求職簡(jiǎn)歷不能寫(xiě)的：薪水 老板將知道你目前的薪水比他們?cè)敢飧兜母? 即使你可能自愿降薪，但是你也不會(huì)有面談表達(dá)意愿的機(jī)會(huì)，因?yàn)槔习逋ǔ２辉腹陀眠@種薪水愈賺愈少的人，他們會(huì)覺(jué)得你是在利用他們“填補(bǔ)空缺”?；蛘咚麄儠?huì)認(rèn)為給你面談機(jī)會(huì)只是浪費(fèi)你的時(shí)間而已。 老板將會(huì)知道你目前的薪水遠(yuǎn)比他們?cè)敢飧?河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn出的低 你可能有了面談的機(jī)會(huì)，但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以...
一、簡(jiǎn)歷中主次不分 很多簡(jiǎn)歷，內(nèi)容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫(xiě)上，結(jié)果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應(yīng)聘者究竟想表達(dá)什么。不同的經(jīng)歷，展示不同的能力，同一經(jīng)歷，不同的描述，也能展示不同經(jīng)歷。寫(xiě)的混亂，只會(huì)讓人覺(jué)得應(yīng)聘者思維混亂、主次不分、目標(biāo)不明。 你想成為什么樣的人，就把自己塑造成什么樣的人，河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn不要奢望招聘者當(dāng)伯樂(lè)。 二、重點(diǎn)不突出 ...
一、什么樣的簡(jiǎn)歷15秒內(nèi)被扔掉? 1、華而不實(shí)。 2、簡(jiǎn)歷照片太丑或太美。 3、成績(jī)不盡如人意，還沒(méi)有與職位相關(guān)專(zhuān)業(yè)技能的獎(jiǎng)項(xiàng)或者資格認(rèn)證，又沒(méi)長(zhǎng)項(xiàng)。 4、不懂對(duì)癥下藥。 5、優(yōu)秀卻不幸運(yùn)，在第一關(guān)就被淘汰。 二、簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)爭(zhēng)分奪秒進(jìn)階攻略 巧寫(xiě)簡(jiǎn)歷標(biāo)題瞬間迷倒HR 1、提煉主題關(guān)鍵詞，忌用"求職"、"應(yīng)聘"。 HR首先看到的就是郵件主題，要吸引他點(diǎn)擊，就要突出你最...
一份好的簡(jiǎn)歷，工作經(jīng)歷是核心。HR在查看簡(jiǎn)歷時(shí)，最感興趣的就是工作經(jīng)歷部分。因此，在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要在描述工作經(jīng)歷上多花些功夫，要盡量詳細(xì)地描述我們的工作內(nèi)容和職責(zé)。例河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn如：“負(fù)責(zé)華東地區(qū)的市場(chǎng)拓展工作：完成銷(xiāo)售任務(wù)， 貫徹執(zhí)行公司的銷(xiāo)售策略;因地制宜，制定和實(shí)施區(qū)域性的市場(chǎng)發(fā)展計(jì)劃;發(fā)展和管理經(jīng)銷(xiāo)商，并與其保持良好合作關(guān)系;協(xié)助經(jīng)銷(xiāo)商建立運(yùn)作架構(gòu)，指導(dǎo)和管理其銷(xiāo)售隊(duì)伍?！? ...
在制作簡(jiǎn)歷過(guò)程中，我們常常會(huì)遇上一些難題：過(guò)短的工作經(jīng)歷要不要寫(xiě)入簡(jiǎn)歷?不會(huì)的工作技能是否可以承認(rèn)已經(jīng)學(xué)會(huì)?其實(shí)簡(jiǎn)歷和很多其他事物 一樣，你不能把每一句描述都想象得黑白分明。有時(shí)候可以省略掉某些東西，有時(shí)候可以尋找一個(gè)合適的角度來(lái)描述你的經(jīng)歷。換一種表達(dá)方式，你的簡(jiǎn)歷將更具吸 引力。 1.不要把所有的工作經(jīng)歷都寫(xiě)進(jìn)去 不管你的工作經(jīng)歷是長(zhǎng)是短，你都沒(méi)有必要把它們?nèi)紝?xiě)進(jìn)去。如果你申請(qǐng)的是一份...
簡(jiǎn)歷是敲門(mén)磚，而投簡(jiǎn)歷這項(xiàng)敲門(mén)技術(shù)好不好，直接決定了你有沒(méi)有面試機(jī)會(huì)。所以今天我們來(lái)討論一下關(guān)于如何投好簡(jiǎn)歷這個(gè)問(wèn)題。前程無(wú)憂(yōu)在近期發(fā)布了《簡(jiǎn)歷投遞習(xí)慣行為調(diào)查報(bào)告》（下稱(chēng)《簡(jiǎn)投調(diào)查報(bào)告》），從大數(shù)據(jù)上反映了個(gè)人對(duì)于投簡(jiǎn)歷有著怎樣的喜好和習(xí)慣。 大家都是這樣投簡(jiǎn)歷的 投多少簡(jiǎn)歷才能得到一個(gè)面試機(jī)會(huì)？ 本次《簡(jiǎn)投調(diào)查報(bào)告》的數(shù)據(jù)顯示，有半數(shù)人在河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn投了1—10份簡(jiǎn)歷后...
覺(jué)得有必要跟還在找工作的師弟師妹們說(shuō)說(shuō)一些需要注意的地方。 1、表面功夫不用做那么足。 不知道其他公司怎么樣，反正我們公司負(fù)責(zé)篩選簡(jiǎn)歷的幾位老總都很反感用那種黃色紙或者質(zhì)地特別好的紙做簡(jiǎn)歷，對(duì)于這種都是看都不看直接pass。拿文件夾河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn夾起來(lái)也不會(huì)有任何加分，甚至沒(méi)有要求英文簡(jiǎn)歷也沒(méi)有必要投遞英文的。反正我今天是沒(méi)有看一眼英文簡(jiǎn)歷——中文的都看不過(guò)來(lái)了，哪里有時(shí)間看英文的。...
個(gè)人簡(jiǎn)歷是對(duì)我們?nèi)粘W(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷的濃縮與概括，它是展示自身能力和價(jià)值的重要方式，而且公司可以通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷更加了解求職者。所以要想書(shū)寫(xiě)出一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷，格式也是需要格外注意的。本期喬布小編就給大家整理出的個(gè)人簡(jiǎn)歷格式及其相關(guān)內(nèi)容。 No.1 個(gè)人簡(jiǎn)歷格式 可以采用表格式、自由式等，但不管哪一種格式的簡(jiǎn)歷，其正文一般包括以下幾點(diǎn)內(nèi)容： 1、個(gè)人基本情況：包括姓名，聯(lián)系地址，郵箱和聯(lián)系...
1.要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡(jiǎn)歷，絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語(yǔ)法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。 2.個(gè)人簡(jiǎn)歷最好用A4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印, 字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字, 排版要簡(jiǎn)潔明快，切忌標(biāo)新立異。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。 3.要記住你的個(gè)人簡(jiǎn)歷必須突出重點(diǎn)，它不是你的個(gè)人自傳，與你申請(qǐng)的工作無(wú)關(guān)的事情要盡量不寫(xiě)，而對(duì)你申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉...
畢業(yè)季來(lái)臨，求職找工作高峰著實(shí)成了一場(chǎng)“簡(jiǎn)歷大戰(zhàn)”，五花八門(mén)的個(gè)人簡(jiǎn)歷一時(shí)之間都涌向了人才市場(chǎng)，更呈現(xiàn)在HR的眼前。你知道如何讓簡(jiǎn)歷出彩以及簡(jiǎn)歷吸引人有幾個(gè)方面嗎？ 1、明確的職業(yè)定位及目標(biāo)，強(qiáng)調(diào)核心競(jìng)爭(zhēng)力 求職前應(yīng)明確自己的職業(yè)定位及求職目標(biāo)，同時(shí)對(duì)目標(biāo)求職企業(yè)的背景、工作內(nèi)容、企業(yè)文化進(jìn)行前期了解，并將自己在教育背景、經(jīng)驗(yàn)或技能等方面能夠吸引HR的核心優(yōu)勢(shì)突顯出來(lái)。在自己的教育背景...
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10 好的工作≠適合你的工作303
