求職中經(jīng)常一犯再犯的5個(gè)錯(cuò)誤，你中招了嗎？
時(shí)間：
2017-01-12 10:21
分類：
職場八卦
來源：
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犯錯(cuò)，是每個(gè)人在求職中都會走的彎路。而差別則在于，聰明的人會在錯(cuò)誤過后反思并且修正，迷糊的人會掉入“高級錯(cuò)誤”的陷阱一犯再犯。結(jié)合自己和身邊人的經(jīng)驗(yàn)，小編整理了求職路上最容易在同一個(gè)地方摔倒的5個(gè)錯(cuò)誤，親們，來看看，你是否有中槍？河間人才網(wǎng)(www.gmei66.cn)
一、不善于主動(dòng)交流
有一些求職者是這樣參加招聘會的——抱著一打簡歷，然后挨個(gè)展位瀏覽招聘簡章。看到合適的崗位，就拿一份簡歷放到桌子上，除非是招聘方主動(dòng)詢問，否則遞交簡歷后轉(zhuǎn)身就走不主動(dòng)交流。
你有什么好怕的？有什么不敢說的？有什么不能問的？只有交流你才能了解更多的崗位信息，才能判斷這個(gè)職位是否真正的適合你。這樣投遞出來的崗位，面試率才會上升。
二、為偏見或成見所左右
幾乎所有人在面試前，都會根據(jù)企業(yè)名稱，在網(wǎng)上尋找相應(yīng)的信息，來了解更多情況。而這也造成了另一種現(xiàn)象的出現(xiàn)，那就是，有時(shí)候參加面試前自己所了解的有關(guān)面試官或該招聘單位的負(fù)面評價(jià)會左右自己面試中的思維。
耳朵聽見的不一定是真的，眼睛看見的也有可能造假。別人的信息只能參考，而不能完全當(dāng)成判斷依據(jù)。面試的時(shí)候，應(yīng)該端正態(tài)度，多聽多看多想，企業(yè)究竟好還是壞，只有你綜合了解之后才能做結(jié)論。
三、不善于提問
有些人在不該提問時(shí)提問，如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠準(zhǔn)備，輪到有提問機(jī)會時(shí)卻不知說什么好。而事實(shí)上，一個(gè)好的提問，勝過簡歷中的無數(shù)筆墨，會讓面試官刮目相看。
四、對個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃模糊
職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并不是單純的“五年要做到總監(jiān)”“十年薪酬要上百萬”這樣口號化的內(nèi)容。真正的職業(yè)規(guī)劃，應(yīng)該包含兩個(gè)部分：其一是對個(gè)人目前技能的評估；其二是為勝任職業(yè)目標(biāo)所需擬定的粗線條的技能發(fā)展計(jì)劃。這兩個(gè)內(nèi)容缺一不可。
五、缺乏數(shù)據(jù)做支撐
很多求職者，一談到個(gè)人成就、特長、技能時(shí)就滔滔不絕的收不住嘴。可一旦面試官反問：“能舉一兩個(gè)例子嗎？”，就會啞嗓子，支支吾吾的說不出來。
求職面試不同于個(gè)人演講，不是單說好話就能過關(guān)的。你必須要用數(shù)據(jù)對自己的言論進(jìn)行支撐。你有什么能力，這些能力能做什么，能為應(yīng)聘的崗位帶來什么樣的便利，只有將這些內(nèi)容都闡述完畢，才能做到更有信服力。河間人才網(wǎng)(www.gmei66.cn)
一、不善于主動(dòng)交流
有一些求職者是這樣參加招聘會的——抱著一打簡歷，然后挨個(gè)展位瀏覽招聘簡章。看到合適的崗位，就拿一份簡歷放到桌子上，除非是招聘方主動(dòng)詢問，否則遞交簡歷后轉(zhuǎn)身就走不主動(dòng)交流。
你有什么好怕的？有什么不敢說的？有什么不能問的？只有交流你才能了解更多的崗位信息，才能判斷這個(gè)職位是否真正的適合你。這樣投遞出來的崗位，面試率才會上升。
二、為偏見或成見所左右
幾乎所有人在面試前，都會根據(jù)企業(yè)名稱，在網(wǎng)上尋找相應(yīng)的信息，來了解更多情況。而這也造成了另一種現(xiàn)象的出現(xiàn)，那就是，有時(shí)候參加面試前自己所了解的有關(guān)面試官或該招聘單位的負(fù)面評價(jià)會左右自己面試中的思維。
耳朵聽見的不一定是真的，眼睛看見的也有可能造假。別人的信息只能參考，而不能完全當(dāng)成判斷依據(jù)。面試的時(shí)候，應(yīng)該端正態(tài)度，多聽多看多想，企業(yè)究竟好還是壞，只有你綜合了解之后才能做結(jié)論。
三、不善于提問
有些人在不該提問時(shí)提問，如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠準(zhǔn)備，輪到有提問機(jī)會時(shí)卻不知說什么好。而事實(shí)上，一個(gè)好的提問，勝過簡歷中的無數(shù)筆墨，會讓面試官刮目相看。
四、對個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃模糊
職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并不是單純的“五年要做到總監(jiān)”“十年薪酬要上百萬”這樣口號化的內(nèi)容。真正的職業(yè)規(guī)劃，應(yīng)該包含兩個(gè)部分：其一是對個(gè)人目前技能的評估；其二是為勝任職業(yè)目標(biāo)所需擬定的粗線條的技能發(fā)展計(jì)劃。這兩個(gè)內(nèi)容缺一不可。
五、缺乏數(shù)據(jù)做支撐
很多求職者，一談到個(gè)人成就、特長、技能時(shí)就滔滔不絕的收不住嘴。可一旦面試官反問：“能舉一兩個(gè)例子嗎？”，就會啞嗓子，支支吾吾的說不出來。
求職面試不同于個(gè)人演講，不是單說好話就能過關(guān)的。你必須要用數(shù)據(jù)對自己的言論進(jìn)行支撐。你有什么能力，這些能力能做什么，能為應(yīng)聘的崗位帶來什么樣的便利，只有將這些內(nèi)容都闡述完畢，才能做到更有信服力。河間人才網(wǎng)(www.gmei66.cn)
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