面試是公司挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應(yīng)招者提供了進(jìn)行雙向交流的機(jī)會(huì)，能使公司和應(yīng)招者之間 相互了解，從而雙方都可更準(zhǔn)確做出聘用與否、受聘與否的決定。面試成為求職者求職成功最關(guān)鍵的一步，那我們?cè)鯓幼プ∶嬖嚈C(jī)會(huì)呢?下面是一 些常見的面試問(wèn)題，和大家分享一下，提前做準(zhǔn)備，面試贏得先機(jī)。在此中國(guó)教育 在線就業(yè)頻道特別整理了，一些經(jīng)典的常見的面試問(wèn)題，供廣大求職者參考。 問(wèn)題：如果通過(guò)這次面試...
面試是公司挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應(yīng)招者提供了進(jìn)行雙向交流的機(jī)會(huì)，能使公司和應(yīng)招者之間相互了解，從而雙方都可更準(zhǔn)確做出聘用與否、受聘與否的決定。面試成為求職者求職成功最關(guān)鍵的一步，那我們?cè)鯓幼プ∶嬖嚈C(jī)會(huì)呢?下面是一些常見的面試問(wèn)題，和大家分享一下，提前做準(zhǔn)備，面試贏得先機(jī)。在此中國(guó)教育在線就業(yè)頻道特別整理了，一些經(jīng)典的常見的面試問(wèn)題，供廣大求職者參考。 問(wèn)題：你為什么想離開目前...
面試是公司挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應(yīng)招者提供了進(jìn)行雙向交流的機(jī)會(huì)，能使公司和應(yīng)招者之間 相互了解，從而雙方都可更準(zhǔn)確做出聘用與否、受聘與否的決定。面試成為求職者求職成功最關(guān)鍵的一步，那我們?cè)鯓幼プ∶嬖嚈C(jī)會(huì)呢?下面是一 些常見的面試問(wèn)題，和大家分享一下，提前做準(zhǔn)備，面試贏得先機(jī)。在此中國(guó)教育 在線就業(yè)頻道特別整理了，一些經(jīng)典的常見的面試問(wèn)題，供廣大求職者參考。 問(wèn)題：假設(shè)你在某...
【面試前需考慮的N個(gè)問(wèn)題】 1. 介紹你自己 這個(gè)問(wèn)題基本是為了讓應(yīng)聘者放松，同時(shí)也給我自己判斷他們談吐的機(jī)會(huì)。這是一個(gè)在一切面試中都需要準(zhǔn)備的問(wèn)題，所以你需要有一個(gè)固定的答案。走進(jìn)面試室前在頭腦中對(duì)這個(gè)問(wèn)題要有個(gè)清晰的答案?！白罴选贝鸢敢苁鼓愠浞终宫F(xiàn)自己與眾不同之處，以使自己在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出。列出自己的四五項(xiàng)最大特點(diǎn)，用三十秒陳述出來(lái)。河間人才網(wǎng)(www.gmei66.cn) 2. 談?wù)勀銓?duì)我...
大家如果想去Google、Facebook和Airbnb這樣的公司工作，想必都知道要去刷一刷面試題目。但是除了技術(shù)方面問(wèn)題，大型科技公司還往往問(wèn)一些氣息古怪甚至“惡意滿滿”的問(wèn)題，來(lái)考察你的反應(yīng)速度和價(jià)值觀等等，并且這些問(wèn)題的回答往往決定你能不能獲得offer。河間人才網(wǎng)(www.gmei66.cn) 之前只有Google、蘋果等大公司喜歡問(wèn)這些問(wèn)題，最近startup們也紛紛效仿。專門的工作求職調(diào)查公司GlassDoor每年都發(fā)布一個(gè)“面試中遇到...
看到托福GMAT拿滿分的人，就會(huì)想著：“怎么可能！這個(gè)人肯定是小時(shí)候在國(guó)外生活過(guò)吧！” 看到保養(yǎng)得特別好的中年女人，就會(huì)撇嘴：“肯定是花重金打玻尿酸啊這針那針?。? 看到年紀(jì)貌美的女孩開著豪車經(jīng)過(guò)，就會(huì)想著：“肯定是二奶呀！” 看到年紀(jì)輕輕上了富豪榜的青年才俊，就會(huì)揣測(cè)：“肯定是家族企業(yè)??！” 看到年少成名靠參加選秀紅遍大江南北的歌手明星，就會(huì)懷疑人家：“估計(jì)是被潛規(guī)則了?！? 這樣的例子幾乎每天都發(fā)...
在面試環(huán)節(jié)中，薪資談判是關(guān)鍵一環(huán)，它直接決定了求職者和用人單位的雙向選擇。對(duì)于薪酬的多少，很多求職者都無(wú)法掌握，過(guò)高丟了心儀的工作，過(guò)低又心理不平衡。那么，該怎樣和新公司談薪酬福利？ 加載中... 薪資彈性大，是可以談的！ 在面試過(guò)程中，很多剛畢業(yè)的大學(xué)生太弱勢(shì)，不敢主動(dòng)提及薪資待遇，擔(dān)心給HR留下不好的印象，被動(dòng)地接受公司的薪酬定位。這種擔(dān)心完全是多余的。當(dāng)被錄用以后，員工為公司創(chuàng)造財(cái)富，自然應(yīng)該得...
工作面試之后的時(shí)間是至關(guān)重要的。你有一小段窗口時(shí)間讓你可以在期間重申自己是適合該工作職位的最佳人選以及解決任何可能在面試過(guò)程中浮現(xiàn)出來(lái)的問(wèn)題。以下是6件其它要考慮去做的事情： 編輯你的想法 你的工作面試中包含著你不想忘記的有價(jià)值的信息?！霸诿嬖囍笾苯尤ツ硞€(gè)地方，比如一家咖啡館，寫下你所能記得的關(guān)于此次面試的所有事情，”就業(yè)咨詢公司的職業(yè)女性有限公司（Career Woma...
Elmer G. Letterman曾說(shuō)：“個(gè)性可以創(chuàng)造機(jī)會(huì)，但唯有人格令它長(zhǎng)久存在?！奔词箖?yōu)良品德列表可以列的很長(zhǎng)，也無(wú)論面試怎樣的職位，以下五點(diǎn)永遠(yuǎn)是在面試的過(guò)程中需要突出的品質(zhì)。 1、正直的品格 討人喜歡固然不錯(cuò)，但雇主更喜歡招來(lái)一個(gè)值得信賴的人。無(wú)論是擔(dān)任傳遞機(jī)密信息的職位，或是參與在兩難中做出決定的場(chǎng)合，都需要員工的正直和誠(chéng)實(shí)。你能夠?yàn)樽约旱男袨樨?fù)責(zé)嗎？答應(yīng)別人的事情一定會(huì)完成并信守承諾嗎？當(dāng)面試中問(wèn)...
在求職面試的時(shí)候，面試官就會(huì)問(wèn)很多求職者一個(gè)問(wèn)題，你為什么離職?這個(gè)問(wèn)題的回答是有一定的技巧的，回答好了，給別人的印象就會(huì)好很多，被錄用的幾率更大。 在眾多的離職原因中，有幾種原因不能說(shuō)。河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn 1、人際關(guān)系復(fù)雜 現(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊(duì)精神。你對(duì)人際關(guān)系膽怯和避諱，可能會(huì)被認(rèn)為你在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。從而妨礙了你的從業(yè)取向。如果招你來(lái)就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)單位...
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10 好的工作≠適合你的工作303
