面試是一個博弈的過程，有勝有敗，在參加面試之前，誰也不能夠保證此次面試一定會成功，但是作為求職者，面試失敗不可怕，一定要從中分析出自己失敗的原因，爭取下次走出這個誤區(qū)。我們女性如何面試最有效呢?女人在面試時(shí)應(yīng)注意哪些問題呢?1、反復(fù)做準(zhǔn)備工作：把應(yīng)聘前的工作一定要做足做細(xì)做精。你當(dāng)然不會毫無準(zhǔn)備地就去面試。不要告訴我，你連該公司的背景、要應(yīng)征什么職銜也搞不清楚就胡亂地寄簡歷而要求面試了。注意：也不要只...
一份工作能否順利應(yīng)聘，關(guān)鍵在于你的個人簡歷是不是能夠真正突出你在這個崗位上的價(jià)值，這是普遍簡歷中都存在的一個非常嚴(yán)重的問題。很多求職者會把崗位職責(zé)和日常工作內(nèi)容填在“工作經(jīng)歷”一欄中，而對于自己工作的業(yè)績和成果，卻只字未提。羅列出你之前做過什么并不是最重要的，最重要的是讓HR知道你的績效如何，有哪些工作成果。可偏偏不少人就在這最重要的一項(xiàng)上敗下陣來。1.區(qū)分“崗位職責(zé)”和“崗位業(yè)績”在簡歷中“工作經(jīng)...
在制作簡歷的過程中，除了個人的基本信息之外，“工作經(jīng)驗(yàn)”無疑就是整份簡歷中的重中之重，但是很多人都不知道如何該衡量自己的工作經(jīng)驗(yàn)“量”，很多時(shí)候，并不是工作經(jīng)驗(yàn)越多越對求職成功有幫助。求職者應(yīng)當(dāng)選擇有“分量”的工作經(jīng)驗(yàn)去填充你的簡歷，而不要只求“量”不求“質(zhì)”。聰明的做法應(yīng)該是針對你所申請的不同職位，撰寫與之相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。1、了解信息，投其所好在填寫工作經(jīng)驗(yàn)前，首先要學(xué)會讀懂招聘廣告，掌握其傳遞出...
都知道能言善辯能幫助自己解決很多的麻煩，但是也有人因?yàn)槁┳於米锖芏嗳?。關(guān)鍵在于這個巧舌如簧是不是說到了點(diǎn)上。有的人磨破嘴皮子一句話也不頂用；而有些人卻能言簡意賅，說的對方心服口服。怎樣讓自己的觀點(diǎn)更有說服力呢？ 第一，讓人對你產(chǎn)生好感。一般來說，人們都喜歡欣賞自己的人。發(fā)現(xiàn)對方的優(yōu)點(diǎn)，并主動贊美幾句，會讓對方更容易接納你的意見。比如，在說“正事”之前，夸夸他的穿著打扮、人品態(tài)度...
在職場上，誰都知道要懂得為人處世，而最重要的人際關(guān)系莫過于你的頂頭上司，如何處理好和頂頭上司的關(guān)系對你日后的職場發(fā)展至關(guān)重要。1，穿著要得體大方外表是給人的第一影響，而第一影響給人又是比較深刻的，因此穿著要得體是我們必須永遠(yuǎn)要注意的。穿得光鮮一點(diǎn)自己也會倍感自信。作為工作人員，公司也許對自己的著裝不做強(qiáng)制要求，但，我們決不能放松自己，要時(shí)時(shí)刻刻把它作為規(guī)則來提醒自己。通常專業(yè)化的穿著會獲得那些能提攜...
在職場上，往往高效工作的人不管是職稱還是福利待遇各個方面都比其他人強(qiáng)很多，很多人都在思考這個問題，自己比別人差在了哪里，下面燕郊人才網(wǎng)職場小編總結(jié)了以下幾點(diǎn)這些高效工作人們的共同特點(diǎn)：1、他們有生活。遠(yuǎn)非是那種完全專注于工作，工作到深夜或者早起的類型，真正有創(chuàng)造力的創(chuàng)新者或者問題解決者在工作之外還有豐富的生活。我認(rèn)識的最優(yōu)秀的CEO之一就是 WebCT的創(chuàng)始人卡蘿·瓦朗（Carol Vallone），她輔導(dǎo)當(dāng)?shù)氐?..
對于我來說如何處理好各種人際關(guān)系就是一件非常棘手的事。在職場上，與你交往的不僅僅有你喜歡的人，可能還有與你個性不合、興趣不投的人，如何妥善處理就成為一個關(guān)鍵問題?！敢槐砣瞬拧顾^“一表人才”，就是說當(dāng)你與陌生人第一次見面時(shí)給對方留下的第一印象，我們都知道第一印象很重要，要給對方留下好的印象，特別是要讓對方在 最短的時(shí)間記住你。那么我們自身的儀表、行為舉止都很重要;我們要注意自己的內(nèi)涵、修養(yǎng)等等，而這...
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10 好的工作≠適合你的工作303
