可以工資翻倍的情況，你和老板都還在忽視么？
時(shí)間：
2017-05-15 16:33
分類(lèi)：
勞動(dòng)法苑
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一、可以讓工資翻倍的五種情況
①年假未休（3倍）
“近日，北京市發(fā)布《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題的解答》，明確對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬，捍衛(wèi)勞動(dòng)者的合法權(quán)益！”
用人單位不可強(qiáng)行禁止員工休年假。但如果是在同員工協(xié)商后，存在不休年假的情況，是要在員工申請(qǐng)的未休年假日為員工支付3倍工資的。
②工作日加班工作（至少1.5倍）
用人單位依法安排勞動(dòng)者在工作日加班（在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間）的情況，需按照不低于150%的勞動(dòng)合同規(guī)定時(shí)薪來(lái)支付給勞動(dòng)者才行。
③休息日加班工作（至少2倍）
用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作、又不安排補(bǔ)休的情況，需支付勞動(dòng)者不少于200%的勞動(dòng)合同規(guī)定時(shí)薪或日薪。河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn
④節(jié)假日加班工作（至少2-3倍）
用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的情況，需按照不低于300%勞動(dòng)合同規(guī)定的時(shí)薪或日薪支付勞動(dòng)者工資。
ps.屬于調(diào)休的節(jié)假日應(yīng)按休息日加班工資來(lái)計(jì)算。
比如端午三天假，5月28到30日，28、29日按休息日算，加班至少拿雙倍工資，30日按節(jié)假日算，加班至少拿三倍工資。
⑤無(wú)書(shū)面形式的勞動(dòng)合同（2倍）
《勞動(dòng)合同法》第八十二條：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?/span>
不過(guò)可別想著“那我拒簽是不就可以多拿錢(qián)了”，國(guó)務(wù)院出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》對(duì)該條進(jìn)行修正性的規(guī)定：如果是勞動(dòng)者拒絕同單位簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但此情況下無(wú)需支付二倍工資。
如何真的存在這種情況的花，那么用人單位需要向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日，即最長(zhǎng)計(jì)算時(shí)限為11個(gè)月。
二、工資面臨“打折”的三種情況
①試用期工資
試用期工資或許只有勞動(dòng)合同約定工資的80%哦~
《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn
②病假工資
工齡不滿8年者，病假工資按具體情況“打折”：
a.職工因非工傷或疾病連續(xù)休6個(gè)月以內(nèi)病假的，企業(yè)應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：
請(qǐng)注意是“連續(xù)工齡”
b.職工因非工傷或疾病連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的，應(yīng)由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：
請(qǐng)注意是“連續(xù)工齡”
③事假（扣薪?。?/span>
事假為無(wú)薪假，是指員工因個(gè)人或家庭原因向用人單位提出請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)的假期。用人單位在員工事假期間除不需支付勞動(dòng)者工資外，還要為員工參保各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，因此，事假是要扣薪的。
員工請(qǐng)事假的扣薪標(biāo)準(zhǔn)為：月基本工資/21.75每天；或月基本工資/21.75/8每小時(shí)。
所以不要再稀里糊涂的啦，真的有事要請(qǐng)假時(shí)，也根據(jù)情況好好考慮一下到底是請(qǐng)年假、病假還是事假吧。河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn
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