人生在世沒有什么是永遠一帆風順的，無論工作還是生活，都會遇到挫折與失敗，職場上也會遇到各種不如意的事情，那么當我們處在工作低潮期時該如何有效應對呢? 1.重拾信心 缺乏信心往往是工作最大的敵人，所以你要做的第一件事是找回自信。 每天上班前對著鏡子里的自己加油打氣，告訴自己是最棒的，這樣的重復自我催眠，是很有效的一種方式。 2. 堅持自己的選擇 ...
前一段時間，我遇到了幾位過去職場中的前輩，近期都遭遇了職場挫折。 有的從知名互聯(lián)網(wǎng)公司總監(jiān)崗位離職后，換了兩三份工作全都以公司倒閉裁員收尾。 有的從大廠離職，進入了知名的獨角獸公司卻是降職降薪，做的憋屈。 有的已經(jīng)做到了知名企業(yè)的副總裁，但是她說：前幾天xx公司找我去做CMO，但是我不敢動，因為我這個崗位，一個公司就一個。我走了，很快，我這個崗位就會被補上，如果...
對于上班族來說，身在職場，你不可能每天都能見到你的老板，那么，你該如何得到老板的賞識呢？小編整理了以下九條秘籍來幫你順利達成愿望。 1.做你的本職工作，并把它做好 這似乎是顯而易見的，但是很多員工未能完成所要求的基本任務。如果你工作勤奮努力，并出色的完成工作，你將會給你的老板留下不錯的印象?！耙磺袕倪@里開始，”科爾曼說?！叭绻B本職工作都做不好，哪怕你能把其他八條秘笈都用上...
如果你是在大企業(yè)，除非你是高層，否則領導是看不到你的；如果你是在小企業(yè)，那么領導為了節(jié)約成本，是不會主動給你漲薪的。當你覺得你應該獲得更高的薪金時，應該如何做到?jīng)]有后遺癥的向老板提出漲薪呢？ 在這里，你要明確一點，如果你拿你的實力和你的能力向老板來提出漲薪的話，基本上不可能實現(xiàn)的。因為工作優(yōu)秀的人實在是太多了，能代替你的人也一抓一大把。你要找到證明自己在公司里是那個無可替代的點。 ...
所謂“悶葫蘆”，大多數(shù)指的都是在職場上內(nèi)向不愿意表達自己的一類人。這種人在某種程度上來說是比較吃虧的，在中華傳統(tǒng)文化中埋頭苦干是美德，但在職場中默默無聞的工作只會讓你越來越渺小。 是金子總會發(fā)光，但老板不是火眼金睛，每一個領導的精力都是有限的，他不會將自己有限的精力再分出一部分放在研究員工上。當然得看你遇到什么樣的領導，不同的領導喜愛不同類型的員工，有些領導偏向處事圓滑，而有些領導就...
如果是，這篇文章或許能幫你解決一些困惑；如果不是，也希望你來了解一下什么是真正的內(nèi)向，重新認識一下身邊內(nèi)向的朋友。 有位剛畢業(yè)的大學生在知乎上發(fā)起一個話題：內(nèi)向的人真的不適合在職場嗎？他坦言在自己的實習過程中，他認真完成工作，積極與同事交流工作上的問題。然而，老板卻以性格內(nèi)向不適合工作為由將他辭退。為此，他感到不解。 在我們的認識里，一旦某個人被貼上內(nèi)向的標簽，好像就代表他人際交往不太...
現(xiàn)象一 面對激烈的競爭，許多學生認為彼此“互為對手”。相關的問卷調(diào)查顯示，雖然有53%的同學認為現(xiàn)在大學生的關系應是“互相幫助、共同進步”，但是，由于在學習、就業(yè)等各方面的競爭，46%的同學感受到了實際存在的“互為對手”的關系。還有相當一部分學生認為同學之間是“互不相干”甚至是“互相提防”的關系。很顯然，片面強調(diào)競爭的心理，阻礙了年輕人的團隊合作意識。 現(xiàn)象二 一項任務布置下來，因為缺...
很多人都說，「退一步，海闊天空」，但在職場上，遇到困難和解決問題的時候，卻恰恰相反，不是退一步，避而不談，或者逃避就能解決問題，而是需要更進一步，多走一步，再試試看，多嘗試一次，也許難題就會迎刃而解就會迎刃而解了。 工作中，解決問題的能力，往往來自經(jīng)驗、知識以及應變能力的綜合。所謂經(jīng)驗，是指在遇到問題時，從自己所知道或者所經(jīng)歷的事情里尋找相似的片段，作出最有效、最得當?shù)膽獙ΑＫ?..
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10 好的工作≠適合你的工作303
