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　有些人在工作中努力工作，勤奮工作。有些人是糊涂的，懶惰的，糊涂的。有些人住在高處，他們總是處于危險之中。有權(quán)作出決定并掌握公司權(quán)利的人。所以，有各種各樣的人在工作。你屬于哪一個?如果是努力工作和忙碌的人，那么領(lǐng)導(dǎo)者就是員工。因為工作場所的不同崗位，更多的工作和更多的收益也可以反映在不同的行業(yè)。

　　在工作場所做更多的工作和更多的工作是真的嗎?這似乎是每個員工都會思考的問題。如果他們做得更多，他們未必會得到更多。有時候，更多的工作和更多的工作是不成比例的。

　　1。必須獲得更多的勞動。

　　在工作場所，每個人都想得到更多的工作，但事實上并非如此。如果必須做更多的工作，這意味著工作是零碎的，或者取決于你的工作量來決定你的工作結(jié)果。因為不同行業(yè)的不同崗位的職責不同，有時如果公司的規(guī)章制度是基于你的工作成果，那么它必須更多的工作，因為這一點在工廠或其他崗位的同事應(yīng)該被深深地感動。更多的時間和更多的工作將是顯而易見的。

　　2。更多的勞動力并不一定更多。

　　更多的勞動力并不一定更多。這表明你公司的性質(zhì)可能不是完全由勞動的結(jié)果決定的。事實上，許多白領(lǐng)不一定能得到任何東西，但他們可以得到另一個收獲。因為更多，這個“獲得”不僅僅是一個工作報酬的問題，還可以通過其他方式得到補償，比如你可能得到關(guān)注，你可能得到別人的感激。你可能會得到驚喜甚至晉升。

　　三。大量的勞動是不夠的。

　　在工作場所，這是一件正常的事情。如果你努力工作，這并不意味著你可以得到更多，因為你不知道你的勞動是否有價值。許多員工在工作中做了很多事情，但他們做的不好。沒有效率，沒有效果，導(dǎo)致過度的勞動，就是無效的勞動，不僅浪費時間，而且浪費公司的時間。怎樣才能得到更多像這樣無效的工作呢?因此，反思這一點，是不是太低效了?那會帶來更多的時間嗎?還是一個人無法承受的沉重工作量?這時，你可以向你的領(lǐng)導(dǎo)反映問題。

　　簡而言之，沒有午餐是免費的。在工作崗位上，太多的工作不一定要與要求成比例，也不能太不同。例如，日夜工作，即使他們不能養(yǎng)活自己，那么這種工作可能不是你想要的。在工作場所，不要求更多的工作和更多的收獲，而是要在工作崗位上實現(xiàn)自己的價值，體現(xiàn)存在的價值，感受發(fā)揮自己的價值，努力提高自己的能力，做自己的工作，更快地解決問題，靈活處理困難，具有ESE能力不必擔心自己。勞動多于無用。