求職簡歷不能寫的：薪水 老板將知道你目前的薪水比他們愿意付的高 即使你可能自愿降薪，但是你也不會有面談表達意愿的機會，因為老板通常不愿雇用這種薪水愈賺愈少的人，他們會覺得你是在利用他們“填補空缺”。或者他們會認為給你面談機會只是浪費你的時間而已。 老板將會知道你目前的薪水遠比他們愿意付-河間人才網www.gmei66.cn出的低 你可能有了面談的機會，但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以...
一、簡歷中主次不分 很多簡歷，內容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上，結果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應聘者究竟想表達什么。不同的經歷，展示不同的能力，同一經歷，不同的描述，也能展示不同經歷。寫的混亂，只會讓人覺得應聘者思維混亂、主次不分、目標不明。 你想成為什么樣的人，就把自己塑造成什么樣的人，河間人才網www.gmei66.cn不要奢望招聘者當伯樂。 二、重點不突出 ...
一、什么樣的簡歷15秒內被扔掉? 1、華而不實。 2、簡歷照片太丑或太美。 3、成績不盡如人意，還沒有與職位相關專業(yè)技能的獎項或者資格認證，又沒長項。 4、不懂對癥下藥。 5、優(yōu)秀卻不幸運，在第一關就被淘汰。 二、簡歷撰寫爭分奪秒進階攻略 巧寫簡歷標題瞬間迷倒HR 1、提煉主題關鍵詞，忌用"求職"、"應聘"。 HR首先看到的就是郵件主題，要吸引他點擊，就要突出你最...
一份好的簡歷，工作經歷是核心。HR在查看簡歷時，最感興趣的就是工作經歷部分。因此，在填寫簡歷時，一定要在描述工作經歷上多花些功夫，要盡量詳細地描述我們的工作內容和職責。例河間人才網www.gmei66.cn如：“負責華東地區(qū)的市場拓展工作：完成銷售任務， 貫徹執(zhí)行公司的銷售策略;因地制宜，制定和實施區(qū)域性的市場發(fā)展計劃;發(fā)展和管理經銷商，并與其保持良好合作關系;協(xié)助經銷商建立運作架構，指導和管理其銷售隊伍?！? ...
在制作簡歷過程中，我們常常會遇上一些難題：過短的工作經歷要不要寫入簡歷?不會的工作技能是否可以承認已經學會?其實簡歷和很多其他事物 一樣，你不能把每一句描述都想象得黑白分明。有時候可以省略掉某些東西，有時候可以尋找一個合適的角度來描述你的經歷。換一種表達方式，你的簡歷將更具吸 引力。 1.不要把所有的工作經歷都寫進去 不管你的工作經歷是長是短，你都沒有必要把它們全都寫進去。如果你申請的是一份...
簡歷是敲門磚，而投簡歷這項敲門技術好不好，直接決定了你有沒有面試機會。所以今天我們來討論一下關于如何投好簡歷這個問題。前程無憂在近期發(fā)布了《簡歷投遞習慣行為調查報告》（下稱《簡投調查報告》），從大數據上反映了個人對于投簡歷有著怎樣的喜好和習慣。 大家都是這樣投簡歷的 投多少簡歷才能得到一個面試機會？ 本次《簡投調查報告》的數據顯示，有半數人在河間人才網www.gmei66.cn投了1—10份簡歷后...
覺得有必要跟還在找工作的師弟師妹們說說一些需要注意的地方。 1、表面功夫不用做那么足。 不知道其他公司怎么樣，反正我們公司負責篩選簡歷的幾位老總都很反感用那種黃色紙或者質地特別好的紙做簡歷，對于這種都是看都不看直接pass。拿文件夾河間人才網www.gmei66.cn夾起來也不會有任何加分，甚至沒有要求英文簡歷也沒有必要投遞英文的。反正我今天是沒有看一眼英文簡歷——中文的都看不過來了，哪里有時間看英文的。...
個人簡歷是對我們日常學習和工作經歷的濃縮與概括，它是展示自身能力和價值的重要方式，而且公司可以通過個人簡歷更加了解求職者。所以要想書寫出一份優(yōu)秀的個人簡歷，格式也是需要格外注意的。本期喬布小編就給大家整理出的個人簡歷格式及其相關內容。 No.1 個人簡歷格式 可以采用表格式、自由式等，但不管哪一種格式的簡歷，其正文一般包括以下幾點內容： 1、個人基本情況：包括姓名，聯(lián)系地址，郵箱和聯(lián)系...
1.要仔細檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現(xiàn)錯別字、語法和標點符號方面的低級錯誤。 2.個人簡歷最好用A4標準復印紙打印, 字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術字體和彩色字, 排版要簡潔明快，切忌標新立異。當然，如果你應聘的是排版工作則是例外。 3.要記住你的個人簡歷必須突出重點，它不是你的個人自傳，與你申請的工作無關的事情要盡量不寫，而對你申請的工作有意義的經歷和經驗絕不能漏掉...
畢業(yè)季來臨，求職找工作高峰著實成了一場“簡歷大戰(zhàn)”，五花八門的個人簡歷一時之間都涌向了人才市場，更呈現(xiàn)在HR的眼前。你知道如何讓簡歷出彩以及簡歷吸引人有幾個方面嗎？ 1、明確的職業(yè)定位及目標，強調核心競爭力 求職前應明確自己的職業(yè)定位及求職目標，同時對目標求職企業(yè)的背景、工作內容、企業(yè)文化進行前期了解，并將自己在教育背景、經驗或技能等方面能夠吸引HR的核心優(yōu)勢突顯出來。在自己的教育背景...
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10 好的工作≠適合你的工作303
