隨著互聯(lián)網(wǎng)的入侵，技術(shù)不斷更新?lián)Q代的職場，也出現(xiàn)一個(gè)令人側(cè)目的新現(xiàn)象——領(lǐng)導(dǎo)層越來越年輕。于是，菜鳥領(lǐng)導(dǎo)與大齡下屬的相處問題，也成了職場上的故事焦點(diǎn)。河間人才網(wǎng)(www.gmei66.cn) 互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，一向是看技術(shù)不看年齡。 陳CX，今年25歲，因?yàn)殚_發(fā)某火遍全國的游戲，被火線提拔為項(xiàng)目經(jīng)理。下屬兩個(gè)技術(shù)小組，平均小組成員年齡29歲，最年長的一個(gè)35歲。 對(duì)于絕大多數(shù)的下屬而言，入職3年半的陳CX，儼然是個(gè)剛...
癥狀： 大學(xué)畢業(yè)后突然變?yōu)槁殘鋈耸坎涣?xí)慣，以往的悠閑自在和現(xiàn)在的職場生活形成了鮮明對(duì)比，時(shí)常感到不適應(yīng)，工作興趣低下，甚至?xí)霈F(xiàn)無助、迷茫、倦怠等問題。 建議： 多和老師、同學(xué)、家人交流，明確自己的就業(yè)方向，制定清晰的職業(yè)規(guī)劃； 多和優(yōu)秀前輩交流工作心得，了解職場中的真實(shí)情況，以及未來工作中可能出現(xiàn)的難題。 在校園中多參與社會(huì)實(shí)踐，條件允許的情況下，可提前進(jìn)入公司實(shí)習(xí)，盡早的熟悉工作環(huán)境...
告別了7月，大學(xué)畢業(yè)生們進(jìn)化成為職場新人。新的環(huán)境、新的同事和新的生活方式，面對(duì)著太多的不同，一些新人很快便成為了“祥林嫂”，上怨老板下怨同事，為自己的職業(yè)生涯開了一個(gè)灰色開端。職業(yè)專家認(rèn)為，這與新人與公司在一些方面存在著分歧不無關(guān)系。河間人才網(wǎng)(www.gmei66.cn) ■分歧一：新人急于求成學(xué)“東西” 單位認(rèn)為新人不會(huì)學(xué) “工作頭兩年我的目標(biāo)是學(xué)習(xí)積累經(jīng)驗(yàn)！”是許多新人進(jìn)入職場的口號(hào)，這個(gè)觀點(diǎn)無...
外媒稱，在中國，長時(shí)間工作已經(jīng)成為一種生活方式，無論是什么行業(yè)。據(jù)北京師范大學(xué)一名研究人員估計(jì)，中國人每年平均工作2000到2200個(gè)小時(shí)——遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于美國人（每年1790個(gè)小時(shí)）、荷蘭人（1419個(gè)小時(shí)）、德國人（1371個(gè)小時(shí)）甚至是日本人（1719個(gè)小時(shí)），這些數(shù)字來自經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織的統(tǒng)計(jì)。 據(jù)英國廣播公司網(wǎng)站8月26日?qǐng)?bào)道，并不是每一個(gè)中國人都對(duì)此感到滿意。在這個(gè)夏天非常受歡迎的一段視頻中，上海一支業(yè)余樂隊(duì)為...
近日，一篇題為《職場不相信眼淚，要哭回家哭去》的文章在朋友圈廣泛流傳，告誡職場新人們要認(rèn)清自己的定位，嚴(yán)守效率第一的工作原則。初入職場時(shí)，多少人受過委屈？ 上周，中國青年報(bào)社社會(huì)調(diào)查中心聯(lián)合問卷網(wǎng)，對(duì)2003名已工作的受訪者進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，初入職場時(shí)，79.5%的受訪者感覺受過委屈。機(jī)會(huì)分配時(shí)“論資排輩”（62.6%）、個(gè)人意見想法被忽略（48.5%）、總干雜活兒累活兒（44.9%）被指為最普遍情況。52.2%的受...
一個(gè)人言語舉止中反映著一個(gè)人的修養(yǎng)與學(xué)識(shí)，言語舉止大方得體，可以給他人留下良好的印象也有助于更好的與他人再次交流與溝通，所以在職場禮儀是特別重要的，下面就一起來學(xué)習(xí)職場基本禮儀知識(shí)，教你走上人生巔峰。河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn 尊重他人 談話是一門藝術(shù)，談話者的態(tài)度和語氣極為重要。有人談起話來滔滔不絕，容不得其他人插嘴，把別人都當(dāng)成了自己的學(xué)生；有人為顯示自己的伶牙俐齒，總是喜歡用夸張的...
身在職場，如何讓自己戰(zhàn)無不勝?或者說如何安身立命?職場上風(fēng)云變化莫測，每一天每一刻都會(huì)有新的事情發(fā)生，其實(shí)只要我們掌握了職場生存法則，便可以幫助我們。那么究竟有哪些法則呢?別急，慢慢往下看。 1、不妄加評(píng)論 剛到公司的“新人們”，不可能對(duì)公司內(nèi)部的事情了解的清清楚楚，更沒有正確的判斷分析能力，所以為了避免引起同事們對(duì)自己的反感，“新人們”最好保持沉默，不隨便妄加評(píng)論，更不能到處亂說。河間人...
為什么職場里有些人常常會(huì)像隱形人一樣不被察覺和在意?如何才能增強(qiáng)自身的職場存在感?職場老人提供的這五種方法或許可以幫助你成功引起別人有效注意并得到積極回應(yīng)。 職場新人，為什么你的存在感這么弱 公司新接了一個(gè)項(xiàng)目，一個(gè)知名的快消品品牌要做下半年的營銷推廣策劃，全英文的客戶簡報(bào)，需要做翻譯?？蛻艚?jīng)理Mark找我?guī)兔Γ艺f我在趕明天的提案方案，Linda的組不是新招了一個(gè)實(shí)習(xí)生嗎?讓她翻譯一下，剛好...
人總是要向前看的，只是身后會(huì)有各種各樣的因素在拉著你、阻礙著你，這就是生活，沒有誰永遠(yuǎn)會(huì)一帆風(fēng)順。下面做個(gè)心理測試吧，看看究竟是什么原因阻礙了你事業(yè)的發(fā)展。河間招聘網(wǎng)www.gmei66.cn 什么原因阻礙了你事業(yè)的發(fā)展？ 測試題目，在快餐店兼職時(shí)，面對(duì)老板的無理要求，什么是你能勉強(qiáng)接受的？ A.扮成性感兔女郎跑堂 B.負(fù)責(zé)所有情結(jié)工作 C.單獨(dú)陪色狼老板加班 D.被所有員工指揮 ...
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10 好的工作≠適合你的工作303
