我想每個新人進入職場之后都會遇到的第一個問題是發(fā)現(xiàn)自己什么都做不好。 這個時候是很挫敗的，因為會發(fā)現(xiàn)自己連郵件也不會寫電話也不會打。從學校帶出來的良好的自我感覺被瞬間摧毀，每天都在焦慮不安。我也曾經要做一個公司產品的簡介PPT，從來沒試過對接客戶，不知道如何才能做出高大上的PPT。于是一直在拖延，選擇性忽略這項工作去忙別的事情。即使上司來詢問進度，也強撐著表面的和平。而最后的結果是在互聯(lián)網(wǎng)...
剛畢業(yè)的時候，從學校走進社會，才開始實踐你初形成的世界觀，然后你就會發(fā)現(xiàn)，這個世界比你想象的要差勁的多，甚至有可能質疑人生。而工作兩年后，在看到世間百態(tài)、偶遇各種奇葩后，你的世界觀、價值觀基本定型，你的思維慣性和處事方式也基本形成。 最重要的是，3年后，你應該基本熟悉了某個行業(yè)或職業(yè)中的行情，并掌握了其中所需的基本技能，為事業(yè)以及人生定下了一個基調。河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn 那么，工作的前兩年具體...
春節(jié)過后，新一輪的跳槽高峰期又到了，你是怎么打算的呢？ 當一份華麗麗的OFFER出現(xiàn)在你眼前的時候，你是拋棄過去、欣然接受？還是會因為公司的挽留而猶豫不決？ 我想，大部分的人都會這么假想： 其實，往往現(xiàn)實中并不一定是這樣，大部分時候你的上司挽留你，也可能只是給你擺了個龍門陣而已，只是為了能夠——先 · 穩(wěn) · 住 ·...
勞動法規(guī)定：員工在這10種不上班的情況下可以正常領取工資! 情況一：法定節(jié)假日 法定節(jié)假日是指全體公民放假的節(jié)日，包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)，共計11天法定節(jié)假日。放假是帶薪的，部分公民放假的節(jié)日、紀念日和少數(shù)民族習慣的節(jié)日，放假也是帶薪的。 情況二：帶薪年休假 職工連續(xù)工作滿12個月以上的，根據(jù)工作年限享受5-15天不等的帶薪年休假。休假期間享受與正常工作...
為什么總是說大學生就業(yè)難，除了一些客觀因素，其實更多的是大學生們自身的主觀因素。以下是大學生就業(yè)難的三大誤區(qū)供大家參考。 誤區(qū)一：心態(tài)浮躁 期望過高 “不要總說我找工作要求高，你想，上了十幾年學，投入這么多，都將家里上窮了。找個工作，怎么都要與我的投入成本和心理期望值相持平吧？”小王有些激動地告訴記者。小王是河南大學國際貿易專業(yè)的研究生，他夢想做一名跨越歐美、...
學點管理學——蘑菇管理定律 “蘑菇管理定律”指的是組織或個人對待新進者的一種管理心態(tài)。因初學者常被置于陰暗的角落,不受部門的重視，只做一些打雜跑腿的工作，有時還會被澆上一頭大糞，受到無端的批評、指責、代人受過;組織或直屬領導任其自生自滅;初學者得不到必要的指導和提攜，這種情況與蘑菇的生長情景極為相似。一般在管理機構比較正式的大企業(yè)和公司里，這種情況比較多。管理者要提早認識到這種現(xiàn)象并加以預防利...
越是臨近春節(jié)，跳還是不跳就是職場人想得最多的問題?！敖衲晏勰鉎OLD住了嗎？”這項最新的網(wǎng)上在線調查發(fā)現(xiàn)，盡管有七成多人不看好今年的跳槽形勢，但是仍有52%的人選擇了跳槽。從跳槽方向來看，從二、三線城市跳槽到一線城市仍然是主流選擇。有63%的人選擇從二、三線城市到一線城市，有37%的人選擇是從一線城市回到二、三線城市。 形勢不好，但還要主動跳 職場人對跳槽的形勢也有著較為客觀的認識。“...
【員工離職是企業(yè)里員工流動的一種重要的方式，離職帶來的人才流失對于企業(yè)的運營具有直接的負面影響。特別是高層、營銷人員、財務人員的離職，如何降低員工離職風險，是每個HR需要面對的迫切問題。接下來我們看看員工離職最常見的22大風險及解決方法！】 1、改善員工關系，企業(yè)實行新員工座談會、老員工座談會、離職面談，可是很多員工都很敷衍，還有提出的問題比較尖銳、敏感，一時解決不了，請問，開展這類面談，有什...
小汪終于熬成汪哥了，因為老板給他招了個小弟，供他使喚。 一開始，他還挺開心的，但是慢慢地，他的小日子就過的不那么滋潤了。 起因是這樣的：那天，他看到小弟正在寫產品說明書，就說了一句：“瞅你寫的說明書，跟個學術論文一樣，什么叫“機械化生產操作持續(xù)推進性控制裝置”，明明就是“開關按鈕”好嗎？你能寫點人話出來嗎？” 然而，小弟卻說：“我旁邊有配圖，沒事的！有智商的人，我想，都能看懂吧！” 這智商二字...
有些情景，作為職場人，不知道你怎么處理？ 情景1：你在辦公室，敲門聲和手機鈴聲同時響起，你會做什么？ 情景2：一個陌生的推銷電話打進來，你選擇接還是不接？ 情景3：有一位關鍵員工向你請辭，你要如何應對？ 情景4：你評估是否需要牽頭完善新產品開發(fā)流程？ 職業(yè)人典型的一個工作日中會面對很多這樣的選擇，換作你會怎么做？ 時間管理理論告訴我們，通過對工作重要性和緊迫性的劃分，我們要處理的事情基本上...
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10 好的工作≠適合你的工作303
