最高人民法院于2012年6月曾經(jīng)對(duì)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》（下稱《司解4》）向社會(huì)公開征求意見，竟然歷經(jīng)7個(gè)月才發(fā)布正式稿，可見背后的利益之爭(zhēng)驚心動(dòng)魄。據(jù)內(nèi)部人士透露，這一解釋觸及多方的神經(jīng)，幾近難產(chǎn)，在刪除爭(zhēng)議條款后方才面世。2013年1月31日最高人民法院正式對(duì)外發(fā)布了《司解4》，HR們?cè)谌粘９ぷ髦幸⒁饽膸讉€(gè)條款呢？筆者對(duì)《司解4》中對(duì)公司人事業(yè)務(wù)的影響作以...
大學(xué)生求職經(jīng)驗(yàn)甚少，求實(shí)習(xí)工作時(shí)，如何識(shí)別招聘陷進(jìn)?遇到企業(yè)欺詐行為如何破?滬江職場(chǎng)網(wǎng)就此提供一些方法，望大家求職順利！ Q：接到公司的面試通知，該如何防范求職風(fēng)險(xiǎn)? 1)面試前去當(dāng)?shù)毓ど叹志W(wǎng)站上對(duì)企業(yè)信息進(jìn)行查詢核對(duì); 2)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)及其它渠道，查詢?cè)撈髽I(yè)口碑或是否已有求職者投訴過(guò)該企業(yè); 3)問(wèn)清對(duì)方固定聯(lián)系電話，以及帶有企業(yè)域名的郵箱。特別要留意只通過(guò)手機(jī)或者公共郵箱的面試...
第一章 總則 第一條 為了加強(qiáng)和規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳工作，保障社會(huì)保險(xiǎn)金的發(fā)放，制定本條例。 第二條 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)（以下統(tǒng)稱社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)）的征收、繳納，適用本條例。河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn 本條例所稱繳費(fèi)單位、繳費(fèi)個(gè)人，是指依照有關(guān)法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的單位和個(gè)人。 第三條 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的征繳范圍：國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集...
“晚上一起吃飯?”“不行啊，我得加班?！边@是寫字樓里上班族之間最為平常的對(duì)話，“加班”幾乎成為身在職場(chǎng)的人們推掉娛樂(lè)休閑、無(wú)緣游山玩水的最為普遍、最易接受的“絕對(duì)性”理由。許多上班族依舊滯留辦公室，是真有未完的工作還是受困于職場(chǎng)“潛規(guī)則”心理?怎樣才能避免“被加班”或少加班? 加班費(fèi)?不能充饑的“畫餅”! 在《勞動(dòng)法》中，關(guān)于在加班補(bǔ)償方面的相關(guān)規(guī)定是：“在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的...
逢年過(guò)節(jié)，公司總會(huì)給員工發(fā)放一些福利，一般職場(chǎng)人士認(rèn)為，福利無(wú)外乎就是錢，然而，事實(shí)上，有些福利是不能發(fā)錢的，即便公司覺(jué)得直接發(fā)錢省事兒，員工覺(jué)得實(shí)在。但是不是所有福利都可以發(fā)現(xiàn)金的，也不是所有實(shí)物都可以當(dāng)作補(bǔ)貼的。 一、不能發(fā)現(xiàn)金的情況 1. 過(guò)節(jié)福利 中華全國(guó)總工會(huì)在2014年7月下發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的通知》中規(guī)定，工會(huì)組織逢年過(guò)節(jié)可以向全體會(huì)員發(fā)放少量的節(jié)日慰問(wèn)品。河間人才網(wǎng)...
記者從河北省人社廳獲悉，截至7月份，河北工傷保險(xiǎn)全部實(shí)現(xiàn)市級(jí)統(tǒng)籌。全省所有設(shè)區(qū)市在本統(tǒng)籌區(qū)內(nèi)實(shí)現(xiàn)了工傷保險(xiǎn)制度政策、繳費(fèi)管理、基金管理、工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定、工傷保險(xiǎn)待遇支付和業(yè)務(wù)流程信息系統(tǒng)六個(gè)方面的統(tǒng)一，標(biāo)志著河北在工傷保險(xiǎn)提高統(tǒng)籌層次上取得了重大進(jìn)展。 一段時(shí)間以來(lái)，由于工傷基礎(chǔ)薄弱等原因，除工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定以外，河北省工傷保險(xiǎn)一直實(shí)行市、縣（區(qū)）分級(jí)管理體制。此次工傷保險(xiǎn)全部...
很多人詢問(wèn)石市住房公積金繳存、提取等方面有什么政策變動(dòng)？為此，相關(guān)負(fù)責(zé)人就石家莊市住房公積金歸集擴(kuò)面情況，以及提取范圍、貸款門檻、優(yōu)化服務(wù)等方面的相關(guān)政策進(jìn)行了詳細(xì)解讀。 職工月繳存基數(shù)最低750元 “住房公積金管理歸集是基礎(chǔ)”，為讓更多群眾享受住房公積金的政策優(yōu)勢(shì)，石市按照“鞏固已繳、啟動(dòng)停繳、發(fā)展未繳、擴(kuò)大縣（市）”的工作思路，重點(diǎn)推動(dòng)以中低收入職工為主體的非公有...
惠普公司 -握手話別，陪送“嫁妝” 惠普（美國(guó)）公司對(duì)待跳槽的員工的態(tài)度是：不指責(zé)、不強(qiáng)留，利索地放人，握手話別。一個(gè)離開惠普出去創(chuàng)業(yè)的人說(shuō)：惠普每年要花不少錢用在人才培訓(xùn)上，有的人來(lái)惠普就是為了鍍金，學(xué)了本事待價(jià)而沽。對(duì)此，公司的管理層認(rèn)為，人家愿意來(lái)，說(shuō)明惠普有很大吸引力；人家想走，強(qiáng)留也不會(huì)安心。再說(shuō)，電腦業(yè)本來(lái)流動(dòng)率就高，當(dāng)初選進(jìn)的人才不見得都符合惠普的要求。退一步說(shuō)，一些優(yōu)秀人才到...
美國(guó)規(guī)則講求細(xì)節(jié) 一位華爾街資深證券交易人說(shuō)，想在股市上獲得成功的人，除了工作勤奮，還要會(huì)休假。只有徹底遠(yuǎn)離瞬息變換的股市，給身心放一個(gè)假，才有可能帶著更清醒的頭腦和充沛的精力在股市上拼殺。國(guó)外帶薪休假制度已經(jīng)成為人們生活中重要的組成部分。 對(duì)大多數(shù)美國(guó)人來(lái)說(shuō)，沒(méi)有可以自主安排的帶薪休假，他們的日子恐怕沒(méi)法過(guò)了。美國(guó)政府規(guī)定的法定節(jié)日，除了國(guó)慶節(jié)、圣誕節(jié)和元旦外，還有馬丁·路德·金節(jié)、...
1、根據(jù)《財(cái)政部國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)以免費(fèi)旅游方式提供對(duì)營(yíng)銷人員個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)有關(guān)個(gè)人所得稅政策的通知》(財(cái)稅［2004］11號(hào))規(guī)定，按照我國(guó)現(xiàn)行個(gè)人所得稅法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定，對(duì)商品營(yíng)銷活動(dòng)中，企業(yè)和單位對(duì)營(yíng)銷業(yè)績(jī)突出人員以培訓(xùn)班、研討會(huì)、工作考察等名義組織旅游活動(dòng)，通過(guò)免收差旅費(fèi)、旅游費(fèi)對(duì)個(gè)人實(shí)行的營(yíng)銷業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)(包括實(shí)物、有價(jià)證券等)，應(yīng)根據(jù)所發(fā)生費(fèi)用全額計(jì)入營(yíng)銷人員應(yīng)稅所得，依法征收個(gè)人所得稅，并由提供上述...
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