人與人可以離得很近，但心卻近不了。是什么讓人們之間難以溝通？其實(shí)溝通也是有技巧的： 1.不要過度解釋：站在別人的立場(chǎng)思考，自己是否提供了太多不需要的信息？過多的信息只會(huì)造成干擾，反而讓重點(diǎn)模糊，對(duì)方也沒那么多美國(guó)時(shí)間和耐性，聽完冗長(zhǎng)的解釋。 2.記住5W原則：不需要廢話太多，只要掌握住人物（who）、事件（what）、地點(diǎn)（where）、時(shí)間（when）、與原因（why）這5大重點(diǎn)，就能清楚...
在職場(chǎng)中工作的員工，大家都了解過“鯰魚效應(yīng)”，鯰魚效應(yīng)就是這樣。在職場(chǎng)中，團(tuán)隊(duì)管理也是這個(gè)樣子。無論是傳統(tǒng)型團(tuán)隊(duì)還是自我管理型團(tuán)隊(duì)，時(shí)間久了，內(nèi)部成員由于互相熟悉就會(huì)缺乏活力與新鮮感，從而產(chǎn)生惰性。尤其是一些老員工，工作時(shí)間長(zhǎng)了就容易厭倦、懶惰、倚老賣老，因此有必要找些外來的“鯰魚”加人團(tuán)隊(duì)，制造一些緊張氣氛。所以，當(dāng)把“鯰魚”放到一個(gè)老團(tuán)隊(duì)里面的時(shí)候，那些已經(jīng)變得有點(diǎn)懶散的老隊(duì)員迫于對(duì)自己能力...
沒有同事愿意搭理你，工作上沒有協(xié)助性，總有人打小報(bào)告，感覺到處都有眼睛監(jiān)視著你。同事之間溫度冷漠，這些也可能造成你決定離開這個(gè)團(tuán)隊(duì)。 沒有良好的企業(yè)文化、工作環(huán)境，相信這個(gè)公司也好不到哪里去。現(xiàn)在越來越多的公司非常注重企業(yè)文化氛圍的創(chuàng)建，樹立“公司??家”的概念，注重人力資源管理。作為其員工，定能在其中得到許多培訓(xùn)機(jī)會(huì)，發(fā)展空間較大。 不合理的超時(shí)工作，不合理的工資待遇，不合理的休假制度...
現(xiàn)在的人，總喜歡用自己的眼光去衡量別人，用自己的思維方式和認(rèn)知去要求別人，如果別人不按照自己的要求去做，就好像是犯了錯(cuò)。 去年底，我入職了一家電商公司做客服，主要工作內(nèi)容就是在線回答顧客的問題。公司有早班和晚班之分，早班是八點(diǎn)上班、四點(diǎn)下班，晚班是下午一點(diǎn)上班，晚上十點(diǎn)下班。因?yàn)槲易〉牡胤诫x公司比較遠(yuǎn)，而且交通又不太方便，所以我選擇了早班。每天六點(diǎn)多就起床，七點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)出門。好在晚上下班...
河北億川鉆井設(shè)備制造有限公司 環(huán)境好年終獎(jiǎng)雙休包食宿全勤獎(jiǎng)技術(shù)培訓(xùn) 外貿(mào)經(jīng)理外貿(mào)業(yè)務(wù)員 福利待遇： 1 薪酬：底薪+提成+獎(jiǎng)金+晉升+崗位培訓(xùn)，年薪10--20W 2 公司業(yè)務(wù)開展平臺(tái)：阿里巴巴，谷歌，國(guó)內(nèi)外展會(huì) 3專業(yè)培訓(xùn)：專業(yè)產(chǎn)品培訓(xùn)+銷售技能培訓(xùn)+員工內(nèi)部培訓(xùn) 4我們重視人才，如果你有能力，工資會(huì)跟你能力匹配。 ...
1、 不知所謂的求職信。少數(shù)人的郵件只有一個(gè)附件，正文什么都沒有寫。但是還有大量的人，在郵件正文里寫了點(diǎn)東西我真希望他們沒寫!比如：有個(gè)學(xué)生只寫了一句話“希望您看下我的簡(jiǎn)歷，謝謝”。類似的一個(gè)是“附件中是我的簡(jiǎn)歷，請(qǐng)查收”，還有一個(gè)問“請(qǐng)問，我是研究生可以嗎？”這種一句話的求職信，起不到任何正面的作用。 2、接近半數(shù)的人都在求職信中試圖闡述他們多么是渴望獲得這份工作。或者求職者本人 非同尋...
找工作過程中，電話是聯(lián)系用人單位和求職者必不可少的聯(lián)系溝通渠道。然而，在昨日武漢人才市場(chǎng)舉辦的IT人才招聘會(huì)上，一家軟件公司的人事經(jīng)理劉俊，向記者講述了他在招聘中遇到的“通訊故障”。 10個(gè)電話號(hào)碼5個(gè)找不到人 半個(gè)月前，劉俊所在公司通過報(bào)紙廣告，收集了50余人的簡(jiǎn)歷，在進(jìn)行篩選后，他按簡(jiǎn)歷上留的號(hào)碼，給其中比較優(yōu)秀的10個(gè)人打電話，通知他們面試時(shí)間...
曾有個(gè)月薪三千的女孩子，編的稿件漏洞百出，老板怒拍桌子，她卻回了句：“一個(gè)月三千塊工資，你還想怎么樣！”琢磨她這話挺有意思，就像我們買了件便宜貨，用不了兩天就壞了，于是寬慰自己：就花那么點(diǎn)錢買的東西，你還想怎么樣？當(dāng)然，她的潛臺(tái)詞是，你給我八千，我自然就做得好好的。但問題是，老板付薪水也是一分錢一分貨，你必須在拿三千工資時(shí)，先體現(xiàn)出八千的價(jià)值，老板才愿意買單。 當(dāng)年我剛?cè)肼殨r(shí)工資也是...
對(duì)待工作，我們常常會(huì)發(fā)現(xiàn)兩種極端。一種是在追求理想工作的道路上無法自拔，另一種是過于輕視工作，隨便將就。雖說工作是為了賺錢，但是工作也分好壞，也分適合不適合，也分有沒有前途。所以說找自己喜歡的、稱心如意的、有前途的工作至關(guān)重要。 《愛情保衛(wèi)戰(zhàn)》里有一期令我印象深刻，男嘉賓的理想就是創(chuàng)業(yè)，可能是他確實(shí)不是創(chuàng)業(yè)那塊料，也可能是他沒選對(duì)路子，總之35歲的他已經(jīng)前后經(jīng)歷了3次創(chuàng)業(yè)失敗，每一次都...
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10 好的工作≠適合你的工作303
