身著正裝，手執(zhí)簡歷，行走匆匆，一看就是剛剛步入社會，急于參加各個招聘會的應(yīng)屆畢業(yè)生。面對嚴(yán)肅認(rèn)真的企業(yè)HR，你是否會緊張，會語無倫次呢?工欲善其事，必先利其器。機會都是留給有準(zhǔn)備的人的。智通人才網(wǎng)小編就為各位總結(jié)了一下面試中容易出現(xiàn)的問題，望大家多多注意，早日找到自己的“坑”。 一、明確自我需求，精投簡歷 有的畢業(yè)生會在招聘會前復(fù)印許多簡歷，然后全面撒網(wǎng);有的畢業(yè)生喜歡往熱門地方投簡歷，...
調(diào)查顯示，現(xiàn)今社會因經(jīng)濟的發(fā)展，女性工作什么都不像以前那樣了。而在社會上，你知道一個女孩子為什么要努力?因為職場沒有性別，只有競爭，適者生存，不適者OUT。 我的第一份工作是市場助理，負(fù)責(zé)對競爭商家定期市調(diào)，然后匯總數(shù)據(jù)做成報告。市調(diào)可不是個輕松的差事，簡單總結(jié)就是三點：手持一疊調(diào)研表，輾轉(zhuǎn)奔走數(shù)條街;問題剛出就被拒，一張笑臉換白眼;各類數(shù)據(jù)未到手，人已提前累成狗，河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn ...
“今年跳槽你HOLD住了嗎?”或者工作滿意扔想跳槽這就是“病”得治!據(jù)智通君調(diào)查發(fā)現(xiàn)，盡管有七成多人不看好今年的跳槽形勢，但是仍有52%的人選擇了跳槽。從跳槽方向來看，從二、三線城市跳槽到一線城市仍然是主流選擇。有63%的人選擇從二、三線城市到一線城市，有37%的人選擇是從一線城市回到二、三線城市。 形勢不好但還要主動跳 在經(jīng)濟走下行通道的今天，職場人對跳槽的形勢也有著較為客觀的認(rèn)識?！澳憧春媚?..
很多人認(rèn)為，小編是借著智通人才網(wǎng)這平臺做調(diào)查，但是這調(diào)查真的很準(zhǔn)。你向人借過錢嗎?這片文章我看完，心里觸動了…說的太好了，請好朋友認(rèn)真看看，尤其是后面幾段話：值得深思。上個月，我的一個朋友某某因為生意上出了點意外，急需要一筆錢，當(dāng)他打電話給我時，我感覺有一點奇怪，因為我們的關(guān)系僅僅只限于一般朋友，故此，就有了一點點猶豫。我說：一會兒我給你電話吧。 我考慮了十分鐘，決定把這錢借給他。上個星期，...
從而假期回來后，做事情磨嘰等等。這就是假期后的拖延癥，那我們該如何克服這拖延癥!相信每個人對于自己反感或有壓力的事務(wù)，都會產(chǎn)生不同程度的拖延行為。很多人都說自己有拖延癥，其實只不過是對于自己不喜歡的事務(wù)自發(fā)的抗拒。多數(shù)人在工作時，都會出現(xiàn)或多或少的拖延行為，假期回來后可能更為明顯。當(dāng)假期的悠閑舒適撞擊工作日的緊張繁忙，大多數(shù)人都沒有什么心情去做手頭的工作，產(chǎn)生消極的拖延情況。 拖延癥不是病，...
在學(xué)習(xí)、工作、生活中，很多朋友都問過我如何面對工作壓力。其實作為一個職場年輕人，我也在默默地摸索中。在工作場合、以及和前輩的交流中，我也學(xué)習(xí)到一些面對工作壓力如何解決如何應(yīng)對的方法和思路。所以今天智通人才網(wǎng)小編，會從一個年輕人的角度，來寫一些自己對工作壓力的粗淺理解和看法。工作壓力增大的可能原因是什么? 第一，我覺得是自身的能力和經(jīng)驗暫時無法適應(yīng)當(dāng)前的工作要求?？赡苣氵M入一個新的工作崗位、可...
很多初入職場新人，總是習(xí)慣性地把學(xué)生時代大大咧咧的隨意帶到職場中，忽視一些非常重要的禮節(jié)，從而給自己的職場生涯走了不少彎路，今天智姐就來扒一扒職場禮節(jié)這事兒。 1、直呼老板的名諱或綽號 許多年輕的老板為了拉近和員工間的距離，會以英文名字相稱，或是可以接受員工替他取個無傷大雅的綽號。不過，這畢竟不是正式稱謂，關(guān)起門來這樣叫無所謂，但是在外介紹老板時，還是講出姓氏與職稱比較得體。河間人才網(wǎng)...
寫簡歷最重要的就是要讓用人一看到你的簡歷就想：“我一定要雇用這個人!”謹(jǐn)記這一點，我們來看看怎樣寫離職理由吧。今天智姐就給大家分享下如何寫離職理由： 一、絕對NG的寫法! 1、和同事們合不來 面試官們之所以會問你離職理由都是因為他們想要知道：這個求職者是不是有什么問題?辭職的理由是什么?如果你真的是因為疲于之前公司的人際關(guān)系而辭職的而且也在簡歷中這么寫了，那么就很有可能讓面試官覺得你身...
離職總是免不了和領(lǐng)導(dǎo)談話這一關(guān)，而很多人在和領(lǐng)導(dǎo)談話時都會感受到領(lǐng)導(dǎo)的挽留和福利誘惑，既然已經(jīng)打算離開，如何才能說服領(lǐng)導(dǎo)漂亮的離職?其實想要說服領(lǐng)導(dǎo)審批你的離職請求，你只要摸清楚領(lǐng)導(dǎo)這時候心理想什么，就可以按部就班地給出你的“合理”理由。 領(lǐng)導(dǎo)面談?wù)惺揭唬罕橥炝? 很多人都有過這種經(jīng)歷，和領(lǐng)導(dǎo)提了離職，然后被領(lǐng)導(dǎo)偷偷地叫到辦公室去“單談”，這個時候領(lǐng)導(dǎo)極有可能會首先打出他的親情牌，“你...
職場中，我們經(jīng)?？吹揭恍┤怂坪鯚o論是從工作能力還是從業(yè)績方面都不如自己，但是卻頻頻加薪升職，而自己呢，一直很努力，從未被重視。其實每個人在工作中都希望自己的付出與回報成正比，很多時候你覺得自己明明已經(jīng)很努力了，卻還是與升職加薪失之交臂，五百丁小編覺得這個時候首先要考慮的不是老板的眼光，而是自己是不是一個“帶刺兒的千里馬”，有些“刺兒”不拔不破啊……河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn 語言刺兒：總是說一些...
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10 好的工作≠適合你的工作303
