其實，職場人是否愿意添加上司為微信好友一直是一個熱議的話題，支持者認為這樣有利于工作交流，而反對者則認為私生活收到了影響，對此，記者展開了一項關于“你會加上司的微信嗎”的調查，截止發(fā)稿前吸引了580名參與者，結果顯示，近6成的職場人不愿意加上司為微信好友。而在不愿意添加的原因之中，保護私人的生活占了最大比例。 6成職場人不愿意加上司微信 調查顯示，受調查者中，加過上司微信好友的...
這關系到你的前程，以及以后領導對你的印象，然后再根據(jù)你平時的表現(xiàn)作出綜合的判斷。 一、“過幾天上頭來檢查，大家工作都做完了？做好的可以不用來上班?！? ——當聽到上司這樣跟你說“上級要來檢查”的時候，一定要注意，這表示他對你現(xiàn)在的狀態(tài)極其不滿意，要你明天過來加班； 三、你最近是不是戀愛了？或者最近家里面事比較多？ ——當聽到這樣的話語時，一定要敲響警鐘了，這表現(xiàn)領導對你...
每個人的性格特點、知識結構不同，具體的表達方式可能需視實際情況而定。但有一點是確定的，那就是要以雙贏共贏為目的，將溝通建立在雙方相互了解和理解的基礎之上。因此要多了解和理解溝通對象，通過信息和思想上的交流達到熟悉的目的，再積極地向別人推銷自己的主張，最終實現(xiàn)良好的溝通效果，取得行動的一致。 不指責不抱怨并不是一味地在職場上忍氣吞聲，而是要以客觀平和的心境去看待問題。職場無法保持純粹的...
一些性格內向者往往會認為自己缺少面試競爭優(yōu)勢，而失去了勇于競爭的底氣，甚至表現(xiàn)出自怯心理，這使他在面試時不能夠正常發(fā)揮自己的水平，而自己把自己打敗。 而許多性格內向而不善表現(xiàn)自己的人，處世沉穩(wěn)老到，往往在關鍵時刻展露自身的亮色，用自己穩(wěn)重、篤實贏得人們的好感與信任。性格內向的求職者在面試時，應該看到自身性格優(yōu)勢的一面，從而消除自卑感，充實自身在面試競爭中的底氣。 避開劣勢，凸顯...
現(xiàn)象一 面對激烈的競爭，許多學生認為彼此“互為對手”。相關的問卷調查顯示，雖然有53%的同學認為現(xiàn)在大學生的關系應是“互相幫助、共同進步”，但是，由于在學習、就業(yè)等各方面的競爭，46%的同學感受到了實際存在的“互為對手”的關系。還有相當一部分學生認為同學之間是“互不相干”甚至是“互相提防”的關系。很顯然，片面強調競爭的心理，阻礙了年輕人的團隊合作意識。 現(xiàn)象二 一項任務布置下來，因為缺...
面試只有短短幾十分鐘，能夠呈現(xiàn)的東西非常有限，更多的是考查一個人的溝通能力以及表達能力。 “對不起，我遲到了” 其實你不說，我可能忘記了 你一提這茬，我就越想越氣 面試，永遠不能遲到！即便你非常適合這份工作，但是如果你遲到了，基本上很難再使面試官對你有好的印象。 如果你真的因為某些原因遲到了，千萬不要說“對不起，我遲到了”。如果在這個時候道歉或者表...
德蘭德隆表示，在以前，要想知道你的同事和其他業(yè)內同行的收入還是比較困難的，不過如今就有很多途徑了。Salary.com和Payscale.com都根據(jù)求職者的職務、 所在城市及工作經(jīng)驗給出了相應的薪酬范圍。上GlassDoor.com網(wǎng)也許還能查到你所應征那家公司公布的薪酬狀況。 不要輕易泄底 阿卡納說，假使面試者還是堅持要求你說出預期薪酬，不要給出確定的數(shù)字，而是給出一個上下浮動1.5萬美元的范圍，低值...
這樣面試，求職者都說你專業(yè)！ STAR面試法 STAR面試法是企業(yè)招聘面試過程中可采用的技巧。它是一種效率較高的面試技術，是一種行為面試，也稱行為事件訪談。在行為面試中，追問是必不可少的。 STAR面試法的依據(jù)是“過去的行為是未來行為的最好預言”，就是多問過去，少問將來，從過去的行為中判斷是否是真實的，有效的，而不是應聘者的夸夸其談。 問題舉例： （1）這件事發(fā)生...
很多人明明很有實力，在面試時卻不能很好的展現(xiàn)出來。準備不夠充分所以錯過了一個也許會改變命運的offer。 小編總結了13條經(jīng)典面試的回答套路，安排的明明白白，讓你在面試時充分地展示自己的才華，把握機會。 在三分鐘之內，你可以根據(jù)以下三個步驟去回答問題： 包括基本的教育經(jīng)歷和一些基本信息，一到兩句就可以了。 比如說做過什么實習，參加過什么比賽，有過什么特殊的經(jīng)歷。 我還申...
一.不聊別人的八卦 我想，你應該也不希望別人聊你的八卦吧?已所不欲，勿施于人。同時也不要在辦公室內私自拉幫結派，形成小圈子，這樣是最容易引發(fā)圈外人的對立情緒的。你更不應該的是在圈內、圈外散布小道消息，這樣永遠不會得到他人的真心對待，只會對你惟恐避之不及。要是同事給你說小八卦，你也可以適當?shù)穆犚宦牐皇锹犚宦?，千萬不要做任何評論，也讓留言止于你身上。 二. 不要總是傳播負能量...
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10 好的工作≠適合你的工作303
