仔細(xì)想想，你雖然忙，但真正掌控自己的時(shí)間了嗎？ 拿我本人來(lái)說(shuō)，我感覺自己大腦里有兩個(gè)房間，而這兩個(gè)房間里分別住著兩個(gè)人。一個(gè)人的身份是總裁，一個(gè)人的身份是木匠 >>>> 總裁怎么度過(guò)他的一天？ 他們每項(xiàng)工作為30分鐘，每天都在做不同的30分鐘工作。因?yàn)樘幚淼亩际鞘聞?wù)性和常規(guī)性的任務(wù)，所以不存在打擾思路的問(wèn)題?？偛妹刻熘恍枰谵k公室，那些30分鐘的工作，就像俄羅斯方塊...
每個(gè)人都追求自由，然而，你的自由以他人的自由為界。 你聽過(guò)網(wǎng)絡(luò)流行這樣一個(gè)段子嗎？在一次電視臺(tái)策劃會(huì)上，主任對(duì)一名實(shí)習(xí)生說(shuō)：“麻煩你開完會(huì)給大家訂盒飯，按人頭，我請(qǐng)客?！苯Y(jié)果該實(shí)習(xí)生認(rèn)真地說(shuō)：“對(duì)不起，我是來(lái)實(shí)習(xí)導(dǎo)演的，這種事我不會(huì)做的。” 這條微博被多次轉(zhuǎn)發(fā)并引起熱議。有大聲叫好的，也要嚴(yán)厲指責(zé)的。叫好的認(rèn)為，就該直言不諱，堅(jiān)持自己的權(quán)益，憑什么總欺負(fù)新人。質(zhì)疑的指出，簡(jiǎn)直太自我，沒有規(guī)矩。...
跳槽需要理由嗎？不需要嗎？職場(chǎng)人大多無(wú)法避免跳槽，不過(guò)在跳槽之際，給出怎樣的跳槽理由不僅直接關(guān)系著與老東家的“情分”，同時(shí)也是新東家錄用你的重要依據(jù)。 No.1 對(duì)上份工作不感興趣(職業(yè)興趣不符) 爛番茄指數(shù)：★★★★★ 網(wǎng)友“微笑”：我覺得這是我不能接受的離職理由。在你投遞簡(jiǎn)歷前，你多少能從招聘信息上了解到你所要接觸的工作內(nèi)容和工作職責(zé)等。在對(duì)這份工作感興趣的前提下，你才會(huì)去投遞簡(jiǎn)歷，而HR在看到...
俗話說(shuō)職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，在競(jìng)爭(zhēng)壓力跟工作壓力巨大的職場(chǎng)，白領(lǐng)長(zhǎng)期處于高度緊張的狀態(tài)，他們經(jīng)常喊累其實(shí)并不是身體勞累，更多的是心理勞累。那么白領(lǐng)們?cè)撊绾稳フ{(diào)節(jié)心理的疲勞呢？ 1、精神不足 白領(lǐng)的累多數(shù)是由于缺乏運(yùn)動(dòng)精神不足引起的，少年輕的白領(lǐng)一族，坐一天辦公室之后就覺得渾身軟弱無(wú)力，動(dòng)一下就覺得疲憊不堪。 這時(shí)候就需要運(yùn)動(dòng)調(diào)節(jié)，而高溫瑜伽就是一個(gè)不錯(cuò)的運(yùn)動(dòng)選擇，既放松心情，又能減肥。 ...
過(guò)勞死的新聞?lì)l頻出現(xiàn)，曾有媒體報(bào)道，說(shuō)到壓力大、節(jié)奏快，相信很多人的第一反應(yīng)都是日本。但有統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，巨大的工作壓力導(dǎo)致我國(guó)每年過(guò)勞死亡的人數(shù)達(dá)60萬(wàn)人，中國(guó)已超越日本成為過(guò)勞死大國(guó)。 一時(shí)間很多人都認(rèn)為不能因太過(guò)于追求事業(yè)而犧牲健康，但也有人認(rèn)為，在大公司工作起碼還能得高薪，而很多其他行業(yè)的人是薪資低工作量又超負(fù)荷，這樣的群體更應(yīng)該得到關(guān)注。對(duì)此，筆者認(rèn)為，每個(gè)人的人生觀和職業(yè)價(jià)值觀不同，但以...
古今中外，歷朝歷代，大到一個(gè)國(guó)家，小到一切組織，人才的選擇都是一件非常重要的事情，也是所有企業(yè)發(fā)展必須經(jīng)歷的一個(gè)過(guò)程。 每個(gè)企業(yè)都想選好人，但實(shí)際操作過(guò)程又很艱難，無(wú)章可循，無(wú)據(jù)可依，使選人問(wèn)題成了許多組織的一大困擾，也是管理者的一個(gè)心頭大患。在很多實(shí)事中，由于選人不當(dāng)給國(guó)家及其組織帶來(lái)不可彌補(bǔ)損失的例子不勝枚舉。 目前，各個(gè)企業(yè)要想在競(jìng)爭(zhēng)中長(zhǎng)盛不衰，人才選擇恰當(dāng)與否嚴(yán)重影響著企業(yè)的深度運(yùn)營(yíng)與發(fā)展...
企業(yè)里面,都有這樣一群人核心人才,他們對(duì)企業(yè)發(fā)展與走向起著至關(guān)重要要的作用,那企業(yè)該怎樣管理以及留住核心人才呢? 這里所指的核心人才,往往是組織里的具有更高學(xué)歷、更強(qiáng)能力、更獨(dú)到技藝和更豐富經(jīng)驗(yàn)的核心人才.正是因?yàn)榫哂幸恍┢渌麊T工無(wú)法比擬的優(yōu)勢(shì),他們 并不畏懼更高的目標(biāo)、更難的任務(wù),反而希望通過(guò)挑戰(zhàn)自我來(lái)顯示超人一等的能力以及在組織中無(wú)可替代的地位,以便為自己贏得更多的尊重.如何對(duì)待核心人 才...
職場(chǎng)女性都很重視個(gè)人的飲食問(wèn)題，為了不陷入飲食的誤區(qū)，白領(lǐng)都會(huì)選擇一些正確的飲食習(xí)慣。可是，在職場(chǎng)中難免會(huì)有人有飲食的誤區(qū)，比如說(shuō)白領(lǐng)因?yàn)闆]有時(shí)間吃早飯，就對(duì)早餐不重視的問(wèn)題。因此，白領(lǐng)要是有隨便買一份早餐就對(duì)付的習(xí)慣也是飲食誤區(qū)。為了職場(chǎng)健康，我們一起來(lái)看看職場(chǎng)女性該注意的飲食誤區(qū)吧! 女性怎么吃最健康呢?女人在飲食方面會(huì)存在哪些飲食誤區(qū)呢?我們來(lái)一一細(xì)看! 飲食誤區(qū)1、吃方便食...
花襯衫、呈120度角躺在沙發(fā)上、一臉生無(wú)可戀的表情，葛優(yōu)的經(jīng)典演繹，讓“北京癱”突然爆紅朋友圈?？墒?，就在近日，醫(yī)學(xué)專家發(fā)話了，說(shuō)，“葛優(yōu)癱”久了，會(huì)影響頸椎、胸椎和腰椎，弄不好還會(huì)把自己送進(jìn)醫(yī)院…… 南京中大醫(yī)院脊柱外科蔣贊利副主任醫(yī)師表示，他們就曾經(jīng)遇到過(guò)好幾例因?yàn)椤案饍?yōu)躺”而躺出大問(wèn)題的患者。 這些患者大約以四五十歲居多，本身頸椎就已經(jīng)不“過(guò)硬”，有時(shí)候只是癱躺在沙發(fā)上睡著了，僅...
大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)入社會(huì)當(dāng)中，在大概三到五年之內(nèi)就同學(xué)之間的差距就會(huì)拉開。這是因?yàn)楹芏嗤瑢W(xué)學(xué)到了一些贏在起跑線上的一些法則。有句話叫做成功不能復(fù)制，但是經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)我們可以學(xué)習(xí)。 哪種人能贏在起跑線？聽聽那些優(yōu)秀的過(guò)來(lái)人是怎么說(shuō)的吧！牛頓爺爺告訴我們“我之所以看得更遠(yuǎn)，是因?yàn)槲艺驹诰奕说募绨蛏稀?。河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn 1.一位美國(guó)名校畢業(yè)的高材生：保持學(xué)習(xí)心態(tài) &nb...
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10 好的工作≠適合你的工作303
