想在工作上有所突破 三招教你如何制勝
時(shí)間：
2017-04-14 14:49
分類：
職業(yè)指導(dǎo)
來源：
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人都會(huì)有各種各樣的困惑或者煩惱，在遇到這些情況時(shí)就會(huì)想辦法進(jìn)行“突圍”。但是改變是一步一步來的，一蹴而就往往適得其反。作為職場人，想要在工作上有所突破，三招教你如何制勝！
第一招：前提是你可以
職場人可以大致分為四類：頂級員工、優(yōu)秀員工、普通員工。頂級員工可以120%的完成領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的任務(wù)，優(yōu)秀員工可以做到100%，普通員工可以做到80%，意思就是老板可以勉強(qiáng)接受你的工作表現(xiàn)，但是還要找人給你善后。
如果你對工作抱著差不多就行的態(tài)度，那么日積月累，差距就不是一星半點(diǎn)。這就是工作十年后，有人月薪1萬有人月薪10萬的差距原因所在。
不是沒有機(jī)會(huì)，而是當(dāng)機(jī)會(huì)來臨時(shí)，你是否能hold住，首先你得行，才有“上”的機(jī)會(huì)。
第二招：有人覺得你可以
Mike接到經(jīng)理下達(dá)的一個(gè)工作任務(wù)，有一批外國客戶要到公司視察情況以便更好的合作，從接機(jī)，住宿，餐飲再到會(huì)議安排，游覽細(xì)節(jié)等，Mike都做了細(xì)致的規(guī)劃，保證接待任務(wù)順利完成。因?yàn)檫@次超出預(yù)期的接待讓Mike的工作能力和學(xué)識受到了大BOSS的賞識，即使這批客戶回國后，Mike仍然與他們保持良好的溝通。
當(dāng)這家外國公司準(zhǔn)備在中國落地建設(shè)項(xiàng)目的時(shí)候，其負(fù)責(zé)人直接指派Mike擔(dān)任負(fù)責(zé)人，僅僅一年時(shí)間就晉身為中國區(qū)的總負(fù)責(zé)人。
當(dāng)有人對你的工作能力持肯定態(tài)度的時(shí)候，你就算為自己職業(yè)生涯贏得了一個(gè)突破口。
第三招：覺得你可以的人也得行
如果你覺得自己行，也要你上級覺得你足夠優(yōu)秀才行。如果你做什么他都不買賬，甚至將當(dāng)年的調(diào)薪比例定位0%，這信號就很明顯了。
小編有話
優(yōu)秀的人往往是對自己很苛求的人，苛求自己達(dá)到完美的極限。所以作為職場小白的你，無論你覺得自己目前的工作多么無趣，只要你能苛求讓自己達(dá)到心中的“完美”，這就是你職場“行”的開始。
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