tīng)起來(lái)都很難選。人心隔肚皮，職場(chǎng)小鮮肉總是困惑于看不清老油條的真面目，有沒(méi)有什么簡(jiǎn)單可執(zhí)行的識(shí)別方法，讓那些值得奉獻(xiàn)的好工作脫穎而出？ 昨天在朋友圈看到了這么一條： 第一，如果所有的工作收入都是一樣的，你還會(huì)選擇現(xiàn)在的工作嗎？ 第二，你希望你的孩子以后也從事你現(xiàn)在的工作嗎？河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn河間招聘網(wǎng) 第三，如果只剩十年的...
主要是上班一族，相信你肯定對(duì)這些潛規(guī)則有感覺(jué)。 1、必須有一個(gè)圈子。無(wú)論如何做都是畫(huà)地為牢：不加入一個(gè)圈子，就成為所有人的敵人；加入一個(gè)圈子，就成為另一個(gè)圈子的敵人；加入兩個(gè)圈子，就等于沒(méi)有加入圈子。只有孤獨(dú)求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個(gè)圈子，圈子里只站著老板一個(gè)人。 2、必須爭(zhēng)取成為第二名。名次與幫助你的人數(shù)成正比——如果是第一名，將因缺乏幫助而...
你工作這么久一直都沒(méi)有漲工資？什么原因？是自己能力有問(wèn)題，還是沒(méi)有努力做事，其實(shí)，有可能一些小細(xì)節(jié)讓你錯(cuò)失機(jī)會(huì)，職場(chǎng)規(guī)則很重要，來(lái)看看下面這些禁忌你犯了沒(méi)有？ 沒(méi)有漲工資的五大原因 一、工作交流中說(shuō)話太隨意 現(xiàn)如今，朋友間交流習(xí)慣網(wǎng)絡(luò)用語(yǔ)，但是在工作中一定要注意用詞，尤其是回答老板的問(wèn)題時(shí)，雖然不用處處敬語(yǔ)、句句成語(yǔ)，但是輕意說(shuō)出“隨便”、“不知道”、“好...
- 537
- 435
- 427
- 374
- 345
- 339
- 327
- 320
- 316
-
10 好的工作≠適合你的工作303
