很多我們求職者給我留言，詢問為什么我們投遞的簡歷石沉大海，沒有得到任何反饋呢，我們河間人才網(wǎng)也隨即采訪了一些企業(yè)的hr，他們給出了我們想要的答案。河間人才網(wǎng)上的那些簡歷，才是企業(yè)hr歡迎的簡歷。 簡潔明了，以“數(shù)”服人 以點列式、表格、粗體字及副標題等方式，讓HR能夠快速且清楚地了解你的資料，在回應招聘要求時，可引述廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或經(jīng)歷一一列出，將其歸納為一...
最近老有求職者咨詢我們河間人才網(wǎng)的小編，為什么在求職的過程中出現(xiàn)這樣或者那樣的問題，我們小編走訪了很多河間地區(qū)的企業(yè)hr，總結了以下幾點經(jīng)驗分享給大家： 不要宣稱自己是理想的候選人。絕大部分的建議大概都可以總結為一句話，“不要寫得像一個高中生一樣”，這一點也不例外。是的，我曾經(jīng)見過很多的求職信都宣稱求職者是這份工作的最佳候選人。這么做真是很愚蠢。除非你認識所有在申請這個崗位...
郵件寫作與發(fā)送過程中有哪些注意事項，并如何使郵件成為求職過程中的加分項。 最佳順序：附件—正文—標題—收件人 附件往往是郵件中最容易被遺忘的一部分?！皠偛磐砀郊币活惖泥]件，會令印象分大打折扣。因此最好在第一時間添加附件，避免之后遺忘。 標題放在正文之后填寫（因為忘寫標題的話大部分的郵件系統(tǒng)會自動提醒），格式應按照應聘公司的標準。若公司未定標準，可以按照“申請的職位－姓名－職位要求的工作地點”的...
坐上英文簡歷快艇，把你送進500強彼岸應聘外企，一份高水準的簡歷必不可少，英文簡歷的構成： 一、說明信(Cover letter 一封介紹性的信箋，介紹你自己以及你應征的目的，并有機會在其中概述你的技能和你能為公司做出的貢獻，大多數(shù)公司除了要履歷之外還要求附上一封說明信。(Anintroductory letter which introduces yourself， states your intent， and gives you an opportunity to summarize your skills an...
找工作第一件事就是寫簡歷，這是給招聘單位的一份“見面禮”，也是展示應聘者素質的一塊“門面”。簡歷寫得好壞，關系到應聘的成敗。以筆者的經(jīng)驗，撰寫簡歷要做到“六個避免”： 一、避免冗長。應聘者撰寫簡歷形成了這樣的現(xiàn)象：博士生一張紙，碩士生幾頁紙，本科生一疊紙，中專生一摞紙―――文憑越低，簡歷越厚。應聘者生怕簡歷薄，不夠分量，引不起招聘者的重視。殊不知看簡歷的大多是企業(yè)領導，經(jīng)理們...
給企業(yè)投遞簡歷是有很多竅門可尋的，不要盲目的投遞簡歷之后就聽天由命的等待。巧妙的找到投遞簡歷的小竅門，可以增加個人簡歷被HR看到的幾率。1、簡歷投遞可避開高峰時間如同交通有上下班高峰，投遞簡歷也是如此。通常職位剛發(fā)布時會迎來一個高峰投遞時間。職位發(fā)布的第一天和第二天，HR的郵箱收到的簡歷通常是最多的。想要提高簡歷被關注的可能性，不如避開這個高峰。2、周三投遞最佳，上午效果較好周一，一周才開始，HR要...
俗話說找工作就像是去相親，第一印象很重要。如今，越來越多的求職者在簡歷的內容、版式、色彩、創(chuàng)意上下足了功夫，甚至附上了精心設計的照片。然而，簡歷照片是否能引起HR的側目，為求職增加籌碼呢?答案恐怕要讓很多人失望。照片最多只能得到5%重視度此前，曾有資深人力資源管理人士表示，在瀏覽簡歷的幾分鐘里，照片最多只能得到5%的重視度，甚至很多沒有照片的簡歷，因為出色的內容也能迅速得到HR的認可。更有資深人力資源專...
一份工作能否順利應聘，關鍵在于你的個人簡歷是不是能夠真正突出你在這個崗位上的價值，這是普遍簡歷中都存在的一個非常嚴重的問題。很多求職者會把崗位職責和日常工作內容填在“工作經(jīng)歷”一欄中，而對于自己工作的業(yè)績和成果，卻只字未提。羅列出你之前做過什么并不是最重要的，最重要的是讓HR知道你的績效如何，有哪些工作成果?？善簧偃司驮谶@最重要的一項上敗下陣來。1.區(qū)分“崗位職責”和“崗位業(yè)績”在簡歷中“工作經(jīng)...
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10 好的工作≠適合你的工作303
