俗話說，鐵打的營盤流水的兵。在企業(yè)里，員工流動是一種很正常的現(xiàn)象。而在迎來送往的人群中，企業(yè)最看重哪些人群？ 勇于創(chuàng)新之人 業(yè)精于勤荒于嬉，行成于思?xì)в陔S。勇于創(chuàng)新之人主要表現(xiàn)在技術(shù)創(chuàng)新、思維創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等方面。他們會通過不斷學(xué)習(xí)與思考，捕獲最新信息，尋找最優(yōu)方法，然后與時俱變，審時度勢，順勢而動。 這種類型的員工觀察細(xì)膩，嗅覺敏銳，善于分析與提煉，樂于對...
重用老實(shí)人，淘汰“官油子”，歷來是樹立干部選拔任用良好風(fēng)氣的重要手段，并且也符合 “好干部標(biāo)準(zhǔn)”中“勤政務(wù)實(shí)”的要求。那么，企業(yè)里面都有哪些老實(shí)人，領(lǐng)導(dǎo)會重用呢？ 1不套近乎，卻又能積極配合工作 不套近乎，工作任勞任怨，服從命令，這類老實(shí)人注重的是主動干事，不習(xí)慣于察言觀色，一切聽從組織安排。然而，有些人也是“積極”配合你工作，但是夾雜個人私利，見風(fēng)使舵，投其所好。這種積極配合，往往是套著“...
以任何名義交錢或匯款的100%是騙子你知道嗎?如今又到了應(yīng)聘求職的旺季，為大家收集了關(guān)于常見的10大求職陷阱，以及應(yīng)對的方法，希望對大家有幫助! 常見求職陷阱匯總 1中介騙局 這類中介往往是 一間小屋、兩部電話、三個人 ，當(dāng)求職者交納數(shù)目不菲的中介費(fèi)后，他們就會列出一堆要么不要人、要么不招大學(xué)生的單位名單，甚至有的單位根本不存在。當(dāng)求職者回過頭要求退錢時，他們便會露出我是流氓我怕誰的嘴臉 求職者想從他們口袋里...
1. 坦率的詢問他們?yōu)槭裁床还蛡蚰恪? 在面試臨近結(jié)束時，要確認(rèn)你得到此職位了沒有，人力資源策略公司總裁羅伯塔·琴科斯·馬圖森(Roberta Chinksy Matuson)說，她也是《突然的監(jiān)管：上下左右的全面管理》一書的作者。"記住要用這樣的問題來結(jié)束對話'我的背景資料中有沒有您特別關(guān)注的部分呢?'"馬圖森說。這樣你就給自己贏得了消除疑慮的額外的對話。 2. 準(zhǔn)備好一些陳述口號。 成就和技能都需要被清楚的展示出來。"陳述口...
招聘會上，人山人海，各路精英匯聚于此，手握簡歷、一腔熱血的你該如何脫穎而出呢？ 要表現(xiàn)得禮貌大方，不要一股腦地往人群里扎，要做就做最特別的那個。 至少得準(zhǔn)備一份干凈整潔的簡歷。卷成一團(tuán)、有折痕、皺巴巴的簡歷會讓HR覺得你不重視。 以自己的獨(dú)特之處來吸引HR，最好能夠讓HR覺得該崗位非你莫屬。河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn 在適當(dāng)?shù)臅r候投遞簡歷，不要在...
為了跳槽而跳槽，跳來跳去真就成了職場“跳蚤”。跳槽前不仔細(xì)規(guī)劃，盲目跳槽就要付出沉重代價。古語有云：知己知彼百戰(zhàn)百勝。如何才能在跳槽前有一個完美規(guī)劃呢？小編在這里給大家以下幾點(diǎn)參考建議： 做好規(guī)劃是重點(diǎn) 跳槽的最直接目的便是離開現(xiàn)在這家單位，但是當(dāng)你在跳槽的時候目標(biāo)不夠清晰、不確定自己想要的是什么的時候，就意味著缺乏職業(yè)規(guī)劃。所以在制定跳槽目標(biāo)的時候，要注意是否在以后的...
今天，你焦慮嗎？ 在中國，絕大部分人，甚至可以說是所有人，都很焦慮。如果有人告訴你“我不焦慮”，99.99%是在撒謊。 為啥感到焦慮？因為壓力山大。 當(dāng)老板的，壓力來源于公司的未來，越是大公司，老板壓力越大，人也越焦慮。做員工的，壓力來自于明天會不會更好，越是缺錢的人，壓力越大，越是焦慮。 記得一位游歷北歐的朋友說過，北歐的一些小國家簡直就是“人間天...
選擇正確合理的溝通方法往往能做到事半功倍，我們往往會發(fā)現(xiàn)，不管是什么事情，到了高手哪里都能得到很妥善的解決，這也就是為什么高手往往都能擔(dān)當(dāng)大任的重要原因之一。那么，職場中的高手都是如何去說話的呢？ 一、真誠待人 與人交往，最重要的是有一個真誠的態(tài)度，這是一切良好溝通的出發(fā)點(diǎn)，也是決定整個溝通過程是否順利的關(guān)鍵因素。雖然有的話可說，有的話不能說，但是態(tài)度一定要保持真誠，不...
我們公司在北京中關(guān)村軟件園，那個地方大多是跟互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的公司，因此周圍基本上都是年輕人，朝氣蓬勃。當(dāng)然，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)年輕人多，人才流動率也比較高，一茬又一茬兒的年輕人來了，上班了，走了。在他們稚嫩的臉孔背后，除了對未來的向往，也有對現(xiàn)狀的疑惑。 最常見的疑惑是兩種：其一，“為什么他能那樣，我卻不能這樣？”其二，“為什么我這么做了會挨訓(xùn)，他做了卻沒事？”于是，據(jù)此就很容易自己得出一個結(jié)...
情商這個詞第一次出現(xiàn)在大眾視野里時，終于填補(bǔ)了一項特殊研究的空白：在70%的情況下，智商平庸的人反而表現(xiàn)得比智商超群的人要好。這一發(fā)現(xiàn)完全顛覆了人們原先的假設(shè)；智商是成功的唯一要素。 經(jīng)過了幾十年的研究，現(xiàn)在普遍認(rèn)為情商是將成功人士與蕓蕓眾生區(qū)分開來的關(guān)鍵因素。成功與情商的關(guān)聯(lián)極其緊密，90%的行業(yè)精英擁有出眾的情商。 通用電氣集團(tuán)首席執(zhí)行官杰克·韋爾奇曾說過：“毫無疑問，高...
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10 好的工作≠適合你的工作303
