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又到職場跳槽季 簡歷濫詞恐"失寵"

時間: 2017-02-27 15:49 分類: 簡歷指南 來源: [轉(zhuǎn)載]

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新的跳槽季來臨,想要挑個金飯碗的職場人將怎樣叩開新的職場大門?“老司機(jī)”們?nèi)绾尾拍茉谇舐毬飞稀皳Q擋超車”?日前,全球最大的職場社交平臺LinkedIn(領(lǐng)英)公布了2016年該平臺用戶用濫的簡歷流行詞榜,“領(lǐng)導(dǎo)力、擅長、專注”最受追捧,而“有戰(zhàn)略眼光、創(chuàng)新精神、有責(zé)任心”等流行大詞也闖入前十。值得注意的是,與2015年的榜單相比,去年有半數(shù)職場人熱衷塑造個人專業(yè)性形象,“卓越的、專家、有資質(zhì)的”等高頻詞匯均是首次現(xiàn)身簡歷流行詞TOP10榜單。河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn

兩年高頻詞對比:炫專業(yè)吸睛,情感詞失寵

2016年年度的新增高頻詞集中在“擅長”、“專注”、“卓越的”、“專家”等詞匯,這一現(xiàn)象反映了職場人對于自身專業(yè)性的看重。以TOP10榜單來看,“領(lǐng)導(dǎo)力、擅長、專注”分列三甲,而“有戰(zhàn)略眼光、創(chuàng)新精神、有責(zé)任心”等“大詞”也緊隨其后??梢?,職場人越來越渴望給雇主展示一個專業(yè)、能承擔(dān)重任的職業(yè)形象。同時,“領(lǐng)導(dǎo)力”這一歷久彌新的能力,已成為當(dāng)今職場人的首要標(biāo)配殺手锏。

反觀一年前的簡歷高頻詞榜,分列前三位的分別為:領(lǐng)導(dǎo)力、積極主動、創(chuàng)新精神,而緊隨其后的分別為熱情、有戰(zhàn)略眼光、成功的。對比兩年的榜單,不難感受到職場人心態(tài)的細(xì)微變化。從積極主動到專業(yè),職場人越來越渴望向雇主展示其在本職工作上的專業(yè)度,而像“熱情的”、“成功的”、“奉獻(xiàn)精神”等不能直接揭示專業(yè)素質(zhì)的情感詞,已開始被職場人舍棄。

專家建議:拒絕簡歷流行詞,主動出擊

盡管職場人可以在一張A4紙上竭盡所能妙筆生花,但對于人力資源專業(yè)人士來說,能真正進(jìn)入他們“法眼”并被甄選出的簡歷可謂鳳毛麟角。據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示,在篩選簡歷時,通常會用10-15秒對簡歷進(jìn)行“硬條件”篩選,之后在合格的簡歷中通過2-3分鐘判別崗位匹配度。這無疑是個小概率事件。

領(lǐng)英洞察專欄作家,仲望咨詢總經(jīng)理景紅講到:“招聘人員看三方面:意愿、能力、企業(yè)文化匹配度。所有與招聘相關(guān)的考察選拔工作,都是圍繞著這三個方面展開進(jìn)行的。簡歷也是如此。所以簡歷要先表明自己想要(意愿),再證明自己合適(能力),再次表明自己能要(價值觀),一箭中靶?!?br />
以“擅長”這一標(biāo)準(zhǔn)來看,相比起簡單描述自己擅長某個領(lǐng)域,不如讓招聘者直接看到自己的實(shí)力。比如在職場社交平臺上展示過往的獲獎經(jīng)歷,或上傳從業(yè)經(jīng)歷中有代表性的案例和作品等。此外,來自上級或行業(yè)大咖的認(rèn)可和評價也非常重要。太高大上的軟性無支持描述不如讓你的聯(lián)系人在領(lǐng)英上給你寫段證言,善于經(jīng)營行業(yè)內(nèi)的口碑往往對成功跳槽起決定性的作用。

領(lǐng)英中國招聘負(fù)責(zé)人宣洋認(rèn)為:“簡歷本身固然是跳槽的第一敲門磚,但想在眾多候選人中脫穎而出,還要善用創(chuàng)新武器,讓個人職場品牌先于簡歷脫穎而出,才能打好跳槽這場‘戰(zhàn)役’。河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn