研究生畢業(yè)，剛工作半年，想跳槽，合適嗎？ 工作近半年，感覺工作不是很好，轉(zhuǎn)正后的待遇、薪資和面試時談的不一樣，想跳槽，合適嗎？我怕在去面試時，HR會覺得我沒有定性，不愿意接收我！-河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn河間招聘網(wǎng) 建議：這是你自己的利益，爭取一下，看單位怎么說，如果可以溝通好的話就不要換啦，畢竟人脈、經(jīng)驗都有所積累，工作半年就換稍有點短，HR那邊當(dāng)然是希望定性較強(qiáng)的，不過只要...
大家都知道，一個人的綜合實力可以分為硬實力和軟實力兩種。而硬實力，通常是我們可以看見的；而軟實力，卻看不見，但它卻是你獲得硬實力能力的基石，且是真正屬于你，使別人奪不走的財富。所以說，你想混的好，想成功，軟實力很重要！ 職場，要求你能說會道情商高、八面玲瓏會看臉色、嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的任務(wù)不能有怨言、受了委屈打掉牙往肚里咽……在職場就得收了你的任性和驕傲，職場冷酷又勢力，為什么你還要...
除了在上學(xué)時，老師希望你能夠?qū)⑺吷鶎W(xué)都掌握到以外，工作后就不會遇到，愿意這樣盡心盡力幫助你的人。但也不代表職場處處都是“雷區(qū)”，小心對待就可以規(guī)避這些風(fēng)險，避免犯類似錯誤。 一、想加薪就必須主動提出來 花最少的錢，請最優(yōu)秀的人，是每個老板都想要的，就像員工都希望“錢多事少離家近”一個道理。天上不會掉餡餅，不要指望著老板主動給你升職又加薪。搞清楚領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的任務(wù)是什么，...
有時候，最有影響力和最寶貴的想法反而最難被大家認(rèn)可。正如心理學(xué)家所說的“現(xiàn)狀偏好”一樣，人類天生傾向于維持現(xiàn)有狀況。 “人類的思維模式天生不愿意去改變現(xiàn)有有想法，”西北大學(xué)凱洛格商學(xué)院的組織管理副教授Loran Nordgren說，“如果面對的是特別理性的個體，你可以把新產(chǎn)品的功能性作為賣點——也就是說，為什么它很好。可是你永遠(yuǎn)無法遇到絕對理性的個體?！毙液?，如果你堅信公司需要的正是新的產(chǎn)品、...
想好好在領(lǐng)導(dǎo)面前展示一番，無奈年終總結(jié)大會卻不能是你的主場，總是一不小心就超時。直到某一天，我看到了一個叫“電梯匯報術(shù)”的方法，號稱在電梯門口攔住領(lǐng)導(dǎo)，五分鐘就能說清上百張PPT的內(nèi)容，我才恍然大悟。 往模板里填上費盡了腦細(xì)胞列出來的數(shù)據(jù)、分析、計劃……PPT終于做完。 然而萬萬沒想到，真正的難題才剛剛開始——河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn河間招聘網(wǎng) PPT匯報 ...
雖然都是加班，但是加班的目的和意義卻各不相同，先來看看，你在第幾層？ 第一層：工作效率低、不得不加班 職場中，有些人，工作效率低，別人每天六個小時可以完成的工作，你需要十二個小時。主要癥狀是office技能差，不會拒絕別人，協(xié)調(diào)能力一般，不會統(tǒng)籌和計劃，時間管理能力一般...... 工作能力尚需提高階段。 第二層：老板讓我加班，我不得不從 你...
不屬于自己的工作，到底該不該做？我相信你很多職場人士都在這個問題上猶豫過，實際上對額外任務(wù)來者不拒，不僅會在短期內(nèi)造成人際關(guān)系緊張、自身工作壓力過大的危機(jī)，從長遠(yuǎn)來看，還會對自己的職業(yè)生涯發(fā)展造成隱患和障礙，那么如何對待而外任務(wù)呢？ 曾幾何時，我聽從了老前輩們掛在嘴邊的“年輕人多干活對自己有好處”之類的教導(dǎo)，擠著笑臉、硬著頭皮、憋著悶氣接下了不少不屬于自己職責(zé)范圍的工作任務(wù)。如果你...
行業(yè)、公司、主管，聽起來都很難選。人心隔肚皮，職場小鮮肉總是困惑于看不清老油條的真面目，有沒有什么簡單可執(zhí)行的識別方法，讓那些值得奉獻(xiàn)的好工作脫穎而出？ 昨天在朋友圈看到了這么一條： 第一，如果所有的工作收入都是一樣的，你還會選擇現(xiàn)在的工作嗎？ 第二，你希望你的孩子以后也從事你現(xiàn)在的工作嗎？河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn河間招聘網(wǎng) 第三，如果只剩十年的...
主要是上班一族，相信你肯定對這些潛規(guī)則有感覺。 1、必須有一個圈子。無論如何做都是畫地為牢：不加入一個圈子，就成為所有人的敵人；加入一個圈子，就成為另一個圈子的敵人；加入兩個圈子，就等于沒有加入圈子。只有孤獨求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個圈子，圈子里只站著老板一個人。 2、必須爭取成為第二名。名次與幫助你的人數(shù)成正比——如果是第一名，將因缺乏幫助而...
你工作這么久一直都沒有漲工資？什么原因？是自己能力有問題，還是沒有努力做事，其實，有可能一些小細(xì)節(jié)讓你錯失機(jī)會，職場規(guī)則很重要，來看看下面這些禁忌你犯了沒有？ 沒有漲工資的五大原因 一、工作交流中說話太隨意 現(xiàn)如今，朋友間交流習(xí)慣網(wǎng)絡(luò)用語，但是在工作中一定要注意用詞，尤其是回答老板的問題時，雖然不用處處敬語、句句成語，但是輕意說出“隨便”、“不知道”、“好...
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10 好的工作≠適合你的工作303
