印有“五個(gè)嚴(yán)禁”的鼠標(biāo)墊。錢民莊 供圖 長(zhǎng)城網(wǎng)滄州11月25日訊（錢民莊 記者 陳兆月）“內(nèi)網(wǎng)辦公計(jì)算機(jī)嚴(yán)禁接入互聯(lián)網(wǎng)；嚴(yán)禁私自拆卸與混用內(nèi)外網(wǎng)硬盤(pán)……”印在一張鼠標(biāo)墊上面的“五個(gè)嚴(yán)禁”，就這樣時(shí)刻地提醒著地稅干部把網(wǎng)絡(luò)安全記在心上，看在眼里，引導(dǎo)大家養(yǎng)成安全上網(wǎng)好習(xí)慣。 據(jù)了解，河北省河間市地稅局以網(wǎng)絡(luò)安全宣傳周活動(dòng)為契機(jī)，通過(guò)開(kāi)展視頻講座、網(wǎng)絡(luò)安全知識(shí)問(wèn)答等措施，將防病毒、密碼安...
信號(hào)1：你是否感覺(jué)目前自己的職業(yè)沒(méi)意思？ 莎莉在大學(xué)學(xué)習(xí)的時(shí)候，并不太熱愛(ài)自己的金融專業(yè)，但畢業(yè)時(shí)沒(méi)有改行的機(jī)會(huì)，還是進(jìn)了一家外資銀行?！拔铱偸遣惶残墓ぷ鳎X(jué)得自己現(xiàn)在的工作沒(méi)什么意思，幻想著有一天可以做記者、主持人或者律師，而不是整天面對(duì)著不屬于自己的金錢。幾年間，我曾報(bào)名參加北京廣播學(xué)院新聞學(xué)專業(yè)的函授，還復(fù)習(xí)了一段時(shí)間想考律師資格證?！? 其實(shí)，莎莉所在外資銀行的環(huán)境很好，是很多人眼中高收入的...
你呢？是否仍在默默努力卻好像升職無(wú)望？看到別人升遷只有羨慕的份兒？ 專家認(rèn)為，想升職，僅僅work hard還不夠，必須還要work smart.懂得提高“職場(chǎng)能見(jiàn)度”，把自己當(dāng)“品牌”經(jīng)營(yíng)，老板才會(huì)為你升職。 法則1、不止讓老板看你的業(yè)績(jī)，更要看到你的責(zé)任心。 我曾經(jīng)有一位同事，做業(yè)務(wù)多年，在業(yè)績(jī)表現(xiàn)上均超越公司配額的要求，只是公司每次在考慮升遷時(shí)，他卻常被忽略，他很苦惱。其實(shí)這位同事專業(yè)能力不錯(cuò)，但對(duì)于同事的求助...
一、公關(guān) 公關(guān)是女生的“傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)項(xiàng)目”，也是現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中一門(mén)高深的學(xué)問(wèn)。 在傳統(tǒng)上，女生比男生具有更大的公關(guān)優(yōu)勢(shì)：表達(dá)能力、交際能力、協(xié)調(diào)能力都比男生強(qiáng)而且更富于情感性。 二、人力資源 在國(guó)外，沒(méi)有行政經(jīng)一職，只有人事經(jīng)理，專門(mén)管理公司的行政事務(wù)、人事安排、職工考核培訓(xùn)，建立公司人事制度、利益分配制度等，權(quán)利自是一人之下萬(wàn)人之上。 國(guó)內(nèi)隨著體制改革和經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)...
職場(chǎng)上有一條規(guī)則是“永遠(yuǎn)不要打探別人工資”，為什么呢?請(qǐng)閱讀下文吧! 幾個(gè)十分要好的同事吃完飯聊天，本來(lái)很開(kāi)心。 突然有人問(wèn)：“誒，你工資多少?” “額……14K……” 被問(wèn)者顯得有些拘謹(jǐn)，盡管不太愿意聊這個(gè)話題，但見(jiàn)對(duì)方是新人，一臉真誠(chéng)的樣子，半推半就還是說(shuō)了。 圍觀者驚呼。隨即彼此及熟識(shí)的人的工作侃侃而談。福利怎么樣，年終獎(jiǎng)怎么樣，未來(lái)前景怎么樣……兜了一圈發(fā)現(xiàn)任何一項(xiàng)不...
六月畢業(yè)至今，時(shí)不時(shí)地收到好幾個(gè)閨蜜的微信，無(wú)一例外都在抱怨工作這件事： “我又辭職了?！? “我要辭職了?！? “我要瘋了！天天加班加班加班，不干了！” “你知道我有多慘嗎，我老板blah blah blah，我同事blah blah blah……” 在寬慰她們的同時(shí)，其實(shí)我很想問(wèn)一句：為什么你們都不喜歡自己的工作呢？ 從一開(kāi)始就不要將就 ...
習(xí)慣決定命運(yùn)，這句話一點(diǎn)都不夸張。良好的工作習(xí)慣給人好的印象和感覺(jué)，能在很大程度上幫助你在職場(chǎng)取得成功。 你有才能、抱負(fù)、專長(zhǎng)和一份理想的工作，然而你的事業(yè)卻總不能如己所預(yù)期的那樣順利進(jìn)行。雖然你工作努力，及時(shí)完成任務(wù)，卻一再錯(cuò)過(guò)晉升的機(jī)會(huì)。你究竟哪里做錯(cuò)了？其實(shí)你的失敗可能與你的工作毫無(wú)關(guān)系，常常被忽視的工作習(xí)慣才是關(guān)鍵所在。 身在職場(chǎng)你不應(yīng)該有的壞習(xí)慣： 一、不吸取教訓(xùn) 成功人士...
職場(chǎng)中，大部分員工都比較歡迎和喜歡那種友好型的領(lǐng)導(dǎo)，但同時(shí)也有人希望被批評(píng)一頓后才會(huì)有努力工作的決心.因此，作為一名領(lǐng)導(dǎo)者，必須學(xué)會(huì)恩威并施，通過(guò)批評(píng)的做法來(lái)不斷提醒員工，避免其犯錯(cuò). 關(guān)于“批評(píng)”的話題，我們?cè)谇懊嬲劦搅撕芏?，有一個(gè)主要的觀點(diǎn)是：批評(píng)容易導(dǎo)致下屬的抱怨和不滿，要多表?yè)P(yáng)少批評(píng).但是，沒(méi)有批評(píng)，問(wèn)題將會(huì)更糟.用日本著名管理大師畠山芳雄的話說(shuō)就是，沒(méi)有批評(píng)或提醒，即便您經(jīng)常考...
中華民族歷來(lái)是含蓄的民族，我們習(xí)慣了說(shuō)話留三分，這種行事風(fēng)格職場(chǎng)人士用得得心應(yīng)手，如果不懂這些事情的彎彎繞，你可能百思不得其解，只能做公司中的小員工，跟優(yōu)秀不搭邊。所以，我們一定要盡可能地挖掘客戶和老板背后的意思，爭(zhēng)做職場(chǎng)達(dá)人。 1.學(xué)會(huì)提問(wèn) 客戶是我們的衣食父母，我們不只是客戶說(shuō)什么就做什么的，一定要深入的挖掘客戶的真實(shí)需求，了解客戶真正的想法是什么...
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10 好的工作≠適合你的工作303
