評(píng)論：“生理假”會(huì)增加女性就業(yè)難度？
時(shí)間：
2016-10-21 14:43
分類：
勞動(dòng)法苑
來源：
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多地出臺(tái)了相應(yīng)文件給予女性員工“生理假”后,引發(fā)了包括上海市人大代表在內(nèi)的市民的廣泛關(guān)注。上海市人大代表盧羿在今年上?！皟蓵?huì)”期間,提出了女性職工增設(shè)“生理假”的代表建議。上海市人力資源社會(huì)保障局在日前答復(fù)盧羿代表的建議時(shí)明確表示,考慮到增設(shè)“生理假”缺乏上位法依據(jù),以及會(huì)造成用人單位降低雇用女職工的意愿,從而增加女性就業(yè)的難度,對(duì)于該代表建議“留作參考”,暫不考慮出臺(tái)“生理假”。河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn
評(píng)論：“生理假”會(huì)增加女性就業(yè)難度？
由于女性生理特殊,不僅在體力上不如男性,難以勝任一些相對(duì)艱苦的工作,更要懷孕、哺乳,因此,用人單位在使用女性職工時(shí),往往要承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任,會(huì)不由自主地產(chǎn)生一種“吃虧了”的感覺,這直接導(dǎo)致了就業(yè)過程中的性別歧視,使得一些女性在求職過程中四處碰壁,苦不堪言。在這樣的背景之下,如果再給女性增設(shè)一個(gè)生理假,凡經(jīng)期身體不適者可享一到兩天帶薪假,無疑又變相增加了用人單位的用工成本。因此,從表面上看,生理假確實(shí)有可能增加女性的就業(yè)難度。
但一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)是,雖然女性在就業(yè)過程中存在這樣那樣的“劣勢(shì)”,可現(xiàn)在勞動(dòng)力短缺,男性畢竟只占半數(shù),用人單位必須得使用女性職工。更何況,女性也有自己的獨(dú)特優(yōu)勢(shì),在從事一些崗位工作上女性有優(yōu)于男性的生理優(yōu)勢(shì)。因此,只要“生理假”以法規(guī)的形式發(fā)布,統(tǒng)一實(shí)施,誰也不能搞特殊,那用人單位就不會(huì)在這個(gè)問題上太斤斤計(jì)較。更何況,隨著我國(guó)反就業(yè)歧視法規(guī)的進(jìn)一步完善,女性自我維權(quán)意識(shí)的逐步增強(qiáng),用人單位搞性別歧視的膽子會(huì)越來越小。想想看,如果將來明確規(guī)定用人單位女性職工最低占比,對(duì)暗搞性別歧視者加大處罰力度,用人單位還會(huì)因小失大,拿女性的生理假說事嗎?
其實(shí),從目前各地出臺(tái)的“生理假”規(guī)定看,主要針對(duì)那些經(jīng)期反應(yīng)強(qiáng)烈的女性,而且要有醫(yī)院證明。這也就是說,真正需要享受這種特別假的女性只占很少一部分,用人單位根本無須憂慮。
因此,上海暫不推出女性“生理假”完全可以,畢竟這不是全國(guó)統(tǒng)一要求,但最好別拿“增加女性就業(yè)難度”說事兒。河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn
至于說缺少上位法依據(jù),那也不是什么理由,海南、重慶、浙江、江蘇、江西等地為什么就不怕“違背”上位法推出此假呢?事實(shí)上,按照目前的規(guī)定,省一級(jí)人大可以制定地方性法規(guī),政府可以制定規(guī)章,只要不與上位法相沖突就行。在此,我們還是期望更多的地方能推出女性“生理假”,如果國(guó)家層面出臺(tái)統(tǒng)一規(guī)定,那就更好了!河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn
評(píng)論：“生理假”會(huì)增加女性就業(yè)難度？
由于女性生理特殊,不僅在體力上不如男性,難以勝任一些相對(duì)艱苦的工作,更要懷孕、哺乳,因此,用人單位在使用女性職工時(shí),往往要承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任,會(huì)不由自主地產(chǎn)生一種“吃虧了”的感覺,這直接導(dǎo)致了就業(yè)過程中的性別歧視,使得一些女性在求職過程中四處碰壁,苦不堪言。在這樣的背景之下,如果再給女性增設(shè)一個(gè)生理假,凡經(jīng)期身體不適者可享一到兩天帶薪假,無疑又變相增加了用人單位的用工成本。因此,從表面上看,生理假確實(shí)有可能增加女性的就業(yè)難度。
但一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)是,雖然女性在就業(yè)過程中存在這樣那樣的“劣勢(shì)”,可現(xiàn)在勞動(dòng)力短缺,男性畢竟只占半數(shù),用人單位必須得使用女性職工。更何況,女性也有自己的獨(dú)特優(yōu)勢(shì),在從事一些崗位工作上女性有優(yōu)于男性的生理優(yōu)勢(shì)。因此,只要“生理假”以法規(guī)的形式發(fā)布,統(tǒng)一實(shí)施,誰也不能搞特殊,那用人單位就不會(huì)在這個(gè)問題上太斤斤計(jì)較。更何況,隨著我國(guó)反就業(yè)歧視法規(guī)的進(jìn)一步完善,女性自我維權(quán)意識(shí)的逐步增強(qiáng),用人單位搞性別歧視的膽子會(huì)越來越小。想想看,如果將來明確規(guī)定用人單位女性職工最低占比,對(duì)暗搞性別歧視者加大處罰力度,用人單位還會(huì)因小失大,拿女性的生理假說事嗎?
其實(shí),從目前各地出臺(tái)的“生理假”規(guī)定看,主要針對(duì)那些經(jīng)期反應(yīng)強(qiáng)烈的女性,而且要有醫(yī)院證明。這也就是說,真正需要享受這種特別假的女性只占很少一部分,用人單位根本無須憂慮。
因此,上海暫不推出女性“生理假”完全可以,畢竟這不是全國(guó)統(tǒng)一要求,但最好別拿“增加女性就業(yè)難度”說事兒。河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn
至于說缺少上位法依據(jù),那也不是什么理由,海南、重慶、浙江、江蘇、江西等地為什么就不怕“違背”上位法推出此假呢?事實(shí)上,按照目前的規(guī)定,省一級(jí)人大可以制定地方性法規(guī),政府可以制定規(guī)章,只要不與上位法相沖突就行。在此,我們還是期望更多的地方能推出女性“生理假”,如果國(guó)家層面出臺(tái)統(tǒng)一規(guī)定,那就更好了!河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn
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