年后，老板正在尋找這樣的人才
時間：
2017-02-07 10:55
分類：
職業(yè)指導(dǎo)
來源：
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就像法律是保護人的一樣，在職場上，公司的各項制度也是為了保護員工。當下互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)強調(diào)寬松的工作環(huán)境，但是這并不意味著鐵的制度就沒必要。就像真正的民主并非沒有約束一樣，沒有制度受害的是好人。一旦將這種約束去掉，好人就像受到侵害，所以，制度是保護人的。在職場上，公司的制度就是讓員工有尊嚴、不受歧視和虐待的保證，更保證了員工們付出和回報對等。
年后，許多職場人選擇了跳槽，參加面試，尋覓新的工作機會。那你知道老板們正在尋找什么樣的工作伙伴嗎？河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn
1. 勤奮的員工
如果你天賦稍淺，請你勤奮一些，因為勤能補拙；如果你很聰明，請你勤奮一些，因為這樣能插上了騰飛的翅膀。在職場上，比自以為是的笨蛋更令人討厭的是懶人。
2. 有正能量的員工
如果你認為你遇到了好事，請你傳遞正能量，因為它會讓你變得更好；如果你認為你遇到了壞事，也請你保持正能量，因為負能量只會讓事情變得更糟。老板最不想要的員工是狗嘴里總吐不出象牙的人。
3. 愿意付出的員工
如果你能看見你的未來，請你多付出，因為這樣會讓你的未來快點到來；如果你看不到你的未來，請你多付出，因為只有這樣才能讓你看到未來。而老板不想要的員工是總覺得自己付出太多就是吃了大虧的人。
4. 有目標的員工
如果你給自己定的目標可以輕松完成，請你給自己制定一個挑戰(zhàn)性目標，因為你完全可以做得到；如果你后期的目標有壓力，也請你不要放棄，這才是對你真正的考驗。而老板不想要的員工是，永遠只會說目標“太高了，我做不到”的人。
5. 有擔(dān)當?shù)膯T工
如果這件事是你的錯，請你擔(dān)當，這樣你才會成長；如果這件事不是你的錯，也請你擔(dān)當起來，這樣你就有了更大的擔(dān)當。而老板不想要的員工是，“都他媽是別人造成的，關(guān)我毛事”的人。
6. 懂得服從的員工
如果你覺得你的上級無能，請服從，因為他是你的上級；如果你覺得你的上級很有能力，請服從，因為他值得你服從。而老板不想要的員工是覺得這個世界上就他最厲害的人。
7. 忠誠的員工
如果你認為你的單位不好，請忠誠，因為這樣才能提升你的適應(yīng)能力；如果你認為你的單位很好，請忠誠，因為這樣你才能擁有一個好的平臺。而老板不想要的員工是，不但頻繁跳槽，而且永遠說上一家的不好的人。
如果你在職場上不受上司的賞識，不受同事的待見，請你認真審視自己，改正毛病，在新的一年里，做合格的職場人；如果你面臨跳槽，選擇新的工作，請你在面試中展現(xiàn)上述優(yōu)點。河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn
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1. 勤奮的員工
如果你天賦稍淺，請你勤奮一些，因為勤能補拙；如果你很聰明，請你勤奮一些，因為這樣能插上了騰飛的翅膀。在職場上，比自以為是的笨蛋更令人討厭的是懶人。
2. 有正能量的員工
如果你認為你遇到了好事，請你傳遞正能量，因為它會讓你變得更好；如果你認為你遇到了壞事，也請你保持正能量，因為負能量只會讓事情變得更糟。老板最不想要的員工是狗嘴里總吐不出象牙的人。
3. 愿意付出的員工
如果你能看見你的未來，請你多付出，因為這樣會讓你的未來快點到來；如果你看不到你的未來，請你多付出，因為只有這樣才能讓你看到未來。而老板不想要的員工是總覺得自己付出太多就是吃了大虧的人。
4. 有目標的員工
如果你給自己定的目標可以輕松完成，請你給自己制定一個挑戰(zhàn)性目標，因為你完全可以做得到；如果你后期的目標有壓力，也請你不要放棄，這才是對你真正的考驗。而老板不想要的員工是，永遠只會說目標“太高了，我做不到”的人。
5. 有擔(dān)當?shù)膯T工
如果這件事是你的錯，請你擔(dān)當，這樣你才會成長；如果這件事不是你的錯，也請你擔(dān)當起來，這樣你就有了更大的擔(dān)當。而老板不想要的員工是，“都他媽是別人造成的，關(guān)我毛事”的人。
6. 懂得服從的員工
如果你覺得你的上級無能，請服從，因為他是你的上級；如果你覺得你的上級很有能力，請服從，因為他值得你服從。而老板不想要的員工是覺得這個世界上就他最厲害的人。
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如果你認為你的單位不好，請忠誠，因為這樣才能提升你的適應(yīng)能力；如果你認為你的單位很好，請忠誠，因為這樣你才能擁有一個好的平臺。而老板不想要的員工是，不但頻繁跳槽，而且永遠說上一家的不好的人。
如果你在職場上不受上司的賞識，不受同事的待見，請你認真審視自己，改正毛病，在新的一年里，做合格的職場人；如果你面臨跳槽，選擇新的工作，請你在面試中展現(xiàn)上述優(yōu)點。河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn
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