絕大多數(shù)人在工作中僅發(fā)揮了10%-30%左右的能力，如果心態(tài)得到職業(yè)化的訓(xùn)練，就能發(fā)揮其能力的50%-80%。擁有良好的心態(tài)對職業(yè)發(fā)展起著至關(guān)重要的作用，想要改變自己的命運(yùn)，就先從改變自己的心態(tài)開始吧。 以前，我在讀高中的時候，長輩時常叫我要保持一顆好的心態(tài)，讀好書將來考上一所名牌大學(xué)就有出息了。當(dāng)時，我不是非常明白怎樣才算好心態(tài)？一直以為只要不偷、不搶、不做虧心事，做一個普通的人，就算擁有好的心...
近日，河北省人力資源和社會保障廳、省財政廳聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于調(diào)整失業(yè)人員失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)的通知》，決定自2017年1月1日起調(diào)整我省失業(yè)人員失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)悉，本次調(diào)整將失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的每月650-930元調(diào)整為940－1090元，調(diào)整后月人均標(biāo)準(zhǔn)達(dá)1010元，較調(diào)整前提高7.5個百分點(diǎn)，處于全國中部省份中等水平。 調(diào)整后最低標(biāo)準(zhǔn)比原最高標(biāo)準(zhǔn)還高 我省現(xiàn)行失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)是2015年3月1日起實(shí)行的，每月為650元~930元。 按照...
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。不少人拿到勞動合同的那刻，可能連合同內(nèi)容都沒看清，就揮著筆桿子“簽簽簽”，覺得簽了合同就萬事大吉。 可是，合同中有哪些具體內(nèi)容，有哪些合同不能簽，單位不簽勞動合同怎么辦，這些問題你都清楚嗎？ 事關(guān)自身的合法權(quán)益，趕緊學(xué)起來！河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn 什么是勞動合同 根據(jù)《勞動法》第十六條規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立...
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。不少人拿到勞動合同的那刻，可能連合同內(nèi)容都沒看清，就揮著筆桿子“簽簽簽”，覺得簽了合同就萬事大吉。 可是，合同中有哪些具體內(nèi)容，有哪些合同不能簽，單位不簽勞動合同怎么辦，這些問題你都清楚嗎？ 事關(guān)自身的合法權(quán)益，趕緊學(xué)起來！河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn 什么是勞動合同 根據(jù)《勞動法》第十六條規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立...
在求職過程中，求職者最大的困擾，就是簡歷投遞出去沒有回音。沒有回音的原因很復(fù)雜，除了簡歷制作不夠吸引HR外，簡歷的投遞方式也是重要環(huán)節(jié)。 海投簡歷 被拒指數(shù)：★★★★★ 某日，一位網(wǎng)友無意中通過好友的企業(yè)用戶賬號，進(jìn)行自我簡歷的搜索，他發(fā)現(xiàn)自己的簡歷赫然被系統(tǒng)打上了“系統(tǒng)懷疑該簡歷為惡意投遞”的屏蔽標(biāo)簽，于是認(rèn)為招聘網(wǎng)站在“欺負(fù)”他這個弱小的求職者，渾...
很多公司在招聘啟事中常常要求3年工作經(jīng)驗(yàn)，這基本等于沒人會教你沒人培養(yǎng)你還必須要你馬上有產(chǎn)出，不然就要say goodbye to you。 看似3年經(jīng)驗(yàn)只是一個工作年限的制約，背后的潛臺詞則是“不需要調(diào)教”+“能獨(dú)當(dāng)一面”+“不太貴”，加上這樣一個時間限制，就能過濾掉很多不合適的求職者。 就像感情中的七年之癢，為什么3年是工作中的一個坎兒？河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn 3年以下是積累期，你的技能和工作方式...
計算機(jī)詳細(xì)技能： 熟練使用Microsoft office辦公軟件，如Excel、Word、Outlook等，繪圖軟件如Autocad、ProE都有一定程度的應(yīng)用 其 它 技 能： 1、良好的溝通能力及協(xié)調(diào)能力！ 2、熟練上internet查尋資料及收發(fā)郵件，公司網(wǎng)站的維護(hù)與更新； 3、適應(yīng)不同環(huán)境的能力，快速學(xué)習(xí)的能力； 4、在康師傅廠做管理有1年多，對管理方面有著豐富的經(jīng)驗(yàn) 5、...
日常生活中，我們身邊總有一些人是口若懸河，有些人卻天生不善言辭。特別是在氛圍緊張的面試環(huán)節(jié)，更容易使得這種不善言辭的人不知如何表達(dá)自己的優(yōu)勢。根據(jù)這種情況，我們在這里給大家總結(jié)了以下幾種解決辦法： 一、重述重點(diǎn)，補(bǔ)強(qiáng)口才劣勢 即使是碰到?jīng)]有事先準(zhǔn)備過、思考過的題目，還是有一些小技巧可以使用： 1.重述對方的問題。確認(rèn)自己的認(rèn)知是正確的，可以避免答非所問的尷尬情形。 2.肯定主考官所提的問題是...
相信大部分求職者都不會在簡歷上寫上薪資這一項，若那天你申請的那個企業(yè)招聘要求需要寫上這一項，又應(yīng)該如何去寫才合適呢？可靠數(shù)據(jù)驗(yàn)證有78%的求職者都不會貿(mào)然在簡歷上標(biāo)明自己的薪資要求，因?yàn)楹芏嗳藫?dān)憂，在簡歷中提出的要求越多，會影響應(yīng)聘的機(jī)會。其實(shí)，求職者與HR要就薪資展開博弈，從簡歷就可以開始了。 寫明薪資，小編建議你在填寫時先對自己的目標(biāo)職能在行業(yè)內(nèi)的薪資范圍做一個了解。比如，你可以運(yùn)...
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10 好的工作≠適合你的工作303
