這10個(gè)信號(hào)暗示你就不要選這個(gè)工作了
時(shí)間：
2019-04-04 10:47
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面試寶典
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1. 同一份招聘廣告掛了很久
你是不是總是在網(wǎng)上看到這家公司的同一份招聘廣告？
如果是，可能說(shuō)明這工作并不太好。很少有哪家大公司會(huì)為一個(gè)職位一直打廣告。如果出現(xiàn)這種情況，可能不是職務(wù)空缺，而是他們?cè)谙朕k法高效率使用備用人才。不斷地宣傳自己需要這方面人才只是為了保證公司在任何時(shí)間都有培訓(xùn)過(guò)的、已經(jīng)準(zhǔn)備好了的人來(lái)面試。
此外，往往那些不靠譜的公司永遠(yuǎn)都在招聘電話銷售員和發(fā)傳單的地推人員等。
2.面試者普遍與崗位頭銜不符
有網(wǎng)友曾表示，他去應(yīng)征一個(gè)中層管理職位，當(dāng)天申請(qǐng)當(dāng)天就安排了面試，結(jié)果發(fā)現(xiàn)周邊的競(jìng)爭(zhēng)者很多穿著汗衫，甚至有人根本不會(huì)英語(yǔ)?！昂苊黠@他們不是在招中層管理人才，而是招聘上門推銷員。當(dāng)他們告訴我被錄取了，問我想不想看看經(jīng)理的辦公地點(diǎn)時(shí)，我被公司的車帶到郊區(qū)的一個(gè)地方，讓我試著帶大家銷售一種食品優(yōu)惠券。”
3.沒有明顯的標(biāo)識(shí)或明確的辦公地址的公司
如果這家公司的辦公地址在網(wǎng)上搜出來(lái)的是其他公司（當(dāng)然也不排除同一個(gè)地點(diǎn)注冊(cè)了其他公司），或者你的面試地點(diǎn)根本不是你面試的這家公司，或者辦公樓內(nèi)外也看不到公司標(biāo)識(shí)，這份工作有可能不大靠譜。除非你本身就是面試的一家小公司，你不介意它處于初創(chuàng)期。
4.網(wǎng)上根本搜不到或搜到的都是聲譽(yù)不佳的消息
網(wǎng)上信息當(dāng)然不是都可信，但也有很大參考價(jià)值。很多人會(huì)在招聘網(wǎng)站、貼吧、論壇等地方分享工作心得以及對(duì)公司的評(píng)價(jià)，若是近期有關(guān)該公司的評(píng)價(jià)都以抱怨為主，就要慎重。
5.面試官詢問過(guò)多私人問題
面試問題應(yīng)該是客觀、不帶情緒的，問婚姻狀況等私生活問題都是不適當(dāng)?shù)?。很多公司因?yàn)閾?dān)心剛剛?cè)肼毜呐詰言猩?，?huì)想盡辦法問清這方面的情況。不過(guò)現(xiàn)在這一問題又加大了難度，因?yàn)橐郧懊嬖嚬僦恍枰弥獙?duì)方已婚已育就基本可以放心，現(xiàn)在二胎政策的出臺(tái)，又加大了他們揣測(cè)答案的難度。如果你是一名育齡女性，不妨直言你的現(xiàn)狀。如果對(duì)方很介意，你也不必太糾結(jié)，以免以后被排擠。
6. 公司已創(chuàng)立一定年數(shù)，但除了老板所有員工都是新的
你要是發(fā)現(xiàn)前臺(tái)也是剛剛就職所以對(duì)公司地理位置不熟悉，你尋找會(huì)議室還得求助保潔阿姨時(shí)，可能預(yù)示著這家公司離職率較高，而離職率高往往又暗示著公司狀況很糟糕。
7. 你的面試官遲到了
如果你的面試官晚于約定時(shí)間且還沒有什么悔悟態(tài)度，就要慎重了?！安蛔鹬貏e人的時(shí)間不僅是不禮貌，還給企業(yè)帶來(lái)消極影響?！盡anciagli表示。當(dāng)然，有時(shí)安排面試的人員可能也會(huì)發(fā)生一些偶然錯(cuò)誤，但面試官還是應(yīng)該在面試之前預(yù)留至少10分鐘時(shí)間。
8. 面試官向你抱怨公司員工或上司
當(dāng)碰到第一次見面就抱怨現(xiàn)有或剛離職員工表現(xiàn)不好，甚至抱怨其上司的面試官時(shí)，一定要對(duì)這種不恰當(dāng)?shù)男袨楸３志??！斑@顯得缺乏判斷力和情商?！奔~約一家企業(yè)的招聘人士Melissa Gentile說(shuō)。另外，向即將有可能加入團(tuán)隊(duì)的人說(shuō)已有員工的壞話，也表明這是一個(gè)專橫霸道的領(lǐng)導(dǎo)。
9. 你的潛在上司沒法解釋清楚你的職責(zé)，或過(guò)度夸大該職位
如果在面試后，你還很難跟家人朋友解釋清楚這份工作，也許這里暗藏問題。這表明一家公司對(duì)該怎么利用你并沒有一個(gè)明確的概念，他們甚至可能在想象著你能同時(shí)身兼多職。
人力資源顧問David Lewis表示，有些招聘官（尤其是那些創(chuàng)業(yè)家類型的）盡管可能認(rèn)為你是不錯(cuò)人選，但又不清楚到底想要你做什么。這樣一來(lái)，他們就會(huì)把面試時(shí)間都花在談?wù)摴疚幕确矫?，卻對(duì)你該做什么以及職業(yè)晉升途徑避而不談。
Lewis認(rèn)為，候選人不要害怕說(shuō)出自己對(duì)這個(gè)職位的具體角色并不明了的事實(shí)。有時(shí)候人們擔(dān)心這樣做會(huì)弄砸或者讓面試官尷尬，然而“我將做什么”這樣的問題對(duì)找工作的人來(lái)說(shuō)很關(guān)鍵，同樣重要的還有“這個(gè)職位做得好會(huì)是什么樣的”問題，因?yàn)楸绕鹨环菟篮愕墓ぷ?，你完全?yīng)該尋找一份前途更為清晰的職位。
有些面試官會(huì)吹捧一份工作好得難以置信，但具體工作內(nèi)容又說(shuō)得很模糊，也不質(zhì)疑你是否有相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)。Shandrow指出，當(dāng)聽到“你能自己做主，當(dāng)自己的老板”或者“你想賺多少都有可能”這樣的話時(shí)，就該考慮是否要放棄這份工作了。
10. 現(xiàn)有員工表現(xiàn)消極
一家公司現(xiàn)有員工的樣子可能就是你未來(lái)入職后的樣子。觀察從你身邊經(jīng)過(guò)者的表情和肢體語(yǔ)言，他們看上去是樂于呆在這兒的嗎？
此外，如果你有機(jī)會(huì)看到更多員工，那么最好觀察一下員工們圍在領(lǐng)導(dǎo)周圍時(shí)，他們的表現(xiàn)都是什么樣子。如果他們都低頭看地或者很不自在，這說(shuō)明這位領(lǐng)導(dǎo)要么盛氣凌人要么令人難堪；而一旦這里的員工看起來(lái)像《行尸走肉》里的群眾演員，冷冷地死瞪著破口大罵的刻薄上司，你應(yīng)該趕緊溜得遠(yuǎn)遠(yuǎn)的。
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