員工自愿放棄社保，老板同意了，HR：絕不?。?/p>
時間：
2019-12-16 17:27
分類：
職業(yè)指導
來源：
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你以為員工放棄繳納對公司是降低成本，但其實是個坑。
是的沒錯。
正常繳納社保的員工，平時看病就醫(yī)能夠按比例費用報銷，但是對于一部分自愿放棄繳納社保的員工來說，這筆費用該由誰來承擔呢？
我聽到有HR笑了：總不能公司替他出吧？
恭喜你，答對了。
《中華人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”
也就是說，用人單位一旦與勞動者建立勞動關系，用人單位就應依法為其繳交社會保險。馬建國雖簽訂了放棄購買社會保險的承諾，但其放棄屬于違反法律強制性規(guī)定的義務，應認定為無效。
一旦同意員工“自愿放棄購買社會保險”的申請，看上去雙方你情我愿，但實際上是將公司置于風險之中，現(xiàn)實很殘酷，后果很嚴重！
1.員工發(fā)生工傷怎么辦？
如果公司未參加工傷保險，如果員工不幸發(fā)生工傷事故，既包括安全事故，也包括上下班途中非本人主要責任交通事故，還包括工作過程中突發(fā)不明疾病死亡或者在48小時內搶救無效死亡等等這些無法預料的突發(fā)情況，所有的工傷待遇都得由公司買單，按照傷殘等級不同，工傷待遇輕則上萬，重則數(shù)十萬、上百萬。
2.員工患重大疾病怎么辦？
沒有醫(yī)療保險，實務中這筆本應該由社保部門報銷的醫(yī)療費就全部轉嫁到公司頭上了，如果員工重病，要花的醫(yī)療費可能足以讓公司老板感到身體被掏空。
3.員工要求公司支付經濟補償金怎么辦？
員工以公司未繳納社會保險費為由被迫解除勞動合同，要求公司支付經濟補償金，雖然實務中有種觀點認為員工主動放棄社保，事后再提出被迫解除勞動合同違反誠實信用原則，可以不支持員工的經濟補償訴求，但是，也有觀點認為放棄社保本身就是一種無效行為，可以支持員工的訴求。
所以說：
員工自愿放棄社保是個坑！
員工自愿放棄社保是個坑！
員工自愿放棄社保是個坑！
機智的HR早就看穿了一切
當員工自愿放棄繳納社保時，HR可千萬不要放棄規(guī)勸，這種做法坑公司也坑自己！很有可能造成“一著不慎，滿盤皆坑”的局面，調節(jié)、仲裁、上訴，耗費時間精力，影響正常工作（或者丟掉工作），怎么算都是損失。
所以，遇到員工自愿放棄社保并表示愿意簽訂“承諾書”，HR也要堅決表態(tài)：絕不??！
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