為什么你那么努力卻一事無成？
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01、兩個很努力的人，差距在哪里？
小美和小章是公司同時入職的兩位員工。小美希望通過自己的努力，得到領(lǐng)導(dǎo)及周圍人的認可。
兩年之后，小章被提升為主管，而小美卻沒有被提拔。
小美不甘心，跑去問經(jīng)理：“小章這次的提升讓我覺得很失落，我覺得自己工作也很努力呀，但是和小章差在哪里了呢？”
經(jīng)理并沒有直接回答她的問題，只是對她說：“明天有個領(lǐng)導(dǎo)要來做督導(dǎo)，你去問問他的助理，他們明天幾點到這里?！?/span>
小美一聽到工作安排，也顧不上自己剛才的情緒，趕快去問。
沒一會兒小美回來了，跟經(jīng)理回復(fù)：“我問了，是明天下午三點?！?/span>
“怎么來？高鐵還是飛機？一起來的有幾個人？”經(jīng)理接著問。小美愣了一下，心想“也不早點說。”，但嘴上馬上回應(yīng)：“我再去問一下?！?/span>
經(jīng)理叫住小美：“不用了，你叫小章進來一下?！?/span>
然后經(jīng)理把同樣的任務(wù)交給了小章。
沒幾分鐘，小章就回來匯報：“明天督導(dǎo)和隨行助理，一共三人乘坐下午一點的航班過來，在機場落地時間大概是兩點半，下午三點左右大概可以到公司。因為是下午的航班沒有午餐，我建議可以給他們準備一些下午茶?！?/span>
經(jīng)理聽完很滿意，就讓小章出去了。回過頭來問小美：“你現(xiàn)在知道差在哪里了嗎？”
小美點點頭。
經(jīng)理重心長地說：“你的確很努力，可是職場不是看誰努力，而是看誰有效率”。
努力工作、拼命加班并不一定是高質(zhì)量的勤奮，裝作很努力的樣子，感動的只是自己，工作成果永遠不會說謊。
02、你叫不醒一個假裝努力的人
上學(xué)時候，有位女生真的很努力。她每天很早就起來去宿舍走廊背單詞，連早操都念念有詞。
平時課間她除了上廁所哪也不去，就在座位上做習(xí)題。
她這么努力，成績卻并沒有多大幅度的提升。
原來，她一直只是機械的背單詞，在語法運用上并沒有怎么下功夫。也就是說她只是撿起了一堆零件，但并沒有學(xué)會拼裝這些零件的方法。
學(xué)習(xí)需要掌握要領(lǐng)，并且勞逸結(jié)合，死腦筋的背誦只會事倍功半。
不止是在學(xué)習(xí)上是這樣，在商業(yè)競爭領(lǐng)域是一樣的道理。
03、做好這三點，讓你輕松擺脫偽努力
（1）專注
有一次，比爾蓋茨和巴菲特一同出席一個會議，有人向他們請教成功的秘訣。
他們各拿了一張紙條，卻同時在紙上寫了兩個字——專注。
只有專注，你才能在一個領(lǐng)域內(nèi)持續(xù)的成長。
現(xiàn)在很多媽媽為了有自己的收入都在做微商，這也不是什么稀奇事兒，甚至還有人比上班的人賺得都多。
我發(fā)現(xiàn)了一個現(xiàn)象：先苦后甜。
微商剛開始做的時候都很不容易，等人脈積累起來了，根本不用太多力氣就可以營利。
但同時我也發(fā)現(xiàn)，先苦后甜的基礎(chǔ)是專注做一樣的東西。
比如我的手機里就有好幾個微商，有的是做韓國服裝服飾的，有的是做臺灣手工小說的，還有的是做寵物用品的。我只要有相關(guān)的需要就會進入對應(yīng)的群去了解。
但是有一個群我卻很少進去。
那是我一個朋友開的，出于彼此的關(guān)系我沒有選擇退群，但是不進去的原因是這個群什么都賣，這到反而讓我不知道要買什么。
（2）深度思考
有人看似很努力，一直努力在奔跑，但他卻忘了停下來思考。
很多人對自己未來的目標是什么都不清楚，只是隨波逐流，盲目跟隨別人。
比如我們在知識付費最紅火的時候，買了很多課程，卻只是聽聽，從來沒有用起來。甚至有些人，連聽都沒有聽。
我們在買課前，有沒有思考一下，這個課對自己的價值是什么，有沒有必要買，買了之后怎么學(xué)習(xí)才是最有效的？
阿里有湖畔大學(xué)，騰訊的青騰大學(xué)，這些大學(xué)不僅僅是為了培訓(xùn)員工，形成好的企業(yè)文化，也是為了讓高管和講師把企業(yè)管理經(jīng)驗進行復(fù)盤，并把這些模型有效的沉淀下來。
而且，復(fù)盤不僅僅是總結(jié)自己的經(jīng)驗，也可以去學(xué)習(xí)別人的經(jīng)驗。
當你發(fā)現(xiàn)其他企業(yè)或同事好的經(jīng)驗或模型，完全可以拿過來自己用，再總結(jié)為自己的工作方法。
太陽底下沒有新鮮事兒，關(guān)鍵是看你怎么去吸收、處理、使用知識和技能。
學(xué)會廣泛學(xué)習(xí)、吸收別人的成果為我所用，可以節(jié)省更多的時間成本，得到更高維度的復(fù)盤結(jié)果。
努力從多層次、多角度來看待問題，不斷的反思和復(fù)盤，只有這樣，才能轉(zhuǎn)換為自己的能力。
（3）跳出舒適區(qū)
為什么有的人看似很努力，卻成長很慢？原因是他一直在自己的舒適區(qū)里面學(xué)習(xí)。
比如那些工作了五年以上的企業(yè)中層，一到40歲左右就面臨被淘汰的局面。
為什么會這樣？
因為他們只是用同樣的技能做了五年，并不是五年一直在學(xué)習(xí)新的知識。在自己的舒適區(qū)內(nèi)工作，人就一直沒有成長。
我們要跳出我們的舒適區(qū)，主動去挑戰(zhàn)自己不懂、不擅長的東西，我們的能力才會增長。
怎么跳出舒適區(qū)呢？
多去發(fā)現(xiàn)自己真正感興趣的東西，并且適當?shù)卦谧约旱呐d趣愛好上花點時間，說不定你會有全新的收獲。
當你在工作中面臨挑戰(zhàn)的時候，可以接下來督促自己快速學(xué)習(xí)新領(lǐng)域的知識，而不是說“我不行”，“我不會”，主動把責(zé)任甩出去。
要知道，你在把工作挑戰(zhàn)讓出去的時候，可能也失去了一個升職的機會點。
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