如何看待一個(gè)老員工開(kāi)年后就辭職了？
時(shí)間：
2018-03-29 15:13
分類：
職業(yè)指導(dǎo)
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每到年后3.4月，都是員工跳槽的旺季。至于工作的年限不短了的老員工，我想，他一定是深思熟慮后做的決定。
他之所以在離職前未有先兆，我想他是想低調(diào)的離開(kāi)吧，不想驚動(dòng)更多的員工，也不想自己被員工問(wèn)東問(wèn)西所困擾。河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn
員工的性格都是不同的。有很多員工天天張羅著咱們公司待遇低啊，我要離職了，還有的說(shuō)，咱們公司沒(méi)有發(fā)展前景啊，我要離職了。但是往往天天張羅著要離職的員工反而他卻堅(jiān)決不會(huì)離職。他想表明的是自己的立場(chǎng)--他不會(huì)離職，如果他真的離職了，他會(huì)恐慌，他會(huì)難以適應(yīng)新的環(huán)境，所以這種人輕易不會(huì)走。
還有一種員工，只是悶頭做自己的工作，一般不會(huì)輕易發(fā)表自己的看法，在工作上兢兢業(yè)業(yè)，不會(huì)拖后腿。而越是這樣的人，越有主見(jiàn)、有主意。這樣的人，如果說(shuō)離職，那誰(shuí)都攔不住、勸不了，因?yàn)樗呀?jīng)為自己想好了后路。河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn
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