如何高效的找工作，這是剛剛畢業(yè)的同學(xué)最頭疼的事，下面這條回答在知乎上被點(diǎn)贊4千余次，下面將這13條小經(jīng)驗(yàn)分成簡歷與面試、職場(chǎng)兩部分呈現(xiàn)給你。 簡歷與面試 1、招聘網(wǎng)站基本上不靠譜的，包括三大(招聘網(wǎng)站)，水分比較大，好的公司都會(huì)有自己的招聘系統(tǒng)，這是比較可靠的，然后就是宣講會(huì)、招聘會(huì)。 2、、大部分沒有接觸過社會(huì)的大學(xué)生，說什么精準(zhǔn)定位，投簡歷要少而精，其實(shí)挺扯的。求職前期要盡量多的接觸，通過不...
“我們每天都要面對(duì)大量的簡歷。你最短用多少時(shí)間看完一份簡歷？”近日在一知名人力資源論壇上，一位任職HR的網(wǎng)友發(fā)帖如是問，他坦言自己最快的時(shí)間是5秒。而跟帖者也紛紛表示每天收到的簡歷數(shù)百上千，瀏覽時(shí)間十分有限。甚至有一人跟帖說：“有的簡歷一打開，硬件條件不行，馬上關(guān)閉，大約2 秒?！焙娱g人才網(wǎng)www.gmei66.cn 于是求職者不禁要問，如何在這短短的2秒鐘內(nèi)抓住HR的眼球呢？人力資源專家表示，要像起新聞標(biāo)題一樣...
大凡寫簡歷的時(shí)候，最頭痛的莫過于自我評(píng)價(jià)這部分了。有些人這部分不敢填寫，怕寫不好反而弄巧成拙。其實(shí)，自我評(píng)價(jià)如果簡潔得當(dāng)，也是很能夠幫助自己從眾多簡歷中勝出的。 ◆實(shí)事求是簡歷的真實(shí)性是人事經(jīng)理一致的要求。在求職者書寫“自我評(píng)價(jià)”時(shí)，千萬不要有虛假成分，例如夸大自己的能力、優(yōu)點(diǎn)或工作經(jīng)驗(yàn)等。經(jīng)驗(yàn)豐富的HR很容易通過求職者的措辭判斷求職者是否中肯而踏實(shí)。一旦語句讓人感覺到浮夸，HR往往會(huì)不露聲...
1、知道你的簡歷的目的 有的人寫簡歷，如果目的文檔是一份工作。因此，他們結(jié)束了一個(gè)很長的和乏味的一塊，讓他們看起來像是絕望的求職者。你的簡歷的目標(biāo)是土地的面試，面談會(huì)落在你的工作。 2、備份你的素質(zhì)和實(shí)力 而不是創(chuàng)建一個(gè)長的名單與所有你的素質(zhì)試圖將它們與真實(shí)的生活和工作經(jīng)驗(yàn)。換句話說，你需要備份這些特質(zhì)和優(yōu)勢(shì)了，否則會(huì)出現(xiàn)，你只是想夸大的東西。 3、請(qǐng)務(wù)必使用正確的關(guān)鍵字 大多數(shù)公司已經(jīng)...
“金九銀十”求職忙。10月的最后一個(gè)周末，省內(nèi)眾多高校內(nèi)舉辦了校園招聘活動(dòng)。與往年相比，今年的校園招聘活動(dòng)雖然提前了近一個(gè)月，但在就業(yè)形勢(shì)不容樂觀的現(xiàn)實(shí)大背景下，不少大學(xué)生內(nèi)心惶惶。求職心切的大學(xué)畢業(yè)生們?cè)诟鱾€(gè)方面都動(dòng)了不少心思，尤其是在扮演“敲門磚”角色的個(gè)人簡歷上猛下工夫。河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn 畢業(yè)生們除了在簡歷中附上青春靚麗形象寫真照的“傳統(tǒng)招數(shù)”外，又“開發(fā)”了許多展示各自才華的新招：...
在求職過程中，求職者最大的困擾，就是簡歷投遞出去沒有回音。沒有回音的原因很復(fù)雜，除了簡歷制作不夠吸引HR外，簡歷的投遞方式也是重要環(huán)節(jié)。 海投簡歷 被拒指數(shù)：★★★★★ 01.webp.jpg 某日，一位網(wǎng)友無意中通過好友的企業(yè)用戶賬號(hào)，進(jìn)行自我簡歷的搜索，他發(fā)現(xiàn)自己的簡歷赫然被系統(tǒng)打上了“系統(tǒng)懷疑該簡歷為惡意投遞”的屏蔽標(biāo)簽，于是認(rèn)為招聘網(wǎng)站在“欺負(fù)”他這個(gè)弱小的求職者，渾然未覺那是他自己一小時(shí)...
不知同學(xué)們是否曾有過這樣的疑惑：在用email投遞簡歷的過程中，簡歷附在附件中了，那郵件正文該如何寫呢？ 比起空白一片或者只有“附件是我的簡歷”一句話的郵件正文，推薦大家在正文中寫一篇精簡的求職信。這樣可以在HR下載簡歷之前最大程度地體現(xiàn)自己的意向和優(yōu)勢(shì)，并且留下良好的印象。 郵件正文寫簡歷給hr留下好印象 郵件寫作與發(fā)送過程中有哪些注意事項(xiàng)，并如何使郵件成為求職過程中的加分項(xiàng)。...
招聘經(jīng)理很少有時(shí)間仔細(xì)看每一份簡歷。通常，他們只花六秒鐘就做出了“適合或不適合”決定。如果想要通過這短短幾秒鐘的考驗(yàn)，你必須擁有“過人之處”，而一份完美的簡歷則會(huì)讓招聘經(jīng)理注意到你。 現(xiàn)在，你應(yīng)該立即刪除簡歷中的34個(gè)內(nèi)容，如下： 1. 求職意向 如果你投了簡歷，已經(jīng)證明你想要得到那份工作。 例外：如果求職者情況特殊，比如要換一個(gè)和以往經(jīng)歷截然不同、甚至毫無交集的...
招聘的任務(wù)很重，得到的簡歷也很多，篩選簡歷是HR每天必做的事情?？戳四敲炊嗟暮啔v，有一些簡歷我只看一眼，便馬上放棄考慮，他就失去了得到這個(gè)工作崗位的任何機(jī)會(huì)。每個(gè)HR都是這樣，一些種簡歷是被拒看的。比方說： 1、很長的求職信。 HR時(shí)間有限，通常要在很短的時(shí)間里看很多的簡歷，如果求職信過長，甚至重點(diǎn)不突出，重復(fù)表述同一個(gè)特質(zhì)或能力，HR會(huì)感到你能提出來的就這有這些了，其他就不必...
在社交網(wǎng)絡(luò)的時(shí)代，傳統(tǒng)簡歷已不足以代表你了。你在社交網(wǎng)絡(luò)上的任何痕跡都有可能是別人認(rèn)識(shí)、評(píng)價(jià)你的途徑。 盡管你對(duì)成為網(wǎng)紅沒興趣，但學(xué)習(xí)網(wǎng)紅是如何建立“個(gè)人品牌”（personal brand）的還是挺有必要的：深入發(fā)掘自己的特點(diǎn)，揚(yáng)長避短，講好個(gè)人故事，生產(chǎn)獨(dú)特內(nèi)容，吸引追隨者，與志同道合者抱團(tuán)，強(qiáng)化品牌。你的個(gè)人故事講得越好，別人了解你更多，你就越有可能被潛在雇主發(fā)現(xiàn)并獲得自己的夢(mèng)想工作。 Head...
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10 好的工作≠適合你的工作303
