在職場(chǎng)上，我們常常面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們說的每句話是否都值得我們?nèi)ニ伎?，領(lǐng)導(dǎo)說的都是對(duì)的嗎？
下面我們分析幾個(gè)問題：
1、領(lǐng)導(dǎo)喜歡的下屬都長啥樣
很多同學(xué)都有過學(xué)生會(huì)、學(xué)校社團(tuán)和班干部的經(jīng)歷。
在這些經(jīng)歷中，你可以回想一下，在當(dāng)時(shí)你身為領(lǐng)導(dǎo)者，跟著你混的一群學(xué)弟學(xué)妹們中，你最喜歡誰，當(dāng)然啦，不是戀愛的那種喜歡，而是在遇見一件棘手任務(wù)的時(shí)候，你更傾向于將這份任務(wù)交給誰。
相信大家心里都有了答案，那么下一個(gè)問題是，你為什么會(huì)把這份工作交給他/她去做，你的理由是什么呢。
除了聽話和業(yè)務(wù)能力強(qiáng)之外，有沒有其他方面的因素，比如你想培養(yǎng)他，他辦事可靠，亦或是他很忠心之類。
相信經(jīng)過認(rèn)真思考的你一定發(fā)現(xiàn)了，忠誠很重要。
對(duì)，領(lǐng)導(dǎo)就是喜歡忠誠度高的下屬。
當(dāng)然，領(lǐng)導(dǎo)也不是傻子，那些只會(huì)溜須拍馬屁而不出業(yè)績的下屬，他從內(nèi)心深處也不會(huì)喜歡的。
要知道，領(lǐng)導(dǎo)的升職加薪也取決于聽他領(lǐng)導(dǎo)的話和完成的業(yè)績嘛。
要想實(shí)現(xiàn)這兩點(diǎn)，光靠領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)人單干是不可能的，他也需要一群得力的干將才可以。
這和你追求升職加薪是一個(gè)道理，只不過，你和你領(lǐng)導(dǎo)的所在的崗位不同罷了，但道理都是一樣。
2、快速適應(yīng)你的領(lǐng)導(dǎo)，并幫助他成功
你是否有這樣的困惑，即自己不會(huì)說漂亮話，就知道穩(wěn)扎穩(wěn)打的把業(yè)務(wù)做好，然后擔(dān)心領(lǐng)導(dǎo)會(huì)不會(huì)不喜歡自己。
首先，大家要知道，在職場(chǎng)會(huì)說漂亮話的畢竟是少數(shù)；
接著，就是誰在關(guān)鍵時(shí)刻能出業(yè)績、能獨(dú)當(dāng)一面且?guī)椭@得成功的，他當(dāng)然知道；
然后，領(lǐng)導(dǎo)為了表示起威嚴(yán)，一般情況下也不會(huì)輕易表揚(yáng)下屬，免得下屬驕傲可就不好了，但對(duì)于那些難管的下屬，偶爾的斥責(zé)是免不了的。
所以，咱們就按照自己的工作習(xí)慣在職場(chǎng)里工作就好，別刻意討好領(lǐng)導(dǎo)，該完成的工作要保質(zhì)保量完成，學(xué)會(huì)請(qǐng)示工作給領(lǐng)導(dǎo)做選擇題、匯報(bào)工作說結(jié)果和恰當(dāng)?shù)暮先杭纯?。河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn
除此之外，如果你能用心多鉆研和提升你的業(yè)務(wù)技能，適當(dāng)?shù)暮屯麓虺梢黄愕念I(lǐng)導(dǎo)肯定會(huì)喜歡你，要知道領(lǐng)導(dǎo)大多比較羞澀，不喜歡表達(dá)~。
當(dāng)然啦，沒事少說話、少顯擺和少逞能也很重要哦。
所謂“低調(diào)做人、沉穩(wěn)做事”的道理大家都明白的，別犯忌諱就好。
此外，如果你能提前知道領(lǐng)導(dǎo)比較在意的業(yè)務(wù)和工作項(xiàng)目，正好這些項(xiàng)目中的一部分是交由你來做，加之你把這些工作完成的十分贊的話，那領(lǐng)導(dǎo)自然會(huì)對(duì)你刮目相看。
不過，建立忠誠度這件事要慢慢積累，在領(lǐng)導(dǎo)沒有充分信任你之前，也不會(huì)把特別重要的任務(wù)交給你來做。所以，把當(dāng)下領(lǐng)導(dǎo)交給你的每一份工作做好才最重要。
在你的領(lǐng)導(dǎo)完全信任你之后，對(duì)于那些比較難完成的任務(wù)。如果你自信能完成的好的話，也可以和領(lǐng)導(dǎo)爭取由你來做，畢竟，在亮點(diǎn)業(yè)務(wù)上出業(yè)績是獲得升職加薪的最佳路徑。但前提是，咱得掂量下自己的業(yè)務(wù)水平、在公司里的人脈和資源。要知道，在公司里做事，如果是做項(xiàng)目的話，人脈、資源和資金都很重要。
3、領(lǐng)導(dǎo)的哪些話不能聽
在職場(chǎng)上打拼，很多小伙伴喜歡把領(lǐng)導(dǎo)說的話奉為圣經(jīng)。這可不行，咱們得學(xué)著機(jī)靈點(diǎn)。
以下，咱們舉幾個(gè)例子來說明。
如果領(lǐng)導(dǎo)在事先毫無征兆的前提下，突然給你加一些你無論怎么做也完成不了的任務(wù)，而美其名曰是為了鍛煉你額外的能力；突然找你談心建議你轉(zhuǎn)崗；突然特別好的給你放一個(gè)大長假……
當(dāng)遇到上述這些時(shí)候時(shí)，你可就要小心了，說不定領(lǐng)導(dǎo)是要趕你走了，原因有很多，可能是現(xiàn)有的業(yè)務(wù)已經(jīng)不需要你了，新人也可以做；或者你在哪方面得罪領(lǐng)導(dǎo)了；或者公司所處的行業(yè)不景氣……
在此，請(qǐng)認(rèn)真思考下是否你和領(lǐng)導(dǎo)的溝通，即請(qǐng)示和匯報(bào)出了問題；是否同事都不喜歡你；是否最近犯過明顯的錯(cuò)。如果是，你可以和領(lǐng)導(dǎo)爭取主動(dòng)改過的機(jī)會(huì)。如果領(lǐng)導(dǎo)不給你這樣的機(jī)會(huì)，也沒啥，畢竟，此處不留爺，自有留爺處。
如果上述辦法不行，只能離職。那么，既然決定要走，那么在你要走的這個(gè)瞬間，你就和領(lǐng)導(dǎo)和同事沒有半毛線關(guān)系啦。當(dāng)然，工作交接還是要做好的，這是咱在職場(chǎng)上的“自品牌”，剩下的，咱們就要好好的為自己的未來未雨綢繆了。河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn
這個(gè)時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你說的話，類似建議啥的，你聽聽就好，記得自己做決定。所謂人走茶涼，既然你之后再很少有和領(lǐng)導(dǎo)有聯(lián)系，那就不如大家相敬如賓，寒暄兩句，畢竟，是他趕你走的。
對(duì)啦，如果是你自己主動(dòng)離職的（非被趕走），這個(gè)時(shí)候可以聽聽老領(lǐng)導(dǎo)的建議啦，雖然也不一定有用，但多聽聽總是好的。
以上說了這么多，簡單總結(jié)一點(diǎn)：
在職場(chǎng)上，我是你一天的下屬，我就聽你的安排把工作保質(zhì)保量的完成，除了職場(chǎng)外，感情和生活都是我自己決定，雖然也會(huì)在單身期，硬著頭皮去參加你介紹的相親……
可是，當(dāng)我離開了，如果你之前對(duì)我有恩德，我會(huì)時(shí)刻心懷感恩，并回報(bào)你；如果你對(duì)我不好，我也感謝你在這里對(duì)我的幫助，但是我還是會(huì)選擇和你告別。
因?yàn)?，我是什么樣的人，想成為什么樣的人，只和自己有關(guān)，我只對(duì)自己負(fù)責(zé)。河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn
