面試中總有一些技巧是可以找到的，這些技巧是幫助你面試成功的法寶，下面就跟著關(guān)中人才網(wǎng)職場小編來看看面試成功者的一些特點(diǎn)吧。 1、對理想職位有明確目標(biāo) 成功的求職者往往對所需的職位有著具體而一致的概念，能明確地解釋自己為什么會有這樣的設(shè)想。例如，一位求職者在應(yīng)聘市場工作時可能會提及自己擅長與人打交道，并希望從事這樣的工作。相反，不成功的應(yīng)聘者對自己想做什么只有模糊的概念，...
中國鐵路北京局集團(tuán)有限公司根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，招聘全日制普通高校本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生。具體事宜公告如下： 招聘單位、崗位、專業(yè)要求及人數(shù)見附表。 1. 2020年或2019年畢業(yè)，具有派遣資格的全日制普通高等院校畢業(yè)生和歸國留學(xué)生。 3. 學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，素質(zhì)能力全面，符合招聘崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)等條件(見附表)。 5. 除滿足上述基本條件外，部分崗位有以下特定要求：(1)崗位編碼尾字母為A的崗位，要...
對于當(dāng)下的職場來講，員工離職確實不是什么值得大驚小怪的事，每個企業(yè)都會有人員的離職和入職。但是企業(yè)HR還是需要多關(guān)注員工動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)有離職傾向的員工，提前獲知、預(yù)估離職情況，以便于提前做人力儲備，減少離職補(bǔ)人工作周期；讓人力資源工作更專業(yè)、更高效。 當(dāng)員工想要跳槽的時候并非沒有征兆，只要HR用心觀察還是能夠發(fā)現(xiàn)的。好獵頭總結(jié)了幾點(diǎn)，希望對HR有所幫助，做好準(zhǔn)備，防患于未然。 ...
如今社會就是一個看錢的社會，找到高工資的工作就會跳槽，或者要求公司給他漲工資，如果不漲就會以辭職來要挾，對于這種以“逼宮”式來要求加工資，處理起來確實有難度，下面好獵頭幫大家分享幾個處理類似事情的方法。 就是對提出這個要求的員工，進(jìn)行一個工資水平的確認(rèn)，如果確實低于平境外水平和行業(yè)水平，與其價值不匹配，本就應(yīng)該給人家漲，作為HR，應(yīng)該盡我們職責(zé)，想辦法給人家漲上去，讓整體工資水平達(dá)到...
轉(zhuǎn)眼又到畢業(yè)季，又一批大學(xué)生要離開校園，展開全新的職業(yè)生涯。學(xué)子們初入職場，懵懵懂懂，自然會有許多"前輩"來為他們指點(diǎn)迷津，給出各樣"忠告"和"生存法則"。然而，有些忠告不但不利于新人成長，還會讓他們沾染壞習(xí)慣，既學(xué)不到本領(lǐng)，又混不好職場，最終被社會淘汰。 "好工作就是錢多、事少、離家近。"有些人認(rèn)為工作輕松、穩(wěn)定最重要，這樣不僅付出少就有不錯的收入，還可以用節(jié)省下來的精力兼顧親情、愛情和友情，是...
職場瓶頸現(xiàn)象在社會中普遍存在著。對于職場人士來說，如果能夠找到癥結(jié)所在并進(jìn)行突破，那么遇到的困難只是暫時的；若是無法找到提升的通道，那只會永遠(yuǎn)處于糾結(jié)的狀態(tài)，從而導(dǎo)致自己今后的職場之路更加艱難。 針對職業(yè)瓶頸現(xiàn)象，職業(yè)規(guī)劃專家的建議是：處在瓶頸期的職場人士，可以通過企業(yè)內(nèi)部涉獵新的工作崗位，或是通過跳槽來獲得職位的提升，不過，最關(guān)鍵的還是要通過充電、進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)來增強(qiáng)自己的競爭力，進(jìn)...
工作經(jīng)歷確實是個人簡歷中的重點(diǎn)，大多數(shù)招聘信息上都會加上一句“有工作經(jīng)驗者優(yōu)先”，這讓很多求職者會開始開始寫假簡歷，但是一到面試時，還是逃不過HR的拷問，最終導(dǎo)致面試失敗。在寫簡歷的時候，有幾點(diǎn)需要注意的： 1、誠實第一，別因為沒有工作經(jīng)歷就杜撰造假，對于企業(yè)來說，愿意招一個沒有經(jīng)驗的求職者多過有經(jīng)驗的欺騙者。 2、應(yīng)屆畢業(yè)生填寫簡歷時，通用的技能都要寫下來，比如office、英語能力。常用的...
2、當(dāng)然，如果一直這樣，肯定就是這份工作出問題了?，嵥榈碾s活不應(yīng)該是主要工作，而是你工作之外可能要承擔(dān)的。你需要在前半年觀察思考，自己到底在干嘛，真正的本職工作是什么。 4、除了知道自己在干什么，也要想想如果自己一直干下去會不會把路走窄了。干個三年逐步往更廣闊的地方轉(zhuǎn)，不要埋頭干個七八年，突然發(fā)現(xiàn)到頭了，轉(zhuǎn)變就會很痛苦。痛苦源自跟你競爭的已經(jīng)是小你更多的新人。且自己還沒什么優(yōu)勢。 ...
表述缺點(diǎn)的態(tài)度和方法：人非圣賢，孰能無過?但作為求職面試，用人單位更關(guān)心的還是你的優(yōu)點(diǎn)，當(dāng)然作為求職者，誰也不會想到通過坦陳自己的缺點(diǎn)來尋找理想的職業(yè)崗位。正因為這一原因，我想在沒有得到主考官提示的情況下，就不必去主動陳述自己的缺點(diǎn),如果對方問到，那就如實回答。寶潔公司崔廣福也持同樣的觀點(diǎn)，他說：“這個問題對我來說是不問不答，如果對方?jīng)]有問到去回答的話，可能會變得越描越黑;第二，如果對方真的問起來...
人人都想自己事業(yè)紅紅火火，能夠快速升遷，但是也不是人人都能如愿啊。想要升遷就要懂得職場升遷的規(guī)則。 職場中，懂得遵守規(guī)則，會讓你職業(yè)發(fā)展更順利。職場升遷，需知這3個規(guī)則。 1、誠實且懂變通 誠實是做人基本原則，但在職場中不要什么話都說，以免引起領(lǐng)導(dǎo)及同事排斥。 依依英文專業(yè)畢業(yè)后，到一家外企做總經(jīng)理助理。一天經(jīng)理找依依談話，順便詢問依依最...
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10 好的工作≠適合你的工作303
