你能否描述一下你離開以前所供職單位的原因？”這類問題在面試時(shí)經(jīng)常會(huì)被問及，招聘單位能從中獲得很多關(guān)于你的信息 因此，在回答這個(gè)問題時(shí)應(yīng)該集中精力。像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、上班路途太長(zhǎng)、專業(yè)不對(duì)口、結(jié)婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實(shí)道來的?？墒?，有些因素談起來就要很慎重了，下面為你盤點(diǎn)了描述離職原因的七大忌諱。 一、人際關(guān)系復(fù)雜 現(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊(duì)精神，要求所有成...
面試會(huì)緊張，我們?cè)趺礃涌朔嬖嚨木o張情緒呢？看看下面吧！ (1)要樹立自信心。 求職面試要敢于推銷自己。 自信是自我推銷的前提，一個(gè)人如果沒有自信心，就不可能成功地推銷自己。 與人交往中的膽怯心理、緊張情緒，大都因?yàn)槿狈ψ孕拧? 實(shí)際上，并不是自己不行，而是自卑心理作怪。 因此要戰(zhàn)勝自卑感，增強(qiáng)自信心。 (2)要加強(qiáng)行為訓(xùn)練。 造成緊張的另一個(gè)原因是某些畢...
第一、面試官化身職位推銷員，對(duì)你滔滔不絕 關(guān)于你詢問對(duì)所應(yīng)聘職位的內(nèi)容或細(xì)節(jié)時(shí)，面試官會(huì)額外給你講解很多關(guān)于此職位的優(yōu)勢(shì)，以及在公司所處的重要位置。如果你發(fā)現(xiàn)，面試官正極盡所能將一個(gè)工作描述得十分美好了，那么好吧，他想吸引你對(duì)職位的關(guān)注，你可能入選了。 第二、面試官對(duì)你的回答頻頻點(diǎn)頭 在你與面試官的對(duì)話過程中，他與你的眼神交流是良好的，并對(duì)你的回答頻頻點(diǎn)頭，如果他的身體向你的方向...
在各種面試“陷阱”中，最難提防、最具危險(xiǎn)的，可能要算“引君入甕”式的語言陷阱。 比如，你去應(yīng)聘一家公司的財(cái)務(wù)經(jīng)理，面試官也許會(huì)突然問你：“您作為財(cái)務(wù)經(jīng)理，如果我（總經(jīng)理）要求你1年之內(nèi)逃稅100萬元，那你會(huì)怎么做？”如果你當(dāng)場(chǎng)抓耳撓腮地思考逃稅計(jì)謀，或文思泉涌立即列出一大堆逃稅方案，那么你就上了圈套，掉進(jìn)了陷阱。因?yàn)閽伋鲞@個(gè)問題的面試官，正是以此來測(cè)試你的商業(yè)判斷能力和商業(yè)道德。要記住，遵紀(jì)守...
進(jìn)入職場(chǎng)才發(fā)現(xiàn)在學(xué)校學(xué)習(xí)的東西遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，還需要大量地進(jìn)行培訓(xùn)是嗎?下面小編為大家整理了職場(chǎng)新人需要培養(yǎng)的8項(xiàng)軟技能，歡迎閱讀參考! 你的職業(yè)生涯才剛剛起步，是個(gè)職場(chǎng)新人，如果讓我告訴你，該做哪些事，才能給未來的你帶來更大的成功，那么其中一條回答就是――花時(shí)間、花精力培養(yǎng)軟技能(情商)。這一點(diǎn)至關(guān)重要。優(yōu)秀的軟技能是可遷移的，無論你處于什么職業(yè)階段，擔(dān)任什么職務(wù)，位于哪個(gè)行業(yè)，都會(huì)使你的整個(gè)職業(yè)生...
薪酬是員工因向所在的組織提供勞務(wù)而獲得的各種形式的酬勞。狹義的薪酬指貨幣和可以轉(zhuǎn)化為貨幣的報(bào)酬。小編整理了面試薪酬問題的回答方法，希望對(duì)你有用。 技巧一： 面試官最不想聽的回答是： “我相信貴公司會(huì)提供一個(gè)公平的、 有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬。” 純屬?gòu)U話!最好的辦法當(dāng)然是能夠事先調(diào)查出該職位大致的offer是多少錢， 如果實(shí)在無從得知， 只能把自己的市場(chǎng)價(jià)值報(bào)出來。 回答1： 我現(xiàn)在的工資是3，500左右，...
職業(yè)規(guī)劃也叫"職業(yè)生涯規(guī)劃"。在學(xué)術(shù)界人們也喜歡叫"生涯規(guī)劃"，在有些地區(qū)，也有一些人喜歡用"人生規(guī)劃"來稱呼，其實(shí)表達(dá)的都是同樣的內(nèi)容。面試時(shí)被問到職業(yè)規(guī)劃如何回答，我們來看看。 在面試中被問到職業(yè)規(guī)劃的問題，真的是很讓人糾結(jié)的啊! 其是對(duì)應(yīng)屆生來說，其實(shí)這個(gè)問題真的沒有什么太大的意義。這類問題對(duì)已經(jīng)工作了一段時(shí)間的求職者來說，是一個(gè)考量對(duì)自己能力、特質(zhì)的認(rèn)識(shí)進(jìn)而發(fā)展方向的河間人才網(wǎng)www.hj...
求職者在向應(yīng)聘單位投遞求職簡(jiǎn)歷后，就要著手做好相應(yīng)的準(zhǔn)備工作的，這樣才不至于出現(xiàn)期待已久的面試通知一旦來臨，卻不知所措的情形。下面小編按為大家分享沒有經(jīng)驗(yàn)應(yīng)對(duì)面試技巧，歡迎大家參考借鑒。 (一)充足而真實(shí)的職業(yè)能力實(shí)證是敲開企業(yè)大門的金磚。 讓即將面臨畢業(yè)的應(yīng)屆生最頭疼不是找不到合適的工作，而是找到了喜歡工作卻過不了面試。面試考驗(yàn)的不僅是求職者的應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力和人格魅力，還有在生...
一般而言，尤其是在小單位，你需要找的人是老板或人事主管經(jīng)理，問他們是否需要你這樣的職員。對(duì)于技術(shù)人員來說，直接與雇主面談是最有效的求職方法。為了盡快找到工作，要時(shí)刻記住，無論你的條件有多么的不利，總會(huì)有兩種不同的BOSS：一類會(huì)因你的工作條件打消用你的念頭。 如果你不知道應(yīng)該如何求職，有一個(gè)最簡(jiǎn)單的方法可以加快并提高你的效率，那就是向身邊具有豐富成功求職經(jīng)驗(yàn)的人交流并學(xué)習(xí)。倘若身邊...
自從上一篇《面試 | HR為什么要問你這些問題？》之后，許多小伙伴驚嘆道：一到面試深似海，多少offer變路人！原來面試問題中包含這么多“陰謀詭計(jì)”呀！嘿嘿，其實(shí)還有藏得更深的考察點(diǎn)沒告訴你呢！ 今天，小編繼續(xù)為你抽絲剝繭，帶來最新的6個(gè)考察重點(diǎn)，讓你知己知彼，披荊斬棘！ 1．分析判斷能力 序號(hào) 問題 考察點(diǎn)參考 1 ...
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10 好的工作≠適合你的工作303
