做一行愛一行，拿人錢財(cái)，替人辦事，自古都有的道理，職場(chǎng)上也一樣，大家在自己的崗位上，應(yīng)該盡職盡責(zé)，尤其是職場(chǎng)新人，初入職場(chǎng)，請(qǐng)盡職盡責(zé)，只有讓大家看見你的付出了，相信才能站穩(wěn)站住腳。 都知道民警們吃百姓的飯，穿百姓的給的衣服，就要多為人民服務(wù)，為人民辦好事情，做到守護(hù)徒弟盡職盡責(zé)。那么職場(chǎng)中的你也是如此，在河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn公司工作，公司給發(fā)薪資，就要給公司帶來幫助。 每個(gè)人在工作...
女人在每天忙碌的工作之余，對(duì)于職場(chǎng)健康須關(guān)注，尤其是長(zhǎng)期坐辦公室的女性朋友。如何做好職場(chǎng)保健養(yǎng)生呢?可以在間隙活動(dòng)胳膊、眼睛、腿等，讓整個(gè)身體得到放松,一起跟小編來做做運(yùn)動(dòng)吧！ 如何做好職場(chǎng)保健養(yǎng)生 一.保護(hù)眼睛 職場(chǎng)女性大多數(shù)工作都是和電腦接觸，時(shí)間過久都會(huì)使視力下降。在工作了一段時(shí)間后可以愿望窗外一分鐘，再繃緊你的眼睛休息一會(huì)，然后讓眼珠上下左右河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn活動(dòng)。有利于...
職場(chǎng)心理學(xué)之職場(chǎng)六大智慧 在眾多的職業(yè)女性中，不乏具有優(yōu)雅干練職業(yè)形象的麗人，抑或有出色工作技能的白領(lǐng)佳麗，不過這些職業(yè)麗人要想在職場(chǎng)中游刃有余，僅靠自己的個(gè)人形象的好壞以及個(gè)人工作成績(jī)的優(yōu)劣，是完全不夠的!在注重個(gè)人內(nèi)外兼修的同時(shí)，職業(yè)麗人們還應(yīng)該善于經(jīng)營人際關(guān)河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn系，注意為人的口碑，確保自己可以在與同事交往中能夠游刃有余。職場(chǎng)友誼，一個(gè)容易被人忽略的因素...
說在找工作時(shí)，人們是否就薪資進(jìn)行商談、怎樣商談，都存在很多變數(shù)。有的人當(dāng)場(chǎng)接受了工作，有的人為了得到更多薪水而反復(fù)和雇主商談，有的人要求的薪水比雇主提供的高得多。無論如何，如果你在入職之后再談薪水，多半希望渺茫。 1.你沒能讓大家看到你的成就 也許你每日勤奮工作，但如果你的上司并不知道這一點(diǎn)，你的薪水就無法和你完成的工作相配。跟你的上司分享你的工作成就，不要害羞，無論是一名顧客的良好回-...
聽到“加薪”，你一定會(huì)興奮不已!這意味著工作被肯定，職業(yè)生涯的前進(jìn)，生活質(zhì)量的提高。當(dāng)你沉浸在喜悅之中時(shí)，你有沒有想過，加薪可能是你職業(yè)生涯的危機(jī)?遇到以下四種情況，你需要找個(gè)理由對(duì)加薪說“不”! 1.沒有發(fā)展空間的“狹窄位”加薪 工作多年，你的翅膀硬了，漸漸成為老板不可或缺的助手。但是，你的重要性也業(yè)已對(duì)老板構(gòu)成了威脅，所以他不會(huì)給你升職。為了讓你能繼續(xù)為公司服務(wù)，老-河間人才網(wǎng)www.hjzp....
金三銀四跳槽季，你是不是也無數(shù)次想換個(gè)行業(yè)重新起跑?你誤打誤撞進(jìn)入一個(gè)行業(yè)自己根本不喜歡，無法施展自己的才能，所從事的行業(yè)收入和職位得不到提升.…今天智通人才網(wǎng)小編跟大家說說在職場(chǎng)上不清楚這些，請(qǐng)別輕易說出轉(zhuǎn)行。那么如真要轉(zhuǎn)行，到底該注意一些什么問題? 問題1：沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)怎么辦?淡化行業(yè)之間的差別 相信很多人都有過這樣的經(jīng)歷，一想轉(zhuǎn)行就總能被問及為什么?沒有經(jīng)驗(yàn)怎么做?......每當(dāng)這個(gè)時(shí)候，...
職場(chǎng)中，我們經(jīng)?？吹揭恍┤怂坪鯚o論是從工作能力還是從業(yè)績(jī)方面都不如自己，但是卻頻頻加薪升職，而自己呢，一直很努力，從未被重視。其實(shí)每個(gè)人在河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn工作中都希望自己的付出與回報(bào)成正比，很多時(shí)候你覺得自己明明已經(jīng)很努力了，卻還是與升職加薪失之交臂，五百丁小編覺得這個(gè)時(shí)候首先要考慮的不是老板的眼光，而是自己是不是一個(gè)“帶刺兒的千里馬”，有些“刺兒”不拔不破啊…… 語言刺兒：總是說一些...
各種年底總結(jié)回顧無非是為了能在總結(jié)會(huì)上展示的時(shí)候給領(lǐng)導(dǎo)留個(gè)奶牛的好印象。(吃的是草，擠的是奶)最終的落腳點(diǎn)就一個(gè)：辛辛苦苦吃了一年草，擠了一年奶，您老人家是不是看著給漲點(diǎn)工資啊。 領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)漲工資這種事聽起來就像是童話故事，估計(jì)多數(shù)人和我的感覺差不多，這是個(gè)江湖傳說……從工作到現(xiàn)在兄弟我親自出馬談漲薪兩次，一次成功，一次失河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn敗。充當(dāng)幕后黑手指導(dǎo)朋友沖鋒陷陣數(shù)次，輸贏皆...
大多數(shù)人都對(duì)自己的薪酬?duì)顩r不滿，那決定薪酬水平的因素有哪些呢?我們應(yīng)該從哪些方面增加自己加薪的籌碼呢?教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)、年齡與薪酬有什么關(guān)系呢? 像是西方人談話中年齡是禁忌話題一樣，在職場(chǎng)中，薪水就是最敏感的話題。調(diào)查顯示超過半數(shù)的人對(duì)自身薪酬現(xiàn)況不滿意，那么是什么決定了你的薪資水平呢?要知 道，足夠優(yōu)秀的人絕對(duì)不怕掙不到錢。拋去地域、年齡等客觀因素，之所以大多數(shù)人對(duì)薪酬?duì)顩r不滿，可能只是因?yàn)?..
又到年末，年齡又大了一歲，工作經(jīng)驗(yàn)又增長(zhǎng)了一年，所面臨的生存壓力也更大了一些，但大家可能最為關(guān)心的問題還是：我的薪水會(huì)漲嗎?我到底能拿多少錢?現(xiàn)在就這個(gè)問題和大家系統(tǒng)地聊一聊關(guān)于加薪的方法和技巧。 兩種錯(cuò)誤的加薪想法 雖然物價(jià)、房?jī)r(jià)在不斷上漲，生存的成本和壓力也在逐步增大，大家對(duì)于加薪的預(yù)期也更為強(qiáng)烈，但你如果不注意方式和方法，即使你的生存壓力上升一河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn倍，你的加薪仍然...
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10 好的工作≠適合你的工作303
