一、清楚未來的目標(biāo) 初心是什么？這是幾乎所有初入職場的朋友都會面臨的問題。而這些問題通常會在步入職場的1～3年之內(nèi)最明顯。如果不及早解決這些問題，那么，你就會荒廢這3年的時間，而對于一個職場新人來說，這3年至關(guān)重要，是鍛煉能力、積累資本的黃金3年。一旦錯過，則要花費更多的時間，從頭再來，重新彌補。一旦超過3年，你將為每一次改變付出巨大的代價。河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn河間招聘網(wǎng) ...
職場新人，要想不被當(dāng)“丫鬟”使喚，就要有“兩把刷子”。做為新人缺乏經(jīng)驗和能力，缺乏同事之間的信任，對新辦公環(huán)境也不了解，更悲慘的是遇到一些素質(zhì)不是那么高的人，就難免會被當(dāng)做軟柿子捏。 認(rèn)清“使喚”你的人是誰 首先要判斷讓你“干這干那”的人是誰，領(lǐng)導(dǎo)？資深同事 ？普通同事？在了解這個的情況下，在不影響自己本職的前提下，多做一點，就會多積累一點人脈。當(dāng)然，如果影響了自己的...
職場新人，要想不被當(dāng)“丫鬟”使喚，就要有“兩把刷子”。做為新人缺乏經(jīng)驗和能力，缺乏同事之間的信任，對新辦公環(huán)境也不了解，更悲慘的是遇到一些素質(zhì)不是那么高的人，就難免會被當(dāng)做軟柿子捏。 認(rèn)清“使喚”你的人是誰 首先要判斷讓你“干這干那”的人是誰，領(lǐng)導(dǎo)？資深同事 ？普通同事？在了解這個的情況下，在不影響自己本職的前提下，多做一點，就會多積累一點人脈。當(dāng)然，如果影響了自己的本...
以下是小編舉例出來的幾個要點，小伙伴們一定要重視！ 1 消極 你被聘用是為了讓你的老板和團隊工作更容易。所以，如果時常傳播負(fù)面情緒給其他同事，抱怨其他人，以及因工作困難或者做其他員工的工作而發(fā)牢騷，那么老板只會暗暗記下你的名字，然后找個機會炒掉你。要知道，在職場中，擁有一個積極向上的心態(tài)太重要了！河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn河間招聘網(wǎng) 2 情商低 大部分被解雇的員工，...
這是一個神奇的測試——據(jù)說，答錯的題目數(shù)量，和你的職場掌控力成反比。 >>>> 所謂“職場掌控力高”，就是你的職業(yè)發(fā)展自己說了算，不需要時刻看別人的臉色。而職場掌控力低的人，在辦公室要處處小心，連大氣也不敢喘一下。 先做個測試：以下這7點，你認(rèn)為哪幾點是對的？河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn河間招聘網(wǎng) 1. 在一家公司干的時間越長越好。 2. 無論老板讓我做什么，對我的職業(yè)發(fā)展都有好處，畢竟老板...
職場中有一個有趣的現(xiàn)象：能力超強、才華出眾的人，有相當(dāng)一部分人不能被重用，得不到上司的賞識，更有甚者處境很壓抑、很失意。 我曾經(jīng)帶過幾個員工，其中有個員工L給我留下了深刻的印象，他是我第一個砍掉的員工，也是我最不愿意砍掉的員工。 1 能力好就能代表一切嗎？ 憑心而論，L思維活躍，表現(xiàn)出眾，盡管個性張揚，爭強好勝，但工作勤奮刻苦，我打心底是喜歡他的。憑借某方面出色的能力，在對待其...
有些公司，在聘用你的同時，會愛護你，幫助你成長；而有些公司，聘用你，就不把你當(dāng)正常人看了。而你是擇良木而棲，還是草草從之？ 愛你的公司 面試官會認(rèn)真地研讀你的簡歷， 面試過程中會像老朋友一樣真心誠意與你交流， 詳細(xì)介紹公司的各方面情況， 面試過后無論是否可以共謀發(fā)展， 都會盡快告訴你面試的結(jié)果。 玩你的公司 面試官現(xiàn)場拿著你的簡歷邊看邊問， 一副高高在上的姿態(tài)，不介紹公司的任何情...
職場趣事多，我們來看下那些奇葩的請假條。 一、武林爭霸型 二、情場爭霸型 三、無聲控訴型 四、雙十一血拼型 五、就是任性型 六、瘋狂球迷型 七、勇氣可嘉型 八、最具心酸型 河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn...
很有毅力，加班不要命型 “怎么樣的員工是最優(yōu)秀員工，就是每天加到凌晨一兩點，你要是十一二點就走，你都不好意思和人家打招呼”，這是一位朋友手機彩鈴中模仿電影“大腕”中的一段，雖然有點夸張，但也確實反映了一個問題，那就是普遍存在的加班問題，記得我剛到一個公司的時候，明明已經(jīng)到了下班的時間了，可是同事們就是不走，好像大家都在比著，看誰先走，也許我是新來的，不懂規(guī)矩吧，站起來就直奔打卡機，所有的人都看著...
初入職場或是跳槽，最關(guān)心得是什么？當(dāng)然是自己的工資待遇！可是，到底應(yīng)該定多少呢，擔(dān)心自己獅子大開口，又擔(dān)心自己吃虧，怎么談薪資待遇？還在擔(dān)心什么，快來看最靠譜的談薪資待遇的方法吧~ 1.摸清行業(yè)整體薪酬水平 不同行業(yè)、特定的時期……這些因素都會直接影響到你的薪資待遇，在面試前應(yīng)盡可能摸清求職行業(yè)的薪酬水平。有條件的話，還需了解所應(yīng)聘公司、應(yīng)聘崗位的大致薪酬情況。弄清這些，你就能有更大的空間和心理準(zhǔn)...
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10 好的工作≠適合你的工作303
