沒(méi)有哪個(gè)求職者想讓自己的簡(jiǎn)歷石沉大海，在投遞簡(jiǎn)歷之前，求職者們都會(huì)對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行全方位的精修，簡(jiǎn)歷投遞出去能否被HR看到其實(shí)是聽(tīng)天由命，但我們確實(shí)能在投遞時(shí)間上下點(diǎn)功夫。下面是投遞簡(jiǎn)歷的小訣竅，可以增加個(gè)人簡(jiǎn)歷被HR看到的幾率。 簡(jiǎn)歷投遞可避開(kāi)高峰時(shí)間 投遞時(shí)間和方式簡(jiǎn)歷也是如此。通常職位剛發(fā)布時(shí)會(huì)迎來(lái)一個(gè)高峰投遞時(shí)間。職位發(fā)布的第一天和第二天，HR的郵箱收到的簡(jiǎn)歷通常是最多的。想...
簡(jiǎn)歷，是自我推銷(xiāo)的工具，如果你的簡(jiǎn)歷只是簡(jiǎn)單羅列你曾經(jīng)干過(guò)的活兒，用人單位顯然是不感興趣的。如果求職者們能在簡(jiǎn)歷中加入適當(dāng)?shù)膭?dòng)詞，并且用數(shù)據(jù)說(shuō)話，這樣的簡(jiǎn)歷就會(huì)使人信服。然而，這些小技巧是很多求職者都不曾掌握的，下面這些小tips會(huì)告訴你如何把簡(jiǎn)歷做到豐滿，讓“個(gè)人成就”點(diǎn)亮你的求職之路。 你很清楚一份成功簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵并不是僅僅羅列你之前的每一份工作，而是在于體現(xiàn)你從工作中取得的成就。但是由什么...
很多人力資源從業(yè)者都是從篩選簡(jiǎn)歷和安排面試開(kāi)始接觸人力資源行業(yè)的，但凡有著兩年工作經(jīng)驗(yàn)的HR都不會(huì)承認(rèn)自己不會(huì)篩選簡(jiǎn)歷，事實(shí)上，人力資源部門(mén)的招聘成果和效率并不盡如人意，原因在很大程度上是因?yàn)榍岸?，也就是招聘工作沒(méi)做好，而簡(jiǎn)歷的篩選更是招聘工作的第一步，更是直接影響著招聘的效率。 一份不恰當(dāng)與不合適的簡(jiǎn)歷被推薦到用人部門(mén)，如果被否決還好，僅僅是耽誤了數(shù)秒鐘的瀏覽時(shí)間，但如果被看中，反...
引導(dǎo)語(yǔ)：出國(guó)留學(xué)，起碼要有幾十萬(wàn)打底，之前的托福雅思GRE也是一輪煎熬，回國(guó)后不一定擁有傲人的薪資，海外文憑似乎持續(xù)在縮水——為什么仍然有那么多人，義無(wú)反顧地選擇出國(guó)留學(xué)? 出國(guó)，對(duì)于很多人來(lái)說(shuō)，最明顯的感覺(jué)就是，自己活的更清楚了，也更孤獨(dú)，也正在變得更強(qiáng)大。 Part 1 留學(xué)對(duì)于每個(gè)人都有各自不同的意義 我還記得第一次遇到我的老板，聊到各自的留學(xué)生涯，他對(duì)留學(xué)的描述是如此簡(jiǎn)單干...
求職指導(dǎo)：職場(chǎng)上 如何評(píng)估你的Offer？ 你接到了平生第一份offer，然后長(zhǎng)吁一口氣：“求職終于結(jié)束了?！比欢聦?shí)并非如此，很多時(shí)候，真正讓你頭疼的事兒才剛剛開(kāi)始。從你接到offer起，就要認(rèn)真考慮這份工作是否真正適合自己。 大學(xué)畢業(yè)找工作很難，而手里有了offer決定去還是不去更是難上加難。決策正確，可以使你剛?cè)胄芯统晒Γ粵Q策錯(cuò)誤，只能讓你輸在起跑線上。 到底怎樣判斷一份offer是否適和你呢？中華...
求職指導(dǎo)：如何應(yīng)對(duì)職場(chǎng)上的“黑話” ——可以休息=要來(lái)上班 對(duì)于很多職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，能夠逮到一個(gè)休息的機(jī)會(huì)實(shí)屬難得，所以經(jīng)常一聽(tīng)到 “可以休息”四個(gè)字，就樂(lè)得清閑，很自然地放自己假了。也正是因?yàn)槿绱?，他們往往都忽略了，一般“可以休息”前面，多多少少都?huì)有些條件，比如“如果你覺(jué) 得你的工作做好了”，“如果后天的會(huì)議準(zhǔn)備充足了”等等。河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn 可事實(shí)上，這些條件就相當(dāng)于直接否...
求職指導(dǎo)：新人，職場(chǎng)上的8大誤區(qū)別亂闖 學(xué)弟畢業(yè)一年多，已經(jīng)換了3份工作，做過(guò)、、出納，幾番嘗試后，他都覺(jué)得自己不合適，做幾個(gè)月就辭職，有的則是被迫辭職。 學(xué)弟說(shuō)，做銷(xiāo)售時(shí)每天頂著巨大的指標(biāo)，壓力山大，加上業(yè)績(jī)也不好，做了三個(gè)月沒(méi)等到轉(zhuǎn)正就辭掉了。接著，便找了一份穩(wěn)定的行政工作，經(jīng)歷過(guò)做銷(xiāo)售的苦，便感覺(jué)到做行政的甜，可是好景不長(zhǎng)，半年以后，又覺(jué)得行政工作太枯燥乏味了，覺(jué)得做行政有點(diǎn)大才小...
人事無(wú)小事，企業(yè)的招聘人員當(dāng)然的希望應(yīng)聘者一旦入職，就能夠在公司長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展，避免人員的流失，所以對(duì)于有跳槽經(jīng)歷的求職者，面試時(shí)考官就會(huì)格外謹(jǐn)慎，跳槽面試常遇到的經(jīng)典提問(wèn)，希望求職者面試前可以做好應(yīng)答準(zhǔn)備。 跳槽面試中的經(jīng)典提問(wèn)： 1、你在工作中覺(jué)得自己的才能是否充分施展? 面試題回答：基本還是能充分施展的，只是原來(lái)公司制度的管理不健全，好多事情效率都比較不高。好希望能進(jìn)入那種制...
新員工培訓(xùn)會(huì)讓新員工更加明確自己的方向，更新融入一個(gè)新的團(tuán)隊(duì)中！下面小編為大家介紹新員工培訓(xùn)的13條法則，希望能幫到大家！ 1.明確培養(yǎng)新員工的重要性――做事與做人 交給新員工做事的方法。雖然給新員工安排的工作難度不大，但是必須要讓他掌握合理的操作方法?！白鍪碌姆椒ā睍?huì)讓新員工在盡可能短的時(shí)間里，克服潛意識(shí)里的自卑，獲得自信和成就感，從而享受工作的樂(lè)趣。河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn 新員工應(yīng)...
職場(chǎng)新人如何渡過(guò)試用期。對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，試用期無(wú)疑是最難熬的，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)期若是沒(méi)有得到賞識(shí)的話，就很容易被pass掉，如果想要安全的渡過(guò)試用期，那么就應(yīng)該注意一下幾點(diǎn)！ 學(xué)會(huì)處理職場(chǎng)關(guān)系 公司其實(shí)就是一個(gè)組織，一個(gè)團(tuán)體。在這個(gè)組織里面、什么人都會(huì)有。有你喜歡的、有跟你性格比較符合的、也更有在背后說(shuō)你壞話的、但是無(wú)論任何人在公司里面剛剛實(shí)習(xí)、在試用期間都應(yīng)該學(xué)會(huì)怎么與上司交流問(wèn)題、如何跟自...
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10 好的工作≠適合你的工作303
