如何應(yīng)對勞動(dòng)合同的爭議
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勞動(dòng)合同法實(shí)施兩周年后，勞動(dòng)爭議案件激增，爭議種類涉及面變廣。用人單位簽訂勞動(dòng)合同不慎，調(diào)崗減薪、經(jīng)濟(jì)性裁員、補(bǔ)償金、加班費(fèi)糾紛等問題突顯。
勞動(dòng)合同無效不需支付賠償
某超市在與職工簽訂勞動(dòng)合同的過程中，一些職工不愿簽，超市考慮之后，采用了讓職工簽訂簡單用工協(xié)議書的方式。協(xié)議書約定了職工的崗位、工資待遇以及工作注意事項(xiàng)，并約定職工可以隨時(shí)辭職。今年初，有幾名職工因自身原因離開超市后，將超市舉報(bào)到了勞動(dòng)監(jiān)察部門，以超市沒有與他們簽訂勞動(dòng)合同為由，要求超市支付雙倍工資。而勞動(dòng)監(jiān)察部門認(rèn)定超市與職工簽訂的用工協(xié)議不具備勞動(dòng)合同的必備要件，為無效合同。
《勞動(dòng)合同法》禁止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在，規(guī)定用工單位必須自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不簽訂勞動(dòng)合同的，需要支付雙倍工資。律師強(qiáng)調(diào)，無效合同與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是兩個(gè)不同的概念。因此，在勞動(dòng)合同被認(rèn)定為無效的情形下，用人單位沒有向勞動(dòng)者支付雙倍工資的義務(wù)。
合同法定順延案例
南女士于2003年12月與某外資企業(yè)簽訂了四年的勞動(dòng)合同，月工資3000元，約定到期后再續(xù)訂合同。2007年10月南女士開始休產(chǎn)假，2008年3月1日產(chǎn)假結(jié)束回公司，公司安排其在原崗位工程部上班，但是沒有與其訂立勞動(dòng)合同。兩個(gè)月后公司進(jìn)行人事調(diào)整，南女士被安排到生產(chǎn)部工作，南女士由于孩子較小拒絕調(diào)換崗位，該外資企業(yè)便以合同已經(jīng)期滿通知南女士退工，南女士申請仲裁要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金15000元，仲裁裁決支付4個(gè)半月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并增加支付一個(gè)月工資。
律師分析：原合同2007年12月到期，由于南女士正在休產(chǎn)假，原合同必須順延到產(chǎn)假期滿，南女士2008年3月1日到公司上班，公司接納了南女士上班，雙方又重新建立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系得到了事實(shí)上的延續(xù)，公司應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第10條的規(guī)定，在一個(gè)月內(nèi)與南女士訂立書面勞動(dòng)合同，公司違反了這一規(guī)定。兩個(gè)月后公司調(diào)整崗位，屬于單方面變更勞動(dòng)合同，雙方未達(dá)成一致時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，南女士沒有提出異議，屬于協(xié)議解除勞動(dòng)合同，不屬于勞動(dòng)合同期滿退工，應(yīng)當(dāng)支付4個(gè)半月的工資。同時(shí)由于公司違反勞動(dòng)合同法第10條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照82條規(guī)定，向南女士增加支付一個(gè)月的工資。
