新的一年，請享受你的工作
時間：
2017-02-08 14:50
分類：
職場八卦
來源：
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春節(jié)假期進(jìn)已經(jīng)結(jié)束，職場人士又要進(jìn)入工作模式了。即便你的心仍然處于放假模式，但人在職場，身不由己，必須要切換到工作模式了。日益加劇的職業(yè)競爭，讓職業(yè)人士對工作的滿意度急劇下降，問題到底出在哪兒呢？并非別人或者其他客觀因素，問題恰恰出現(xiàn)在職場人士自身。
工作對于職場人來說不僅僅是必須完成的任務(wù)，也是一件快樂的事。
職場如戰(zhàn)場，競爭雖然殘酷，但只要遵循相應(yīng)的職場規(guī)則，職業(yè)人士一樣能夠享受快樂的生活。
快樂法則之一：正確地看待工作
工作不是為興趣而生，所以它注定不是非常有趣。必須明白工作首先是為了生存，為了自己能更好的生存。對于工作中出現(xiàn)的問題，溝通顯得尤為重要。上司同事乃至客戶都可以成為個人工作的中的良師益友，要善于做問題的解決者而非挑剔者，及時溝通協(xié)調(diào)，才能盡快解決問題。河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn
另外，薪酬高低是衡量個人價值的重要的指標(biāo)。但是，在抱怨公司待遇不好之前，個人不妨先分析下自身工作創(chuàng)造的價值有多少。優(yōu)秀的員工即使給他發(fā)一百萬也不算多，因?yàn)樗麨楣緞?chuàng)造的價值比這個多的多；茍且度日的員工即使發(fā)給他一千也嫌太多，因?yàn)榛蛟S他創(chuàng)造的價值還不夠一百。職場人要做的是改進(jìn)工作方式，以自己處出色的努力去贏得高薪。
快樂法則之二：正確地對待你的老板
如何與老板相處？首先，要尊重你的老板。沒有規(guī)矩不成方圓，等級分工是開展工作的前提。對老板欠缺必要的尊重，逾越職業(yè)本分的職場人的職業(yè)生命注定不會太長。其次，沒有愚蠢的老板。不要以為你可以成功地騙過老板，也許他不過是裝傻來考驗(yàn)?zāi)愕闹艺\、經(jīng)驗(yàn)和能力。他可以給你機(jī)會改正錯誤，但如果你犯的過錯超過限度，你將立即失去工作。再次，如果老板真的在某些方面不如你，那么這恰好是你展露才華最好的機(jī)會。在工作中彌補(bǔ)上司的不足是身為下屬的本分，也是個人職業(yè)價值的所在。你的任務(wù)是盡職扮演好助手的角色，幫老板分憂解難，當(dāng)老板的決定有錯誤的時候，一定要及時提醒他，既清晰闡述你的觀點(diǎn)，又給老板留有余地。
快樂法則三：正確地對待你的同事
職場競爭激烈，保持適度的危機(jī)意識是必要的，但是過于緊張，草木皆兵卻大可不必。職場人應(yīng)該調(diào)整好心態(tài)，只有正確對待同事和下屬，才能走出現(xiàn)有的困境。
如何對待你的同事？同事既是工作伙伴，又是爭對手，如何處理與同事的關(guān)系，是職業(yè)人士獲得成功的必要保證。職場人必須明白，無論自己再怎么優(yōu)秀，都可能遇到強(qiáng)勁的對手。學(xué)歷和資歷固然重要，但最重要的還是個人的人格和實(shí)際工作本領(lǐng)。不管為了現(xiàn)實(shí)生存還是實(shí)現(xiàn)自我，職業(yè)人都要不斷進(jìn)步，以適應(yīng)競爭的變化。
如何對待你的下屬？好的主管必須先得到下屬的認(rèn)可，才華出眾的上司才能真正令下屬心折。在保持主管的威嚴(yán)的前提下，對下屬進(jìn)行必要的指導(dǎo)和及時的表揚(yáng)可以以激發(fā)下屬的工作激情，有利于工作的順利進(jìn)行。職場人其實(shí)無需害怕下屬會超過自己，每個人都在不斷的進(jìn)步，如果下屬做到可以頂替你的位子，或許那時你也有更好的去處了。河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn
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