一個人低谷時的水準更能看出有多靠譜
時間：
2018-04-14 16:19
分類：
職業(yè)指導(dǎo)
來源：
[轉(zhuǎn)載]
請用微信掃一掃
分享
剛上班剛到公司就聽見一片哀嚎。因為年度績效不好，每個部門都砍掉了一些升職名額，引發(fā)了不少紛爭。打得最兇的是銷售部，公司的命脈。
兩個副總監(jiān)，只能升一個。二選一往往是最難的，給了一個，基本上另一個就是舍了。不過，其實我們都覺得沒什么好爭的，去年給公司創(chuàng)造KPI奇跡的A總監(jiān)應(yīng)該穩(wěn)贏?？蓻]想到，我們竟得到一個震驚的消息，A總監(jiān)落敗。河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn
大家驚訝得說不出話來，坊間更是流傳各種暗箱操作的勾當。后來，我悄悄問老板怎么回事，老板給我講了這樣一番話。
他說：“A總監(jiān)去年的業(yè)績的確好，那是因為去年夏天一個特別成功的策劃案?？赡銢]看他淡季時的表現(xiàn)，太慘了?？葿總監(jiān)呢，雖然全年成績平平，沒什么出彩的地方，可他淡季時候的表現(xiàn)是最好的。只不過因為大家都慘，什么好都被掩蓋了?？墒?，決定一個人水準的往往不是上限?！?
這句話，我想了很久，越想越覺得有道理。一個人的上限，并不能說明全部問題。雖說實力一定是有的，但人生在世，誰還沒走過狗屎運。真正區(qū)分出段位的，恰恰是一個人低谷時的水準。這個水準，決定了這個人有多靠譜。
有時候，高手和一般選手最大的差別不是誰更牛，而是誰更穩(wěn)。
2
上高中的時候，我們班主任是個特別低調(diào)的牛人。
過去，總覺得她一把年紀，教了二十多年書都沒教出過一個狀元，而很多年輕老師，幾乎每年都能教出考上清華北大的學(xué)生?？晌覀儼嘀魅我琅f是學(xué)校里人氣最旺的老師，家長們擠破頭都想去插進她的班，因為她帶出來的學(xué)生，沒有一個上不了一本。
后來，我把這招告訴很多人，挑老師，不是要看他有多厲害的學(xué)生，而是看他最差的學(xué)生后來怎么樣。因為決定一個人水平的往往不是上限，而是他的下限。真正優(yōu)秀的人，在最困難的情境里，都不會表現(xiàn)得太差。
這就好比開車，老司機都能平穩(wěn)地把車開在80邁，可新手會在40-120之間游蕩，一不小心就快了，一不小心又慢了，讓坐在車上的你心驚膽戰(zhàn)。
實際上，這其中包含著兩個維度。一個是穩(wěn)定，成功率高。還有一個就是，短板不能太短。其實，這兩者也是相輔相成的，穩(wěn)定的人通常不會在順境時多么閃耀，但也不會在低谷時特別失常。
其實想想，這一輩子不可能處處都做得多好，做錯的少就贏了。
3
無論是做事還是做人，選擇老公還是老板，都是同樣的道理。為什么我們說，成熟的人更適合交往，因為成熟意味著精神穩(wěn)定。好的時候不會樂極生悲，壞的時候不會一蹶不振，才是一個人的頂級水準。
為什么關(guān)鍵時刻總是要高手出馬？答案很簡單：你不希望搞砸。而高手就是那個最讓你放心的人。
所以，了解一個人，需要時間。在這段時間里，你得細心觀察他不同狀況下的表現(xiàn)，不是讓你雞蛋里挑骨頭，而是說，一個人的水平往往藏在他的短板里。河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn
你可能會問，怎么樣能成為一個高水平選手呢？我總結(jié)了最簡單的兩條：不要在短板太短的群體里混，以及認真做好每件事。
先說第一點。我印象最深的是，大學(xué)畢業(yè)那年，同宿舍的學(xué)霸拿到兩個offer，一個是土豪金主因為名校情結(jié)，給了她月薪兩萬，去了之后必定是重點培養(yǎng)。另一個是一家跨國公司，去了就會淹沒在精英堆里，錢少了將近一半。
所有人都覺得老板對你的重視程度決定你的前途，更何況誰會跟錢有仇呢。可學(xué)霸卻去了第二家公司，理由很簡單：土豪公司里的同事水平參差不齊，短板太短。她一個大學(xué)畢業(yè)生成了上限，想想多可怕。
再說第二點，把每件事都當做下限。我剛?cè)肼毜臅r候，大老板就說過一句話，“職場無小事，每件事都要認真做?！焙芏嗳瞬幌嘈?，在年輕的我們眼里，談判開會就是大事，打印復(fù)印就是小事。大事要重視，小事隨便干?？蓭啄曛竽憔蜁l(fā)現(xiàn)，那些小事做不好的人，大事也做得不怎么樣。
想想不難理解。大腦就像一根橡皮筋，你做的每一件事都是你給自己設(shè)置的下限。沒有一個壞人天生就是大奸大惡，不過是在樁樁件件的小事里，慢慢降低了底線。
做事也是如此。有個寫作的朋友曾經(jīng)跟我說，你今天匆忙趕出一篇稿子，勉強得了60分，明天你就會覺得隨便寫寫也還好。這種舒服的感覺會讓你不知不覺跌進不及格那個群體。
所以，還是壓根兒別給自己下滑的機會。做每一件事都認認真真，全力以赴吧。無論別人能看見你的多少用心，你的功過自己都會牢牢記得。底線高的人，水準都不會太低。河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn
熱門資訊
查看更多>
