勞動法規(guī)定：員工在這10種不上班的情況下可以正常領(lǐng)取工資! 情況一：法定節(jié)假日 法定節(jié)假日是指全體公民放假的節(jié)日，包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)，共計11天法定節(jié)假日。放假是帶薪的，部分公民放假的節(jié)日、紀(jì)念日和少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，放假也是帶薪的。 情況二：帶薪年休假 職工連續(xù)工作滿12個月以上的，根據(jù)工作年限享受5-15天不等的帶薪年休假。休假期間享受與正常工作...
【員工離職是企業(yè)里員工流動的一種重要的方式，離職帶來的人才流失對于企業(yè)的運營具有直接的負(fù)面影響。特別是高層、營銷人員、財務(wù)人員的離職，如何降低員工離職風(fēng)險，是每個HR需要面對的迫切問題。接下來我們看看員工離職最常見的22大風(fēng)險及解決方法！】 1、改善員工關(guān)系，企業(yè)實行新員工座談會、老員工座談會、離職面談，可是很多員工都很敷衍，還有提出的問題比較尖銳、敏感，一時解決不了，請問，開展這類面談，有什...
近來似乎很多人接到這樣的電話，對方稱是社保局的，跟你說“您的社?？ó惓！?、“您的社?？ㄔ诋惖乇槐I刷”、“您的社?？ū粫和Ｊ褂谩薄? 這到底是不是真的呢?社?？▽τ谖覀儊碚f非常重要，是一種身份的象征，現(xiàn)在社?？ㄟ€具備了銀行金融功能，如果一旦被騙子騙到了，損失可就嚴(yán)重了。河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn 騙術(shù)一：發(fā)送短信要求回?fù)茈娫? 騙子以領(lǐng)取社保補(bǔ)貼為名發(fā)送詐騙短信，誘惑參保人員撥打所謂“社保機(jī)構(gòu)”的電話，騙...
1 企業(yè)調(diào)崗，員工是否應(yīng)無條件服從？ 工作崗位通常決定了員工的工作內(nèi)容，其具有相對的穩(wěn)定性和可預(yù)見性，在勞動合同締約當(dāng)初，員工即把工作崗位的名稱、內(nèi)容等作為決定“是否簽約”的重要依據(jù)。 《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。這也意味著...
休假制度則把休息時間作為勞動立法的內(nèi)容，規(guī)定勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間最低限度的休息時間?！吨腥A人民共和國勞動法》規(guī)定：“中華人民共和國勞動者有休息的權(quán)利。國家發(fā)展勞動者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時間和休假制度。” 1、關(guān)于法定節(jié)假日的工資。 法定節(jié)假日是指法律規(guī)定的放假的節(jié)日，按照《勞動法》的規(guī)定，在元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)、法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日，用人單位應(yīng)...
作者：王嵐 韓踐 彭泗清 中歐商業(yè)評論 在這個從不缺乏選擇的時代，離職似乎是很多員工考慮過的問題；而面對資質(zhì)平庸的員工，企業(yè)也同樣會考慮讓其離職。我們往往關(guān)心如何善待員工，關(guān)心如何管理企業(yè)，但還有一點也不能忽略：離職既然是企業(yè)常常需要面臨的問題，專業(yè)的離職管理便是企業(yè)不可或缺的組織能力之一。 從優(yōu)化績效的角度看，保持合理的離職率，吐故納新，對于企業(yè)的績效改進(jìn)和持續(xù)發(fā)展...
“世界那么大，我想去看看!”成都一家外企的員工盧女士給公司請了病假后，轉(zhuǎn)身開始自己的度假旅程。讓人啼笑皆非的是，盧女士同時將度假照片曬到了微信朋友圈中。從成都公證處獲悉，日前，該處辦理了一起“微信朋友圈證據(jù)保全”公證。憑借這一公證，公司最終成功解聘了涉嫌騙假的員工。 朋友圈照片顯示 她請病假去旅游度假了 盧女士是成都一家外資IT企業(yè)的管理人員，平時收入不菲。去年國慶假期后，盧女士以身患...
獲知與公司約定的試用期過長時，試用期已履行完畢，要求公司給予賠償金時，公司以約定試用期經(jīng)過員工確認(rèn)為由，拒絕支付。日前，湖南某信息技術(shù)有限公司計算機(jī)維護(hù)員王先生致電本報，希望通過合法手段維護(hù)自己的權(quán)益。 2009年7月，王先生大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘至湖南某信息技術(shù)有限公司，擔(dān)任計算機(jī)維護(hù)員一職，并與公司簽訂了書面勞動合同。合同期限為兩年，自2009年8月1日起至2011年7月31日止，其中試用期6個月，自2009年8月1日...
為防止工傷保險基金流失，2016年度石市事業(yè)單位、民間非營利組織享受定期待遇人員進(jìn)行領(lǐng)取資格認(rèn)證將開始。認(rèn)證時間為6月1日至8月31日。 本次認(rèn)證對象為：2016年5月31日前事業(yè)單位、民間非營利組織享受工傷傷殘津貼、生活護(hù)理費、供養(yǎng)親屬撫恤金人員。認(rèn)證組織為：參保單位負(fù)責(zé)本單位認(rèn)證工作的具體組織、實施；縣（市）機(jī)關(guān)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)本縣（市）區(qū)工傷定期待遇領(lǐng)取資格認(rèn)證的組織實施。河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn ...
隨著“二胎政策”開放，以及猴年即將來臨，長春市的生育高峰已經(jīng)開始顯現(xiàn)。從省婦幼保健院和長春市婦產(chǎn)醫(yī)院等醫(yī)院了解到，近幾個月，醫(yī)院的門診量已經(jīng)增長了近一倍。而二胎和“羊?qū)殞殹钡脑褍撼錾?，預(yù)計猴年各醫(yī)院的產(chǎn)科會出現(xiàn)“一床難求”的局面。河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn 二胎開放，不僅醫(yī)院有預(yù)判，社會上方方面面都會受到不同程度的影響。新一輪生育高峰的到來，一些能夠受益的行業(yè)必然是喜不自禁，而一些用人單位則...
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10 好的工作≠適合你的工作303
