當(dāng)老板在面試中問道：“你有沒有什么想要問我們的問題？”時，他們最希望聽到面試者說些什么呢？如果你是一個馬上就要畢業(yè)的大學(xué)生，很快就要參加面試，你該如何回答這樣一個問題呢？ Ambra Benjamin對上述問題進行了解答，他是Facebook公司的工程師招聘專員，之前曾在LivingSocial，谷歌，以及Expedia三家公司工作過。 我 認(rèn)為不管是現(xiàn)在，還是你整個職業(yè)生涯，在你面試的時候正確回答上述問題是非常重要的，當(dāng)這...
從求職者走進企業(yè)開始，整個面試就已經(jīng)步入那關(guān)鍵的“一分鐘”了。雖然個人能力對面試成敗起著關(guān)鍵作用，不過求職者所呈現(xiàn)出的精神面貌在面試中也同樣具備十足的殺傷力。如何讓自己在面試中產(chǎn)生強大的氣場以鎮(zhèn)住面試官呢？ 面試“秒殺”——用精神面貌鎮(zhèn)住面試官 “臺下十年功，臺上一分鐘”，儀表儀容方面的準(zhǔn)備工作屬于求職者在臺下的“十年功”，求職者所呈現(xiàn)出的精神面貌在面試中也同樣具備十足的殺傷力。河間人才網(wǎng)www....
大部分HR將時間浪費在與求職者的桌面交流上，對于HR而言，最痛苦的事情，莫過于每天面人無數(shù)，而不能很快的招到合適的人，以下是可以快速淘汰不合格面試者的9個問題： 1、如果在職，如何把握面試機會？這個問題，是在試探求職者的誠信度。在職，還擠出時間面試，是對前公司的一種欺騙。如果一個面試者，在這個問題上，給你的答復(fù)是：“有面試機會都會去”，作為HR的你，可以直接將他PASS掉了。 2、你為什么被解雇？...
面試技巧之四大黃金法則 法則一：臨近面試，要擁有一份完整簡歷 面試前除了要充分了解企業(yè)的信息，更多的要針對面試制作完整的簡歷，對于不善于總結(jié)的求職者來說，招聘網(wǎng)站固有的簡歷模板是個不錯的參考，但僅限于參照而已，切勿照搬，否則造成簡歷內(nèi)容雷同，讓面試官反感。然而，大部分的求職者在自我評價中寫了很多個人感想，內(nèi)容有些過于感性化，不是抱著求學(xué)的態(tài)度表表決心，就是主動承認(rèn)錯誤，暴露缺點。河間人才網(wǎng)www....
打動主考官的6個面試技巧： 1、準(zhǔn)時到達。面試當(dāng)天早點動身。若去早了，還可以瀏覽一下你之前做過的筆記，做一做深呼吸等等。千萬不要遲到，也不要匆匆忙忙沖進面試房間。否則，人家對你的評價就是——計劃性很差。河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn 2、反復(fù)調(diào)研。首先要從各個渠道收集該公司的信息?；驗g覽他們的網(wǎng)頁，或閱讀有關(guān)的各類報道，對其企業(yè)文化、經(jīng)營哲學(xué)、財務(wù)狀況等做到心中有數(shù)，并知曉該公司最近有何熱點話題。其...
性格內(nèi)向的人的面試技巧： 性情內(nèi)向的求職面試者在堅決本身必勝信心的根底上，應(yīng)該在面試中自然、充沛地發(fā)揚本身的性情優(yōu)勢，使本身的“性情閃光點”發(fā)揚到極致。河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn 1、沉穩(wěn)老到、邏輯性強。性情內(nèi)向者平常都有擅長考慮的性情習(xí)氣，因而，在承受面試時，應(yīng)該充沛展露本身遇事不慌、冷靜穩(wěn)重的特點和氣質(zhì)，答復(fù)問題時中心突出、層次清楚，努力把答復(fù)主考官的發(fā)問，用激烈的邏輯性、哲感性言語表現(xiàn)出...
面試發(fā)揮出色，可以在一定程度上彌補先前筆試或是其他條件如學(xué)歷、專業(yè)上的不足。許多畢業(yè)生求職失敗，都是輸在了面試上。在新晚報與吉林省人事、教育部門聯(lián)合舉辦的職業(yè)生涯規(guī)劃巡回演講活動上，吉林省人才交流中心市場交流部部長劉寶安向即將步入面試關(guān)口的應(yīng)屆大學(xué)生詳細(xì)講解了面試成功的十大法寶和回答考官問題的十大技巧。 技巧一：自我介紹不超2分鐘 “請你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會問，面試者事先最好...
前幾天，在一個求職經(jīng)驗分享群里。新進群的一個小師妹，聊起了簡歷造假的話題。 群里有幾個人在聊天過程中提到，把同事的項目經(jīng)驗寫成自己的，或者捏造一段實習(xí)經(jīng)歷或工作經(jīng)歷，杜撰一個沒有擔(dān)任過的職務(wù)，不但提高面試通過率，甚至能忽悠拿到offer。 這些看似無關(guān)緊要，但卻能讓自己簡歷加分的小謊，真的永遠不會露餡嗎？ 1我只是實習(xí)生，你能查得到嗎？ 上次面試的是一個實習(xí)生，遇到的簡歷撒謊情況讓我哭笑不得。 ...
為什么HR總讓你回去等通知，等著等著就沒有了下文。你知道自己敗在哪兒了嗎？ 一不注重禮節(jié) 1 遲到 在這個即使是約會對方遲到，都會讓人很不爽的時代，HR最不能忍受的行為之一就是遲到。以小見大，不得不讓人質(zhì)疑不專注、不守時、甚至不誠信。 如果萬不得已要遲到，一定要電話或短信想辦法告知面試的公司。當(dāng)然，為了避免打擾和尷尬，也不要到太早喔。 2 不合時宜的態(tài)度 面試抖腿、趴在桌上、托著下巴、過分隨意，或...
說過很多瀟灑的話，做過很多打臉的事?！S靈子1、開口言錢者不要。 報酬不是不可以問，但得講究時機和氛圍。如果剛一交談，就開門見山、直奔主題地問起薪酬待遇，會讓企業(yè)感到很不舒服。 2、糾纏不休者不要 招聘都遵循一定的流程，說幾時給消息就幾時給，說了非請勿“電”、非請勿訪就是不歡迎來電、來訪，如果仍然糾纏不休，只能對你說拜拜。河間人才網(wǎng)www....
- 537
- 435
- 427
- 374
- 339
- 327
- 320
- 316
-
10 好的工作≠適合你的工作303
