職業(yè)安全感是指一個人在職業(yè)中獲得的信心、安全和自由的感覺，特別是滿足一個人現(xiàn)在或?qū)砀鞣N需要的感覺。如同所有的感覺一樣，職業(yè)安全感的建立是內(nèi)心與外在的雙重作用，是在職業(yè)中達成的一種心理平衡。 首先，就外在而言，不同的行業(yè)以及不同行業(yè)的價值環(huán)節(jié)給身處其中的職業(yè)人帶來的職業(yè)安全感的高低是不同的。在所有的行業(yè)里，主人公所處的IT和信息技術(shù)行業(yè)恰恰是職業(yè)安全感最低的行業(yè)之一，摩爾定律下的技術(shù)...
最近幾天上班，工作溝通上出現(xiàn)了不少的問題，導(dǎo)致我的情緒一度低落，跌倒了谷底，每天恍恍惚惚，極度的壓抑。心情沉重，開心不起來，堵得慌。 事情的緣由大致是這樣：幾天前我努力篩選、面試，終于找到了一位合適的候選人，談好近期入職。費了九牛二虎之力招來的人，我是一點都不敢馬虎，早早給他準備好入職資料，收拾好工位，替他申請辦公電腦，一切準備就緒，就差電腦了。 我向領(lǐng)導(dǎo)申請了兩次電腦，...
前些日子，我上班的時間接到一個求職者的電話，正是這個電話，讓我萌生了寫些什么的沖動。我做招聘工作有幾年時間，資歷深厚、經(jīng)驗豐富尚不敢當，但多少還是積累了一些自認為有用的求職經(jīng)驗。就在三天前，這個求職者給我發(fā)了信息，說他按照我的建議，已經(jīng)找到工作，要請我吃飯表達感謝，這堅定了我要寫些什么的想法。 一個電話，竟是學(xué)弟? 我開篇提到那個打電話求職的人，其實是我大學(xué)的學(xué)弟，他并不...
簡歷投遞量要充足才能保證面試機會 據(jù)南京IT培訓(xùn)小編了解有些人一天就投遞十份、二十份簡歷，那是遠遠不夠的。你會發(fā)現(xiàn)，當你投遞完簡歷的時候，網(wǎng)站自動會彈出一句話“您每天投遞十到十五份簡歷才可能獲得一次面試機會哦！”，我的經(jīng)驗告訴我，這是非常保守的數(shù)字。那么為什么要大量投遞簡歷呢，因為以下原因會導(dǎo)致你的簡歷是失效的： A、部分公司在網(wǎng)站上可以招聘的時長已經(jīng)...
朋友阿松向我講起他應(yīng)聘部門經(jīng)理時的成功經(jīng)歷，聽來實在耐人尋味。 招聘啟事見報后，應(yīng)聘者一連數(shù)日把招聘單位人事部的門口堵得水泄不通。他們大多是有著較高的學(xué)歷和寬松的工作，沖著這個薪水豐厚的部門經(jīng)理位置蓄謀跳槽的。然而，當他們一個個走進招聘辦公室，只見考官身后的墻壁上貼著一張“告示”，上書：“為了節(jié)約面試時間，您務(wù)必在進來5分鐘后自覺退出室外，請您合理支配時間！” ...
這個世界上有兩種人，一種人是強者，一種人是弱者。強者給自己找不適，弱者給自己找舒適。想要變得更強，就必須要學(xué)會強者的必備技能，那就是讓不適變得舒適. 如果你學(xué)會了這種技能，你可以搞定很多事情，例如克服拖延，健身，學(xué)習新語言，探索未知領(lǐng)域等等。但是很多人都傾向于回避這種不舒適，畢竟沒有一件事情是簡單的，都需要付出很多努力，忍受很多痛苦，甚至是讓自己遍體...
首先，年后是一個節(jié)點，尤其對有實習生招收需求的公司來說，這時你需要注意的是，公司是否有計劃將優(yōu)秀的實習生直接轉(zhuǎn)正，同時，也是又一波招聘需求開放的時間，通常4月初是個好時間，因為這個時候有些公司的年終獎終于發(fā)了大家終于開始要跳槽了。問題是，你的競爭對手是這票人。 然后，畢業(yè)前夕也是一個節(jié)點，當然，如果到這個節(jié)點你還沒有搞定工作，那么，你就要非常上心了。 最后，我...
薪資一直是一個讓人頭痛的話題，尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時候，求職管理求職者對薪資的期望值在一次又一次失敗的面試，試題管理面試中降低。根據(jù)前程無憂數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，超過30%的受訪者面試時在薪資問題上處于被動接受狀況——“公司說多少就拿多少”。有些求職者甚至在整個面試中都不主動與企業(yè)談?wù)撔劫Y話題，造成入職時才愕然驚醒“薪資居然這么低”。 薪資談低了，木已成舟了，悔恨不及時，我們更要做到...
大家好，今天主要給大家講的是，職場中的你要如何應(yīng)對各種類型的面試？過來人告訴你，其實我們在面試的時候，不同的單位，比如說國企私企，是不一樣的企業(yè)，那么在面試的時候面試官會有不一樣的準備，這是肯定的，比如說國企的面試官更要求的不是你的獨特的特性，更多的不是要求你卓越的奪不超乎尋常的分數(shù)，他更多的要求是你融入別人，你能夠理解別人，你能夠少發(fā)言，你能夠多傾聽，而且他不是對你面試的要求，他對你是進去以后...
大勢時間的選擇： 如果沒有特殊情況，每年職場有兩次行情啟動，一個是春季2至4月，這時正是春節(jié)前后，一些上年工作不如意的或者準備通過跳槽得到提升的人開始紛紛起跳，準備在新的一年里有個好“薪情”，再一個就是8至10月份，在應(yīng)屆畢業(yè)生浩浩蕩蕩的求職大軍的感召下，一些職場人士也隨波逐流，使職場形成一股大潮，為跳槽、轉(zhuǎn)行創(chuàng)造良機。在為畢業(yè)生準備的各種招聘會上，會有很多公司趁機選擇中高人才，而各類人...
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10 好的工作≠適合你的工作303
