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1）離職企業(yè)不放人

    離職者吐槽：明明一個(gè)月前就提出離職了，但是一個(gè)月都過去了，公司還不讓我走，非說得等到招到合適的人之后才能離職。

    無憂酷評(píng)：有些公司、某些上司可能對員工離職心存不滿，故意找各種原因拖延，比如扣留離職申請、拒開離職證明、要求招到繼任者后離職等等。但是無論企業(yè)拋出何種理由阻攔你，提出何種要求為難你。只要你提前30天書面通知公司離職，滿30天后，你就有權(quán)辦理離職；公司逾期未辦理的，需要賠償因此給員工造成的損失。但員工在主張自己的權(quán)利時(shí)，也需要證明自己確實(shí)提出過離職申請，比如留存領(lǐng)導(dǎo)的簽收或者快遞回單、郵寄信件回單等等。

2）該給的錢“缺斤少兩” 
 
    離職者吐槽：離職時(shí)明明一年的年假都沒休，理應(yīng)全部折算成工資。然而最終公司發(fā)放的數(shù)目僅僅是每月的基本工資，年休假的折現(xiàn)全然沒有體現(xiàn)在清算工資上！ 
 
    無憂酷評(píng)：首先要糾正員工容易產(chǎn)生的一個(gè)觀念很多人以為離職時(shí)可以把全年的年假作為計(jì)算基礎(chǔ)，來判斷未休年假，其實(shí)這樣是錯(cuò)誤的?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定：“用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬?！笨梢?，員工離職時(shí)只有權(quán)利得到自己已工作月份對應(yīng)的年休假。

    具體的折算方法是：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。舉例來說，2017年6月30日離職的員工，只做了半年，原本年休假有10天的，那計(jì)算時(shí)只能拿5天來計(jì)算。至于離職時(shí)確實(shí)有未休年休假的話是按照1倍還是3倍工資來補(bǔ)償，這點(diǎn)法律沒有明確。

    如果離職時(shí)已把全年年假休完了，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條第三款規(guī)定，“多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回”。

3）試用期最后一天辭退你

    離職者吐槽：在試用期最后一天告訴我，你不合適。拜托！6個(gè)月的試用期，前5個(gè)月都合適，最后一個(gè)月的最后一天通知說不合適，誰服氣？這種明晃晃地鉆法律空子的行為，就沒人來管管了？

    企業(yè)如果要在試用期辭退員工，必須有能證明“員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍然不能勝任?！钡氖聦?shí)依據(jù)。另外無論何種理由，在試用期間辭退員工，企業(yè)都應(yīng)當(dāng)支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。職場人如果碰到這種情況，可以要求公司支付這部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者提出勞動(dòng)仲裁。