有一種公司，叫不靠譜、不能去、要跳槽！
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首先，認清幾類奇葩公司：
發(fā)不出工資（或者拖欠工資，或者用期權(quán)少付你工資）的小企業(yè)，那不叫小企業(yè)，那叫奄奄一息的小企業(yè)，別去。
超級勞動力密集型的企業(yè)，雖然擁有上萬名生產(chǎn)線員工，也不能叫“大企業(yè)”。
500強外企業(yè)在中國的辦事處，只有不到50號人，這不能叫真正的外企。它叫“傳聲筒”。
食品行業(yè)的創(chuàng)業(yè)型公司，不能用小公司來考量。和創(chuàng)始人面談時一定要問它的奶媽是誰。投資人是知名的IDG或者紅杉資本之類。說明世界上最精明的人用幾千萬真金白銀幫你鑒別過了。再看一眼創(chuàng)始人又是十八羅漢級別的，不給工資也要去! 賭博總是要有的，萬一創(chuàng)始人不開眼選了你呢。
好，接下來我們就看看細節(jié)，以此來盡可能避免不靠譜的企業(yè)，如果超過兩條以上，那我建議你調(diào)高警惕！
第一招
回憶簡歷是否為自主投遞
確定這家公司你是否曾經(jīng)投遞過簡歷。如果不是自己投遞的公司，應當留個心眼，及時了解公司情況。當然，如果你能力真的非常棒，成為了獵頭青睞的對象，那就另當別論。
第二招
面試邀約電話和郵箱是否正規(guī)
假設收到了面試邀約通知，如果是以郵件的形式發(fā)送的，謹慎起見，可以把郵箱地址與該公司網(wǎng)站上提供的信息核對一下，看看是否符合。不靠譜的公司都喜歡以假亂真，要破解它只能抓住細節(jié)！
另外郵箱的地址后綴也能看出一些端倪，一般有規(guī)模的大公司都會使用公司專有的郵箱地址。如果是直接電話邀約的，也可以到該公司的官網(wǎng)上查詢該公司的人事電話與你所接到的電話號碼是否相符。通過手機來聯(lián)系的更加要小心！記得把接到的電話號碼到網(wǎng)上搜索一下，查看是否有不良記錄和信息。
第三招
邀約電話時間是否合理
工作時間以外打電話來邀約面試，想想都知道這家公司肯定有加班的傳統(tǒng)?！币粋€作息合理的公司，人事一般也不會在非工作時間來通知求職者面試，假如遇到了在節(jié)假日及晚上來電的公司就要留心了。
當然這類情況也不能一概而論——不排除行業(yè)特殊性，有的行業(yè)休假時間不同于其他行業(yè)，這類情況也是存在的。另外，假如你個人不是特別介意公司的作息時間，而公司本身也有一定實力的話，也不妨一試。
第四招
利用網(wǎng)絡工具了解公司信息及評價
如今網(wǎng)絡信息傳播快，信息量大，不妨借助網(wǎng)絡的力量來鑒別公司的綜合素質(zhì)。
利用搜索工具查看公司相關關鍵字，了解該企業(yè)的大致評價。
如果企業(yè)有官網(wǎng)，登錄其官方網(wǎng)站查看是否內(nèi)容齊全、可信，業(yè)務是否正當、正規(guī)。
登錄工商管理局為數(shù)據(jù)支持的“全國企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)”網(wǎng)站，查看公司注冊信息是否齊全、合法，有無違規(guī)記錄等，從注冊資本方面也可以看出其經(jīng)濟實力與規(guī)模。但凡是正規(guī)的公司，都在工商局有備案的?？梢酝ㄟ^啟信寶或者天眼查進行。河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn
第五招
公司是否過于殷勤
除非你是應聘很重要的職位或者是急需用人的崗位，不然請牢記“無事獻殷勤，非奸即盜”這句話。如果你沒有那么重要，企業(yè)還“三催四請、包接包送”，那么不用懷疑，一定有問題！
第六招
招聘程序是否草率
“只投了簡歷就被錄用”、“沒有電話溝通，只有短信通知面試”……諸如此類略顯草率的招聘流程，一般的正規(guī)公司都是不會發(fā)生的。當然也有特例，“投了簡歷就被錄用”也許會發(fā)生的情況就是內(nèi)部推薦和擔保，而“僅有短信通知面試”的現(xiàn)象在校招的網(wǎng)申過程中以及需求量大的基層崗位中可能也會存在。
第七招
公司是否有先交費的要求
工作就是為了獲得報酬，還沒有工作就被要求交費，這樣的公司問題很大，千萬不要入套。
能在入職前識別這些不靠譜公司，及時止損，固然可喜。然而，如果你沒有及時發(fā)現(xiàn)，入了一些無良企業(yè)的坑。入職后你也可以根據(jù)以下這些方法，來判斷這家公司是否值得你賣命？
第八招
公司是否拖欠工資
在職場上最不能忍受的就是拖。欠。工。資。
這是職場人的求職承受底線。若公司出現(xiàn)了欠薪情況，應該被“一票否決”，即便其他方面再好，這家公司也不宜久留。
雖說金錢不是萬能的，但沒錢白干是萬萬不能的。
對于公司的欠薪行為，你有權(quán)在掌握明確證據(jù)的基礎上，以此為由解除勞動合同，按規(guī)定還有權(quán)要求公司向你支付一定的經(jīng)濟賠償金。
第九招
公司是否簽訂勞動合同
“先來上班，合同的事不急”、“先試工半年，合格后再簽合同”……對不負責任的企業(yè)而言，合同的事可能能拖則拖；但對你來說，合同的事必須“十萬火急”！
一旦發(fā)生勞動爭議，勞動合同是保護自己權(quán)益最直接、最有效的證據(jù)，其重要性不言而喻。
《勞動合同法》也規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。勞動合同應當在用人單位與勞動者建立勞動關系同時簽訂，或自用工之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。
否則用人單位向勞動者支付二倍工資?！彼詿o論是不簽勞動合同，還是超過法律規(guī)定時間延簽勞動合同，這類公司都是非常不靠譜的。與其苦苦等著與公司簽訂勞動合同的那一天，不如直接踹了它！因為你極有可能等不到那一天，公司就把你踹了。那時候你就會發(fā)現(xiàn)看似薄薄的幾張紙，可這些紙是有多重要！
以下附上“勞動合同必備要素”：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；
（四）工作內(nèi)容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
第十招
公司是否繳納社保
不少公司為了節(jié)約用人成本，少繳或不繳社會保險。對于這種明顯違反勞動法的公司，請直接拉入黑名單。
然而不僅存在公司不繳社保的現(xiàn)象，令人吃驚的是，不少求職者對社保也是“嫉惡如仇”——“工資月入8000元，實際到手6000元出頭，莫不如自己買份商業(yè)險照樣有保障。”不交社保，到手的錢能變多；自己買保險，照樣有保障。如果你也有類似天真的想法，請及時打消這個念頭。
都說如今工作難找，但這并不意味著你盲目地找份工作即可；更不意味著你需要放棄屬于個人的基本權(quán)利。
無論大環(huán)境是否景氣，在找工作這件事上，求職者都應該有自己的求職底線：“神秘”的公司，不推薦去；不正規(guī)的公司，不值得去；違法的公司，絕不能去！河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn
請謹記以上這些排雷招式，跳槽求職有風險需謹慎行事。
