印有“五個嚴禁”的鼠標墊。錢民莊 供圖 長城網(wǎng)滄州11月25日訊（錢民莊 記者 陳兆月）“內(nèi)網(wǎng)辦公計算機嚴禁接入互聯(lián)網(wǎng)；嚴禁私自拆卸與混用內(nèi)外網(wǎng)硬盤……”印在一張鼠標墊上面的“五個嚴禁”，就這樣時刻地提醒著地稅干部把網(wǎng)絡(luò)安全記在心上，看在眼里，引導(dǎo)大家養(yǎng)成安全上網(wǎng)好習(xí)慣。 據(jù)了解，河北省河間市地稅局以網(wǎng)絡(luò)安全宣傳周活動為契機，通過開展視頻講座、網(wǎng)絡(luò)安全知識問答等措施，將防病毒、密碼安...
信號1：你是否感覺目前自己的職業(yè)沒意思？ 莎莉在大學(xué)學(xué)習(xí)的時候，并不太熱愛自己的金融專業(yè)，但畢業(yè)時沒有改行的機會，還是進了一家外資銀行?！拔铱偸遣惶残墓ぷ?，覺得自己現(xiàn)在的工作沒什么意思，幻想著有一天可以做記者、主持人或者律師，而不是整天面對著不屬于自己的金錢。幾年間，我曾報名參加北京廣播學(xué)院新聞學(xué)專業(yè)的函授，還復(fù)習(xí)了一段時間想考律師資格證?！? 其實，莎莉所在外資銀行的環(huán)境很好，是很多人眼中高收入的...
你呢？是否仍在默默努力卻好像升職無望？看到別人升遷只有羨慕的份兒？ 專家認為，想升職，僅僅work hard還不夠，必須還要work smart.懂得提高“職場能見度”，把自己當“品牌”經(jīng)營，老板才會為你升職。 法則1、不止讓老板看你的業(yè)績，更要看到你的責(zé)任心。 我曾經(jīng)有一位同事，做業(yè)務(wù)多年，在業(yè)績表現(xiàn)上均超越公司配額的要求，只是公司每次在考慮升遷時，他卻常被忽略，他很苦惱。其實這位同事專業(yè)能力不錯，但對于同事的求助...
一、公關(guān) 公關(guān)是女生的“傳統(tǒng)優(yōu)勢項目”，也是現(xiàn)代社會經(jīng)濟生活中一門高深的學(xué)問。 在傳統(tǒng)上，女生比男生具有更大的公關(guān)優(yōu)勢：表達能力、交際能力、協(xié)調(diào)能力都比男生強而且更富于情感性。 二、人力資源 在國外，沒有行政經(jīng)一職，只有人事經(jīng)理，專門管理公司的行政事務(wù)、人事安排、職工考核培訓(xùn)，建立公司人事制度、利益分配制度等，權(quán)利自是一人之下萬人之上。 國內(nèi)隨著體制改革和經(jīng)濟開發(fā)...
職場上有一條規(guī)則是“永遠不要打探別人工資”，為什么呢?請閱讀下文吧! 幾個十分要好的同事吃完飯聊天，本來很開心。 突然有人問：“誒，你工資多少?” “額……14K……” 被問者顯得有些拘謹，盡管不太愿意聊這個話題，但見對方是新人，一臉真誠的樣子，半推半就還是說了。 圍觀者驚呼。隨即彼此及熟識的人的工作侃侃而談。福利怎么樣，年終獎怎么樣，未來前景怎么樣……兜了一圈發(fā)現(xiàn)任何一項不...
無可否認，現(xiàn)代生活節(jié)奏非?？?，每個人看起來似乎都比以往更加忙碌。在工業(yè)國家，許多受訪者都抱怨工作負擔過重，根本沒有陪伴親朋好友的時間。工作負擔最重的人甚至沒有時間反思自己的感受。還有許多人拒絕參加相關(guān)調(diào)查，原因依然是他們太忙！河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn 你可能會給出很多解釋，比如這些天我們感覺實在太忙，因為我們有太多工作要做。但實際上，你的這種感覺是錯誤的。近幾十年來，在歐洲或北美地區(qū)，...
六月畢業(yè)至今，時不時地收到好幾個閨蜜的微信，無一例外都在抱怨工作這件事： “我又辭職了?！? “我要辭職了。” “我要瘋了！天天加班加班加班，不干了！” “你知道我有多慘嗎，我老板blah blah blah，我同事blah blah blah……” 在寬慰她們的同時，其實我很想問一句：為什么你們都不喜歡自己的工作呢？ 從一開始就不要將就 ...
習(xí)慣決定命運，這句話一點都不夸張。良好的工作習(xí)慣給人好的印象和感覺，能在很大程度上幫助你在職場取得成功。 你有才能、抱負、專長和一份理想的工作，然而你的事業(yè)卻總不能如己所預(yù)期的那樣順利進行。雖然你工作努力，及時完成任務(wù)，卻一再錯過晉升的機會。你究竟哪里做錯了？其實你的失敗可能與你的工作毫無關(guān)系，常常被忽視的工作習(xí)慣才是關(guān)鍵所在。 身在職場你不應(yīng)該有的壞習(xí)慣： 一、不吸取教訓(xùn) 成功人士...
職場中，大部分員工都比較歡迎和喜歡那種友好型的領(lǐng)導(dǎo)，但同時也有人希望被批評一頓后才會有努力工作的決心.因此，作為一名領(lǐng)導(dǎo)者，必須學(xué)會恩威并施，通過批評的做法來不斷提醒員工，避免其犯錯. 關(guān)于“批評”的話題，我們在前面談到了很多，有一個主要的觀點是：批評容易導(dǎo)致下屬的抱怨和不滿，要多表揚少批評.但是，沒有批評，問題將會更糟.用日本著名管理大師畠山芳雄的話說就是，沒有批評或提醒，即便您經(jīng)?？?..
中華民族歷來是含蓄的民族，我們習(xí)慣了說話留三分，這種行事風(fēng)格職場人士用得得心應(yīng)手，如果不懂這些事情的彎彎繞，你可能百思不得其解，只能做公司中的小員工，跟優(yōu)秀不搭邊。所以，我們一定要盡可能地挖掘客戶和老板背后的意思，爭做職場達人。 1.學(xué)會提問 客戶是我們的衣食父母，我們不只是客戶說什么就做什么的，一定要深入的挖掘客戶的真實需求，了解客戶真正的想法是什么...
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10 好的工作≠適合你的工作303
