很多我們求職者給我留言，詢問(wèn)為什么我們投遞的簡(jiǎn)歷石沉大海，沒(méi)有得到任何反饋呢，我們河間人才網(wǎng)也隨即采訪了一些企業(yè)的hr，他們給出了我們想要的答案。河間人才網(wǎng)上的那些簡(jiǎn)歷，才是企業(yè)hr歡迎的簡(jiǎn)歷。 簡(jiǎn)潔明了，以“數(shù)”服人 以點(diǎn)列式、表格、粗體字及副標(biāo)題等方式，讓HR能夠快速且清楚地了解你的資料，在回應(yīng)招聘要求時(shí)，可引述廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或經(jīng)歷一一列出，將其歸納為一...
最近老有求職者咨詢我們河間人才網(wǎng)的小編，為什么在求職的過(guò)程中出現(xiàn)這樣或者那樣的問(wèn)題，我們小編走訪了很多河間地區(qū)的企業(yè)hr，總結(jié)了以下幾點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)分享給大家： 不要宣稱自己是理想的候選人。絕大部分的建議大概都可以總結(jié)為一句話，“不要寫(xiě)得像一個(gè)高中生一樣”，這一點(diǎn)也不例外。是的，我曾經(jīng)見(jiàn)過(guò)很多的求職信都宣稱求職者是這份工作的最佳候選人。這么做真是很愚蠢。除非你認(rèn)識(shí)所有在申請(qǐng)這個(gè)崗位...
郵件寫(xiě)作與發(fā)送過(guò)程中有哪些注意事項(xiàng)，并如何使郵件成為求職過(guò)程中的加分項(xiàng)。 最佳順序：附件—正文—標(biāo)題—收件人 附件往往是郵件中最容易被遺忘的一部分。“剛才忘添附件”一類的郵件，會(huì)令印象分大打折扣。因此最好在第一時(shí)間添加附件，避免之后遺忘。 標(biāo)題放在正文之后填寫(xiě)（因?yàn)橥鼘?xiě)標(biāo)題的話大部分的郵件系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)提醒），格式應(yīng)按照應(yīng)聘公司的標(biāo)準(zhǔn)。若公司未定標(biāo)準(zhǔn)，可以按照“申請(qǐng)的職位－姓名－職位要求的工作地點(diǎn)”的...
坐上英文簡(jiǎn)歷快艇，把你送進(jìn)500強(qiáng)彼岸應(yīng)聘外企，一份高水準(zhǔn)的簡(jiǎn)歷必不可少，英文簡(jiǎn)歷的構(gòu)成： 一、說(shuō)明信(Cover letter 一封介紹性的信箋，介紹你自己以及你應(yīng)征的目的，并有機(jī)會(huì)在其中概述你的技能和你能為公司做出的貢獻(xiàn)，大多數(shù)公司除了要履歷之外還要求附上一封說(shuō)明信。(Anintroductory letter which introduces yourself， states your intent， and gives you an opportunity to summarize your skills an...
找工作第一件事就是寫(xiě)簡(jiǎn)歷，這是給招聘單位的一份“見(jiàn)面禮”，也是展示應(yīng)聘者素質(zhì)的一塊“門面”。簡(jiǎn)歷寫(xiě)得好壞，關(guān)系到應(yīng)聘的成敗。以筆者的經(jīng)驗(yàn)，撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷要做到“六個(gè)避免”： 一、避免冗長(zhǎng)。應(yīng)聘者撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷形成了這樣的現(xiàn)象：博士生一張紙，碩士生幾頁(yè)紙，本科生一疊紙，中專生一摞紙―――文憑越低，簡(jiǎn)歷越厚。應(yīng)聘者生怕簡(jiǎn)歷薄，不夠分量，引不起招聘者的重視。殊不知看簡(jiǎn)歷的大多是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)理們...
給企業(yè)投遞簡(jiǎn)歷是有很多竅門可尋的，不要盲目的投遞簡(jiǎn)歷之后就聽(tīng)天由命的等待。巧妙的找到投遞簡(jiǎn)歷的小竅門，可以增加個(gè)人簡(jiǎn)歷被HR看到的幾率。1、簡(jiǎn)歷投遞可避開(kāi)高峰時(shí)間如同交通有上下班高峰，投遞簡(jiǎn)歷也是如此。通常職位剛發(fā)布時(shí)會(huì)迎來(lái)一個(gè)高峰投遞時(shí)間。職位發(fā)布的第一天和第二天，HR的郵箱收到的簡(jiǎn)歷通常是最多的。想要提高簡(jiǎn)歷被關(guān)注的可能性，不如避開(kāi)這個(gè)高峰。2、周三投遞最佳，上午效果較好周一，一周才開(kāi)始，HR要...
俗話說(shuō)找工作就像是去相親，第一印象很重要。如今，越來(lái)越多的求職者在簡(jiǎn)歷的內(nèi)容、版式、色彩、創(chuàng)意上下足了功夫，甚至附上了精心設(shè)計(jì)的照片。然而，簡(jiǎn)歷照片是否能引起HR的側(cè)目，為求職增加籌碼呢?答案恐怕要讓很多人失望。照片最多只能得到5%重視度此前，曾有資深人力資源管理人士表示，在瀏覽簡(jiǎn)歷的幾分鐘里，照片最多只能得到5%的重視度，甚至很多沒(méi)有照片的簡(jiǎn)歷，因?yàn)槌錾膬?nèi)容也能迅速得到HR的認(rèn)可。更有資深人力資源專...
一份工作能否順利應(yīng)聘，關(guān)鍵在于你的個(gè)人簡(jiǎn)歷是不是能夠真正突出你在這個(gè)崗位上的價(jià)值，這是普遍簡(jiǎn)歷中都存在的一個(gè)非常嚴(yán)重的問(wèn)題。很多求職者會(huì)把崗位職責(zé)和日常工作內(nèi)容填在“工作經(jīng)歷”一欄中，而對(duì)于自己工作的業(yè)績(jī)和成果，卻只字未提。羅列出你之前做過(guò)什么并不是最重要的，最重要的是讓HR知道你的績(jī)效如何，有哪些工作成果?？善簧偃司驮谶@最重要的一項(xiàng)上敗下陣來(lái)。1.區(qū)分“崗位職責(zé)”和“崗位業(yè)績(jī)”在簡(jiǎn)歷中“工作經(jīng)...
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10 好的工作≠適合你的工作303
