R經(jīng)理工作有九個層次的區(qū)分，你在哪一個層級呢?下面小編為大家解答一下，希望能幫到您! 1、一段HR：“發(fā)信息、等消息”。 一段HR經(jīng)理做的事情是“發(fā)信息，等消息”。把招聘信息發(fā)出去，然后等待應聘的簡歷或消息，發(fā)布的渠道也許是網(wǎng)站、也許是人才市場、也許是獵頭公司，反正是發(fā)出去了，把發(fā)出去當成結(jié)果，發(fā)出信息不是結(jié)果，有效簡歷或消息的回復才是結(jié)果。 2、二段HR ：“緊跟蹤、做分析”...
面試現(xiàn)場出錯有什么補救技巧嗎？面試現(xiàn)場出錯的補救技巧：首先，對面試出錯這一問題要有正確的認識。 面試中的難題大多是沒有標準答案的，主要是考查你的能力。你只要鮮明地亮出自己的正向的觀點，盡可以按照自己的思考做出回答，表現(xiàn)出自己的綜合素質(zhì)和不俗的能力。偶爾出點差錯，考官也不會對你全盤否定，所以不必緊張。河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn 其次，要迅速判斷能不能進行彌補。答錯了，總是想著找機會彌補，總想...
選拔人才也是講究方法技巧的，下面小編為大家整理了HR選拔人才七招，歡迎閱讀參考! 1、成為知名的雇主 在人才競爭日益激烈的時代，企業(yè)的目標不僅僅要成為最佳雇主，而且要讓求職者都清楚地知道這一點，這就好比做人要有好的口碑。重視企業(yè)的雇員保持、激勵、責任、報酬、認可、制度靈活性、在員工工作與生活中的平衡及員工的參與程度，是企業(yè)成為最佳雇主的關(guān)鍵因素。而如果企業(yè)現(xiàn)有員工逢人便夸贊自己所處的企業(yè)...
求職信的第一句話很重要，如果寫的好，不僅可以讓受信人愿意繼續(xù)閱讀，有時甚至會在第一時間給他留下極佳的印象。 很多人認為，求職信的第一句話最難寫，其實，有很多可取的寫法，歸納起來，主要有一下幾種形式： 1、概述式 用一句話概述你所具備的任職資格及工作能力。如：“在完成了會計學專業(yè)的學習，并取得了注冊會計師資格以后，我相信自己能夠卓有成效地為貴公司的發(fā)展做出貢獻?！焙娱g人才網(wǎng)www.hjzp....
隨著研究生就業(yè)問題的逐漸凸顯，不少人將矛頭指向國內(nèi)的研究生培養(yǎng)制度，如研究生擴招之后存在的放養(yǎng)式培養(yǎng)，研究生教育定位不清等。近幾年來，國家也開始調(diào)整研究生培養(yǎng)模式，推出面向就業(yè)的應用較強的專業(yè)碩士，取得了一定的成果。而對研究生個體而言，在就業(yè)形勢不太好的背景下，調(diào)整心態(tài)，做好定位，揚長避短，是解決就業(yè)難問題的主要途徑。 求職觀有偏見 據(jù)相關(guān)人員表示，每年研究生的實際就業(yè)率略高于本科生，...
職場面試,必然要談及為何要離開老東家的話題,無可回避。那么該如何回答“為何要離開老東家”呢？ 首先,我們來分析職場人離開的原因是什么？ 現(xiàn)實中,職場跳槽離開老東家的原因千奇百怪,林林總總,一萬個人會有一萬個原因。即使同一個人,如果是主動離開,其原因很有可能不止一種,甚至是10種以上原因的組合。不然,人是不會跳槽的,因為跳槽和人的懶惰天性相沖突。河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn 職場人常見的離職原...
一、完整、充分表達自己的簡歷 不必刻意為簡歷加太多修飾的東西，詳細地自我介紹以及入職需求和充分的個人履歷，就已足以給用人單位留下深刻的印象，請記?。河萌藛挝挥玫氖侨?，腳踏實地做事做人的人，太多的裝飾有時反而適得其反。 二、尋找適合你的職位 熟悉或是適合的職位，能讓你信心十足，增加成功的機率。 三、適當?shù)亩Y儀、充分的重視 在接到面試通知的時候，不論你是否決定前往面試...
不管是打印精美的高大上紙質(zhì)簡歷還是電子版簡歷還是手工填寫的用人單位的統(tǒng)一模板的簡歷，即便有一份簡歷擺在面試官面前，在具體的面試中，求職者往往也會被要求“請您做一下自我介紹”或者“談談你自己”。 沒有經(jīng)驗的求職者往往一楞，“簡歷上不都寫了嗎?”我印象比較深的有兩次這種情形，一次是當面，一次是視頻。 這樣反問，感覺很不友好。第一次被反問“簡歷上不都寫了嗎?”我笑了...
網(wǎng)絡的不斷發(fā)展，催生了很多新生事物，像近年來吵得比較火的微信，視頻面試就是網(wǎng)絡發(fā)展的成功案例。視頻面試隨單位和崗位的不同而有很大差別，沒有固定的形式、問題和答案，為了使求職者在面試時能夠得心應手，智通人網(wǎng)小編總結(jié)了以下幾點視頻面試中經(jīng)常遇到的問題及經(jīng)典答案，僅供參考！ 一、網(wǎng)絡視頻面試須有時間計劃，不要占用上班時間 網(wǎng)絡面試盡量不要占用HR的上班時間即上午8:00-下午17:00時，因為...
信號1：面試官“明確”決定下回面試時間 通常情況下，面試官會通過第一輪的電話面試來篩選求職者，決定是否有必要對該求職者進行第二輪的當面面試。所以，當面試官告訴你明確的面試時間，而不是含糊其辭或不確定時間，這一信號基本可證實求職者已順利通過初次篩選，成功進入第二輪面試。-河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn 信號2：面試官“主動”詢問求職者的時間安排 當面試官通過電話面試對某位求職者產(chǎn)生興趣時，他會...
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10 好的工作≠適合你的工作303
