工齡不僅決定了你的工齡工資，還影響你的收入
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工齡，代表著你工作的年限，從職場小菜鳥到職場老司機，從入職到退休，長達幾十年的工齡，代表的不僅是你職業(yè)技能的日漸精進，更會影響你的收入。
首先，我們來明確工齡工資的概念。工齡工資，是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗和勞動貢獻的積累給予的經(jīng)濟補償，旨在鼓勵工人終身從事工作，有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩(wěn)定。www.rqrcw.com
下面，我們來詳細說說工齡的影響。
1. 不管是體制內(nèi)還是體制外職工，工齡都會影響收入嗎？
2006年7月1日開始實施的《公務員工資制度改革方案》，已經(jīng)取消了“工齡工資”這種說法。但在現(xiàn)行國家機關、事業(yè)單位的工資結構中，工齡對于職工工資收入、福利待遇的影響可謂無處不在。在各類職稱評定中，一般也都會對工作時間做出一定限制。而職稱評定又會間接影響到工資收入。
而在不少民營企業(yè)，為增強員工歸屬感，也會將工齡與工資掛鉤。所以，工齡與你的收入密切相關！
2. 工齡影響基本工資
有的單位會根據(jù)職工的工作年限來確定基本工資。如制定15年以下工齡基本工資為2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500等類似標準。
3. 工齡決定工齡工資
多數(shù)單位的工齡工資政策呈線型，即確定X元/年的分配標準，員工實際所得工齡工資=工作年限×分配標準。有的單位還規(guī)定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年計發(fā)。www.rqrcw.com
4. 工齡影響病假工資
職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：
連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)。
連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā)。
連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)。
連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)。
連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。
職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：
連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā)。
連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā)。
連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。
病假工資=（計算基數(shù)/21.75）×計算系數(shù)×病假天數(shù)。
5. 工齡影響退休金
許多企事業(yè)單位的退休金標準也會參照職工的工作年限。
如有企業(yè)規(guī)定，按照工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。
6. 工齡事關養(yǎng)老保險金
根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預期壽命等因素確定。個人累計繳費年限越高，則計算的基本養(yǎng)老金越高。
一般來說要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養(yǎng)老金，所以想拿養(yǎng)老金的職工，請務必在自己退休前15年就開始交。
為了自己的權益，關于工齡的這些事兒，你還有這些必須要了解！www.rqrcw.com
1. 影響帶薪年休假
（1）職工本單位累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天。
（2）滿10年不滿20年的，年休假10天。
（3）滿20年的，年休假15天。
注意：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
2. 影響探親假
（1）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。
（2）未婚職工探望父母，原則上每年給予假一次，假期為20天。如果因工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。
（3）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。
3. 影響醫(yī)療期長短
醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。醫(yī)療期是企業(yè)不得因員工生病或其他法定原因而不再雇用的保護期間。
這個期間與勞動者的實際工齡以及在本企業(yè)的工齡有關。依據(jù)工齡的長短，勞動者可以享受到三個月到二十四個月的醫(yī)療期。
注意：對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準，可以適當延長醫(yī)療期。
4. 影響出境地定居和離職費
根據(jù)有關政策規(guī)定，凡不符合退休退職條件，而獲準出境定居的在職職工，出境前應書面報告原工作單位或隸屬的管理機構，并辦理有關離職、解除或終止勞動合同、終結養(yǎng)老保險關系等手續(xù)，原工作單位可發(fā)給其一次性的離職費，其標準是：
（1）連續(xù)工齡滿一年至十年的，每年工齡發(fā)給一個月的本人標準工資。
（2）連續(xù)工齡十年以上的，從第十一年起，每滿一年工齡發(fā)給本人的一個半月的標準工資。
（3）連續(xù)工齡不滿一年的，按一個月計發(fā)，但發(fā)給離職費的總額，以不超過本人二十四個月的標準工資為限。
5. 影響經(jīng)濟補償金
（1）經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
（2）六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
6. 對部分勞動者的特殊保護
“工齡”關涉在用人單位以經(jīng)濟性裁員以及以無過失解除勞動合同時，部分勞動者的特殊保護。
對在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的勞動者，用人單位不能與勞動者解除勞動合同。
法律對于在本單位連續(xù)工作時間長，且距離法定退休年齡不足5年的這類相對就業(yè)能力較低的勞動者，予以了特殊保護。www.rqrcw.com
